扎賚特旗2023年度“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才公告
為加強我旗人才隊伍建設，扎賚特旗部分事業(yè)單位計劃公開引進高層次和急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、引進人才原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)；能力素質與崗位要求相適應的原則。
二、引進人才計劃
本次計劃公開引進高層次和急需緊缺人才11人，詳見《扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表》（附件1，以下簡稱《計劃表》）。
三、引進人才條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的工作能力；
6.具備崗位要求的學歷、學位、專業(yè)及其他條件(詳見《計劃表》)。
?。ǘW歷條件
1.具有國家承認且符合引進崗位要求的全日制普通高校研究生和“雙一流”建設高校（或原“985”“211”院校）本科生，并取得相應的學位。
2.具有QS世界大學排名前1000名海外高校博士或碩士研究生，并取得相應的學位。
?。ㄈ艏畻l件
引進人員具有興安盟戶籍或高考時為興安盟戶籍。
?。ㄋ模┠挲g條件
全日制普通高校碩士研究生和“雙一流”建設高校（或原“985”“211”院校）本科生年齡35周歲以下，即1987年8月18日（不含）以后出生，全日制普通高校博士研究生年齡40周歲以下，即1982年8月18日（不含）以后出生，出生時間以有效身份證為準。
?。ㄎ澹┫铝腥藛T不得報名
1.現役軍人；
2.在讀的全日制研究生或本科生；
3.盟內在編人員；
4.盟外試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員；
5.公務員考錄及事業(yè)單位公開招聘中有違紀記錄人員；
6.受過刑事處罰、被開除公職和正在被立案調查人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8.有關規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作的其他情形人員；
9.引進后即構成回避關系人員。
四、引進人才程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
在扎賚特旗人民政府網（http://www.zltq.gov.cn/）面向社會發(fā)布公告，今后有關此次人才引進工作的相關信息均在扎賚特旗人民政府網發(fā)布。
?。ǘ﹫竺c資格初審
?。?報名采取現場和網絡兩種報名方式進行。
?。?）現場報名：地點設在扎賚特旗人力資源和社會保障局一樓大廳窗口，咨詢電話0482-6736270；6718087。
?。?）網上報名：應聘人員需將應聘所需材料編制目錄，按照裝訂順序掃描轉換成PDF格式，制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱(詳見計劃表)。
2.報名時間：2023年8月28日至9月1日（上午8:30－11：30，下午14：30－17：30），逾期不候。
?。?報名與資格審查工作同時進行，由旗委人才工作領導小組辦公室、旗人力資源和社會保障局會同人才引進主管部門和用人單位共同負責。
4.應聘人員報名時須攜帶材料：
?。?）應聘人員須按要求自行下載并如實準確填寫電子版《扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》（附件2）后打印一式兩份, 并提供本人近期2寸藍底彩色免冠照片4張；
?。?）應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀高中及以上階段的學習經歷（起止年月、就讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后的所有工作經歷（起止年月、工作單位、從事的主要工作），時間不能斷開或空缺；
?。?）居民二代身份證（或有效臨時身份證）或護照原件及復印件、戶口簿原件及戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復印件或公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件；
?。?）全日制普通高校畢業(yè)證、學位證原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn打?。?；國外大學取得同等學歷學位的需提供教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；
（5）從業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、專利證書等相關資料原件及復印件；
?。?）盟外在職在編的應聘人員，須提交本人所在單位同意應聘的證明原件（單位法人簽字，加蓋單位公章）；
?。?）屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應聘的證明(企業(yè)法人簽字，加蓋企業(yè)公章)。
5.提交各項材料截止時間為報名截止時間，報名截止后提交材料均無效。
6.按照引進人才條件，每名應聘人員只能報一個崗位。
7.應聘人員應在公告發(fā)布之日前具有興安盟戶籍或高考時具有興安盟戶籍，高考時為興安盟戶籍的，提供本人原興安盟戶籍注銷頁及復印件或原興安盟戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件,和加蓋檔案管理專用章的高考報名登記表復印件。
8.本次崗位聘用計劃數和報名人數不受開考比例限制。
9.資格初審工作按照“隨報隨審”原則，主管部門和用人單位負責對應聘人員提供的相關資料進行初審。
10.資格初審有關要求：
?。?）應聘人員本人必須在《報名登記表》上簽字承諾，保證提交的相關材料與人事（學籍）檔案內容相一致，復印件與原件相一致，真實可信；
?。?）應聘人員在參加資格初審前，需將應聘所需材料編制目錄，并將材料復印件按照順序裝訂成冊，在資格初審時遞交工作人員，作為后續(xù)書面審查的依據；
?。?）應聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響書面審查結果的，責任由應聘人員自負。
?。ㄈ┵Y格復審
1.資格復審通過書面審查方式進行，由旗委人才工作領導小組辦公室組建書面審查組，根據引進條件和要求，對應聘人員提交的原件材料逐項內容進行審查。
2.資格審查合格的應聘人員名單在扎賚特旗政府網上公示５個工作日。無異議后，發(fā)放《評估通知單》。
?。ㄋ模┰u估
1.由旗委人才工作領導小組辦公室會同旗人力資源和社會保障局及用人單位共同負責制定評估方案、組建專家組進行評估。評估方式、時間、地點等相關事宜，在扎賚特旗人民政府網另行公布。引進人員在規(guī)定時間內不能參加現場評估的視為自動棄權。引進人才計劃內末位評估總成績出現并列情況的，再次評估后確定名次。
2.評估公示后，進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員，需在規(guī)定時間內向旗委人才工作領導小組辦公室遞交人事（學籍）檔案。
?。ㄎ澹w檢
1.體檢工作在指定醫(yī)院進行，由旗人力資源和社會保障局及用人單位負責實施。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及修訂標準執(zhí)行。
2.應聘人員未按規(guī)定時間參加體檢、體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其應聘資格。所空崗位在該崗位參加評估人員范圍內按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。
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1.考察工作由引進人才單位主管部門及用人單位按照有關規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作經歷、遵紀守法、個人征信、廉潔自律以及是否有回避關系等方面的情況。
2.考察結果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位在該崗位參加評估人員范圍內按照評估總成績由高到低的順序按程序進行遞補。
3.考察工作結束后，各考察部門要將考察征求意見表和擬引進人員考察結果形成書面報告，根據干部管理權限報組織人事部門備案。
4.考察工作結束后對因考生個人主觀原因放棄引進資格的應聘人員，將記入本人誠信檔案。
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1.擬引進人員信息在扎賚特旗人民政府網和用人單位進行公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進。
3.擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
?。?）擬引進人員未按規(guī)定時間報到上崗的；
?。?）擬引進人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被錄用的（以組織人事部門下發(fā)正式錄用文件為準），以及被錄取為全日制學生的。
?。?）試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；試用期內發(fā)現不具備專業(yè)技術條件、不符合報考崗位要求、不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用。
4.公示期滿，無異議的應聘人員確定為引進人才，由相關人事主管部門辦理進編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位相應崗位待遇，最低服務年限5年（含試用期1年），在最低服務年限內，引進人員不得調離原單位，對無正當理由放棄或不履行最低服務期限的，將記入本人人事檔案。
5.本次人才引進工作全過程，因考生個人主觀原因主動放棄引進資格（不包括因體檢不合格、考察不合格、公示期間反映有影響聘用問題并查實等客觀原因不予引進的），導致崗位出現空缺的，所空缺崗位不進行遞補。
五、紀律和監(jiān)督
（一）引進人才工作實行回避制度。整個引進人才工作期間，扎賚特旗紀委監(jiān)委負責全程監(jiān)督。工作人員和應聘人員在本次工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》和《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）應聘人員的資格審查工作貫穿引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間，如發(fā)現應聘人員與引進條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正常引進人才工作秩序，一律取消引進資格，并記入本人誠信檔案。
?。ㄈ┌凑铡罢l審查、誰負責”的要求，工作人員在引進人才工作過程中出現問題的，要嚴肅查處。
六、其他事項
?。ㄒ唬┍敬喂_引進人才不指定輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦輔導班。
?。ǘ溉藛T在引進期間要保持所留電話24小時暢通，關注扎賚特旗人民政府網（http://www.zltq.gov.cn/），因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責任自負。
（三）本次人才引進過程的各項通知、公告均通過扎賚特旗人民政府網站發(fā)布，報考人員可隨時查詢。
?。ㄋ模┍痉桨赣善煳瞬殴ぷ黝I導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。
附件1-扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才計劃表.xls
附件2-扎賚特旗2023年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.xls
中共扎賚特旗委員會人才工作領導小組辦公室
2023年8月18日
