最新面試熱點(diǎn)解讀
打卡“網(wǎng)紅派出所”
【新聞熱點(diǎn)】
五一假期里，當(dāng)大多數(shù)人還在岳麓山、橘子洲、湖南博物院和五一廣場(chǎng)等熱門景點(diǎn)參觀時(shí)，卻有一群人選擇到長(zhǎng)沙天心區(qū)的一個(gè)派出所門口打卡。不要誤會(huì)，這并不是押送犯罪嫌疑人的現(xiàn)場(chǎng)，只是游客們?cè)诖蚩?/span>“坡子街派出所”。據(jù)悉，有不少游客會(huì)做出蹲下抱頭的動(dòng)作，假裝自己被抓。但警方提示，盡量不要使用抱頭、蹲下、投降等易引起歧義的動(dòng)作。2019年，以坡子街派出所民警為人物核心的觀察類真人秀《星城衛(wèi)士·守護(hù)解放西》上映后，該派出所開始走紅于網(wǎng)絡(luò)，成為當(dāng)下長(zhǎng)沙最火爆的網(wǎng)紅打卡地。
【基本表態(tài)】
游客在網(wǎng)紅打卡點(diǎn)擺幾個(gè)姿勢(shì)，拍幾張照片無(wú)可厚非，但在派出所門口上演蹲下包頭的動(dòng)作，如此“自投羅網(wǎng)”，很不嚴(yán)肅。
拍照要有尺度，打卡要講規(guī)矩。
派出所不需要這樣非理性的流量，警務(wù)工作經(jīng)不起這樣無(wú)序的搗亂。不尊重警察職業(yè)的嚴(yán)肅性和專業(yè)性，用消費(fèi)娛樂(lè)的方式取樂(lè)，無(wú)疑是一種變味的打卡。
【意義價(jià)值】
1.對(duì)坡子街派出所而言，能吸引很多游客前來(lái)打卡，這是對(duì)派出所工作的高度認(rèn)可，不僅有助于提升派出所的形象，也能拉近派出所與群眾的距離。
2.從游客角度來(lái)說(shuō)，則是重新認(rèn)識(shí)派出所、了解基層公安工作的契機(jī)。
3.從某種層面而言，到派出所打卡，既是對(duì)法治的認(rèn)同，也是對(duì)法治公正的期待，亦有益于警民關(guān)系更為和諧，讓市民不再對(duì)警察“敬而遠(yuǎn)之”。與此同時(shí)，民警于“注視下工作”，想必也會(huì)更為規(guī)范，有益于形成良性循環(huán)。
【追本溯源】
1.出于好奇心理，想看看真人秀中的派出所，究竟是什么樣子，繼而想在此地留下自己的印記。
2.有人想了解該片區(qū)每天發(fā)生著各種民事糾紛、治安與刑事案件，派出所民警是如何將“兩降”（發(fā)案、警情）、“兩升”（打擊數(shù)、破案率）、“兩滿意”（群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可）落實(shí)到具體工作中。
【消極影響】
1.游客扎堆拍照，影響警務(wù)辦公秩序不說(shuō)，一群群網(wǎng)友蹲下抱頭，也是對(duì)民警工作的不尊重。
2.游客拍了蹲下抱頭的照片發(fā)到網(wǎng)上，還會(huì)產(chǎn)生不好的引導(dǎo)，可能導(dǎo)致更大規(guī)模的跟風(fēng)。
3.坡子街派出所地處繁華商圈，人流量大，游客占著路不走，很容易堵塞交通。
4.有不少游客會(huì)做出蹲下抱頭的動(dòng)作，假裝自己被抓。這顯然是一種娛樂(lè)心理支撐的模仿行為，即故意模仿犯罪嫌疑人被抓時(shí)的樣子。但這種“娛樂(lè)化模仿”不可取，不僅容易引起歧義，也會(huì)影響到辦案機(jī)構(gòu)的嚴(yán)肅性。游客紛紛模仿這種動(dòng)作，則將本該嚴(yán)肅的執(zhí)法現(xiàn)象完全娛樂(lè)化了，這有損派出所的威嚴(yán)。
【基本舉措】
1.廣大游客要聽從警方的提示或科普，以正確姿勢(shì)來(lái)此打卡，讓自己的行為與警方提示保持一致。
2.坡子街派出所持續(xù)走紅，也提醒其他派出所更接地氣、更有人情味。
3.面對(duì)跟風(fēng)的拍客以及有組織的網(wǎng)紅團(tuán)隊(duì)，既要規(guī)勸引導(dǎo)，更要有一定的懲戒手段。對(duì)那些長(zhǎng)時(shí)間霸占派出所門口的游客，因個(gè)人行為影響派出所正常工作的，民警應(yīng)該依法依規(guī)予以處理。
4.長(zhǎng)沙相關(guān)部門要幫幫坡子街派出所，如何在不影響日常工作的前提下，通過(guò)場(chǎng)景創(chuàng)新，把網(wǎng)紅打卡地轉(zhuǎn)化為網(wǎng)紅普法地。比如通過(guò)“虛擬派出所”的形式，讓大家不僅可以拍照留念，甚至一些公檢法的典型案例也能以二次元、元宇宙等方式呈現(xiàn)，把公眾的情緒價(jià)值合理引導(dǎo)為“普法生產(chǎn)力”。
【好文好句】
派出所里蹲下抱頭打卡實(shí)在不是好做派。站起來(lái)，把頭抬起來(lái)，才能看到更美麗的風(fēng)景。（結(jié)尾句）
將干部大會(huì)搬進(jìn)直播間
【熱點(diǎn)背景】
近日，河南省柘城縣將縣干部大會(huì)搬進(jìn)直播間，以實(shí)現(xiàn)透明公開的會(huì)議形式，不僅讓更多的群眾了解干部大會(huì)的議程和決策過(guò)程，也為縣領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾提供了更多的交流和溝通機(jī)會(huì)。這次會(huì)議吸引了近200萬(wàn)人次觀看，也引發(fā)了社會(huì)層面的廣泛關(guān)注和熱議，成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。
【模擬試題】
某縣委召開干部大會(huì)，全程在網(wǎng)絡(luò)上同步直播，吸引近兩百萬(wàn)人次在線觀看，并引發(fā)網(wǎng)友熱情如潮。對(duì)于將干部大會(huì)搬進(jìn)直播間，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/span>
【解析】
1.亮明自身觀點(diǎn)。
習(xí)總書記曾指出，“要善于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)最大變量了解社會(huì)情況、收集群眾意見”，該地政府的這一創(chuàng)新之舉，成功打造了政務(wù)公開和踐行群眾路線的“范本”，值得拍手叫好！
2.分析將干部大會(huì)搬進(jìn)直播間帶來(lái)的積極意義。
（1）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)群眾路線。該地政府借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)無(wú)時(shí)間、空間限制的優(yōu)勢(shì)，以透明、公開的會(huì)議形式，成功吸引到屏幕前的群眾關(guān)注，不僅為干部大會(huì)注入了新的活力，也開啟了政務(wù)直播的新篇章，充分彰顯了政府的公信力，生動(dòng)踐行了網(wǎng)絡(luò)群眾路線。
（2）優(yōu)化政府工作。接近200萬(wàn)人次的觀看以及群眾的熱評(píng)如潮，充分體現(xiàn)出公眾對(duì)政務(wù)公開的高度關(guān)注和積極參與。廣大屏幕前的觀眾更直觀地了解到縣干部大會(huì)的工作情況和政策決策過(guò)程，也能即時(shí)在線發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，這為更好地優(yōu)化干部工作，打造陽(yáng)光型、服務(wù)型政府探索出一條新路。
（3）彰顯執(zhí)政自信和政治勇氣。通過(guò)將干部大會(huì)搬進(jìn)直播間，主動(dòng)接受廣大網(wǎng)友的監(jiān)督，充分彰顯出該地政府對(duì)于自己的決策和執(zhí)行有信心、有底氣，這對(duì)于回應(yīng)社會(huì)復(fù)雜問(wèn)題、提升執(zhí)政水平提供了重要保障，也為其他地方的政務(wù)公開打造了現(xiàn)代樣板。
3.對(duì)干部大會(huì)搬進(jìn)直播間長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展提出建議。
（1）始終站穩(wěn)人民立場(chǎng)。各地政府要清醒認(rèn)識(shí)到，積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，推進(jìn)政務(wù)公開是時(shí)代發(fā)展的必然，要始終堅(jiān)持以人民為中心，充分打造群眾參與、群眾監(jiān)督等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，持續(xù)聽取百姓真切的心聲，不斷保障和改善民生。
（2）不斷提升直播效能。要借助科技手段，如探索自動(dòng)過(guò)濾系統(tǒng)與人工審核相結(jié)合，設(shè)置好關(guān)鍵詞黑名單，屏蔽含有敏感詞匯的不良評(píng)論，確保評(píng)論的健康性和建設(shè)性，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)直播會(huì)議和政務(wù)公開可持續(xù)發(fā)展。
基層干部“精神溜號(hào)”
【是什么】
到點(diǎn)打卡下班，隨后手機(jī)關(guān)機(jī)或靜音，工作消息概不回復(fù)；工作懈怠，事不關(guān)己高高掛起……當(dāng)前，職場(chǎng)中“出勤不出力”“人在心不在”等現(xiàn)象引人關(guān)注，一些上班族雖然身體還在工作崗位上，但心早已“溜號(hào)”。在一些機(jī)關(guān)單位，這種不實(shí)際離職但也不努力工作的“精神溜號(hào)”狀態(tài)在一些年輕人和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部群體中同樣存在。常想著“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”，信奉“不求有功、但求無(wú)過(guò)”，成天琢磨“只要不出事、寧愿不做事”，不敢擔(dān)當(dāng)，不負(fù)責(zé)任，一心只想當(dāng)個(gè)“太平官”“清閑官”“逍遙官”。
近年來(lái)，職場(chǎng)“精神溜號(hào)”現(xiàn)象引發(fā)廣泛關(guān)注。在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，不少人持續(xù)性地做“仰臥起坐”——躺平但不完全躺平，擺爛但不完全擺爛。他們拒絕“無(wú)限超越自我”的期望，父輩曾引以為傲的“努力上進(jìn)”不再是他們的追求目標(biāo)。
人在心不在，出勤不出力。當(dāng)前，這種被稱之為“精神溜號(hào)”的現(xiàn)象，在一些基層機(jī)關(guān)單位同樣存在。
【基本表現(xiàn)】
部分年輕人不愿干、不會(huì)干，以“我不會(huì)”百般推脫。
一些干部工作不積極，但對(duì)考核規(guī)則鉆研精通。
一些領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡、職數(shù)、換屆等方面的原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，思想松懈，工作熱情驟減，認(rèn)為自己“已經(jīng)到退休養(yǎng)老的年紀(jì)了”，或是秉持“不在其位，不謀其政”的想法，長(zhǎng)期處于賦閑狀態(tài)。
個(gè)別黨員干部“精神溜號(hào)”不容忽視，是隱藏在基層干部隊(duì)伍中的“潰堤蟻穴”，必須予以根治。
【消極影響】
1.這種風(fēng)氣一旦蔓延開來(lái)，就可能帶偏基層實(shí)干風(fēng)，在崗不在狀態(tài)，為官慢為、為官不為就會(huì)在一些地方或者單位蔚然成風(fēng)，這對(duì)黨和人民事業(yè)又快又好發(fā)展，肯定是有害無(wú)益的。
2.“精神溜號(hào)”雖然暫時(shí)可為個(gè)體提供一種逃避現(xiàn)實(shí)的安慰，但長(zhǎng)期可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人能力的停滯不前甚至退化。
3.“精神溜號(hào)”現(xiàn)象在職場(chǎng)中時(shí)有發(fā)生，折射出一種不健康的職場(chǎng)生態(tài)。這些人不僅自己不認(rèn)真工作，還對(duì)一門心思認(rèn)真工作的同事嘲笑諷刺。“你看，那誰(shuí)做那么多，還不是跟我領(lǐng)一樣工資……”
4.長(zhǎng)此以往，不僅會(huì)影響干部自身成長(zhǎng)，越跑越“偏”，成為“害群之馬”。同時(shí)，也會(huì)影響干部隊(duì)伍整體形象，損害了黨和人民群眾的利益。
【追本溯源】
1.職場(chǎng)倦怠，對(duì)工作形成抵觸心理。有的勞動(dòng)者在工作中努力付出，卻得不到應(yīng)有的尊重、待遇，產(chǎn)生心理落差；有的人在長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，工作激情被逐漸消耗，身體機(jī)能與精神都出現(xiàn)“反對(duì)”的信號(hào)。
2.對(duì)工作環(huán)境的不滿或者對(duì)職業(yè)發(fā)展的失望。部分受訪者表示，有的單位職場(chǎng)環(huán)境公平性欠佳、風(fēng)氣不良，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，難以發(fā)揮自己的價(jià)值。在這種狀態(tài)下，職工可能會(huì)失去對(duì)工作的熱情，不再追求進(jìn)步或優(yōu)秀。
3.職業(yè)規(guī)劃不明晰。當(dāng)前不少有著“精神溜號(hào)”想法的年輕人其實(shí)都處于一個(gè)相對(duì)“迷茫”的階段，缺少職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，有的人停滯不前、有的人急于求成，這都不利于職工在職場(chǎng)的積極成長(zhǎng)，久而久之就容易在心態(tài)上“擺爛”消極應(yīng)對(duì)，不利于職工個(gè)人發(fā)展，也不利于組織或機(jī)構(gòu)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
4.管理上失之于軟、失之于寬。
5.價(jià)值觀、權(quán)力觀扭曲，各種私心雜念作祟。
6.從干部自身而言，主要是對(duì)自身的職業(yè)定位認(rèn)知存在偏差，沒(méi)有把工作當(dāng)成事業(yè)干，仍然存在理想信念淡漠、公仆意識(shí)缺失“不愿干”，業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)、本領(lǐng)恐慌“不會(huì)干”，愛惜羽毛、謹(jǐn)小慎微“不敢干”等錯(cuò)誤思想。
7.個(gè)別地方、單位內(nèi)部一定程度上還有“能者多勞懶者閑”“鞭打快?！钡炔涣硷L(fēng)氣，甚至有“躺平也能躺贏”的情況發(fā)生，嚴(yán)重消磨了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的激情和熱情，久而久之就變成了“躺平者”“溜號(hào)者”。
【基本舉措】
1.完善體制機(jī)制，為職工干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造一流環(huán)境。在涉及職工利益的決策時(shí)，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)廣納意見，讓中層干部、干部代表更多參與進(jìn)來(lái)，提升他們的參與感，努力使人崗配對(duì)更合理，讓職工專業(yè)知識(shí)和潛力得到進(jìn)一步釋放。
2.合理釋放工作壓力，提升自身綜合素質(zhì)。職工要有陽(yáng)光的心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)，端正工作態(tài)度，努力發(fā)揮自身價(jià)值，切不可遇到一點(diǎn)挫折和不順就選擇躺平和消極應(yīng)對(duì)。從個(gè)人層面來(lái)說(shuō)，要理清思緒，審視自己，做出職業(yè)規(guī)劃，為自己設(shè)定合理的期望值，摒棄急于求成的心態(tài)。只有看清自己，在工作中“雕塑”自己，才能歷練從容應(yīng)對(duì)各種風(fēng)浪的本領(lǐng)。
3.做好“傳幫帶”，以飽滿狀態(tài)創(chuàng)造新作為。一些新錄用人員進(jìn)入單位工作后存在迷茫期，對(duì)此應(yīng)及時(shí)安排導(dǎo)師傳業(yè)授道解惑，幫助設(shè)定明確的職業(yè)規(guī)劃和短期目標(biāo)。同時(shí)，適時(shí)進(jìn)行崗位輪換，調(diào)整工作內(nèi)容和工作量，為干部帶來(lái)新鮮感和使命感，使其在工作中保持動(dòng)力和目標(biāo)感。
4.各級(jí)黨組織一方面要教育引導(dǎo)干部為政既廉又勤，心中有戒又有責(zé)，勇于自我加壓、追求卓越，抖擻精氣神去闖出一片新天地；另一方面要強(qiáng)化干部績(jī)效考核，把庸碌無(wú)為、看攤混事、推諉塞責(zé)等列入“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題清單，從實(shí)問(wèn)效，從嚴(yán)問(wèn)責(zé)，讓庸官懶官混不了日子，也守不住攤子，更保不住位子。此外，還要運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)“精神溜號(hào)”干部采取談話、函詢等方式及時(shí)咬耳扯袖，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
5.作為黨員干部，要擺正心態(tài)，從思想上摒棄“工作分好壞，干事論大小”的落后思維，樹立起干事創(chuàng)業(yè)的“大情懷”，不搞“自我設(shè)計(jì)”“自我包裝”，不在政治忠誠(chéng)上“偷工減料”，把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)作為“人生信條”，真正“在其位、謀其政、擔(dān)其責(zé)”。
6.要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，針對(duì)干部的知識(shí)盲點(diǎn)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，開展政治培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升履職盡責(zé)的能力和本領(lǐng)。另外，還要堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，實(shí)績(jī)突出的干部要“戴紅花”“有位子”，不在狀態(tài)的干部要“丟帽子”“挨板子”，打破“干多干少一個(gè)樣、干壞干好一個(gè)樣”的怪圈，營(yíng)造出實(shí)干擔(dān)當(dāng)、昂揚(yáng)拼搏的工作氛圍，真正促使“精神溜號(hào)”的黨員干部回歸到干事創(chuàng)業(yè)的“正軌”上來(lái)。
7.要對(duì)“溜號(hào)”現(xiàn)象進(jìn)行靶向施治。要從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題中看作風(fēng)、查責(zé)任、嚴(yán)紀(jì)律，從問(wèn)題突出表現(xiàn)看共性、找規(guī)律，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)問(wèn)題、重點(diǎn)領(lǐng)域，靶向發(fā)力、精準(zhǔn)施治。針對(duì)反面典型，抓實(shí)以案促改促治，把反面典型案例作為清醒劑和教科書；對(duì)相關(guān)現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)、發(fā)揮震懾效應(yīng)；對(duì)其背后折射的作風(fēng)、責(zé)任和制度機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行有效整改。結(jié)合地區(qū)性、行業(yè)性、階段性特點(diǎn)，深入查找作風(fēng)建設(shè)中存在的典型問(wèn)題，不斷完善查糾、懲戒、治理機(jī)制。
8.要給黨員干部群體打好“預(yù)防針”。“精神溜號(hào)”并不是個(gè)體病，而是群體病，意味著具有一定的“傳染性”。因此，要不斷完善干部工作體制機(jī)制，從源頭上解決“不想干”“不愿干”“不會(huì)干”問(wèn)題，明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，多措并舉激發(fā)黨員干部想干事、能干事、干成事，把《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》《關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的實(shí)施意見》等規(guī)范要求落到實(shí)處。引導(dǎo)黨員干部樹牢造福人民政績(jī)觀，鼓足干事創(chuàng)業(yè)精氣神，讓干部打消顧慮、放下包袱，輕裝上陣、干事創(chuàng)業(yè)，讓干的導(dǎo)向更鮮明、動(dòng)力更強(qiáng)勁、活力更充沛。
9.要深入推進(jìn)基層作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)不僅沒(méi)有完成時(shí)，更是醫(yī)治此怪象的“靈丹妙藥”。為此，基層黨組織及關(guān)鍵少數(shù)，要保持清醒的頭腦，認(rèn)清讓“作風(fēng)建設(shè)不停步、不歇腳”的重要性，要勇于擔(dān)當(dāng)、作為，將基層作風(fēng)建設(shè)不斷推向深入。
10.要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，選擇基層干部喜聞樂(lè)見的方式，將基層作風(fēng)建設(shè)做實(shí)做細(xì)，組織基層干部尤其是有此怪象跡象的干部，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的歷史、學(xué)習(xí)黨員干部的使命與職責(zé)，學(xué)習(xí)身邊的榜樣與典型，組織開展討論，大興批評(píng)與自我批評(píng)，夯實(shí)理想信念，補(bǔ)足精神鈣質(zhì)，讓其知不足，丟掉認(rèn)識(shí)與思想包袱，奮勇前行。
【好文好句】
眾人劃槳開大船，人人奮力，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先，改革航船方可乘風(fēng)破浪揚(yáng)帆行遠(yuǎn)。希望廣大基層干部，自覺遠(yuǎn)離“精神溜號(hào)”，主動(dòng)挑最重的擔(dān)子、接最燙手的山芋、啃最硬的骨頭，以不達(dá)目標(biāo)不罷休的狠勁奮力前行。
