紫陽縣2024年縣級事業(yè)單位公開選聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其相關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，決定開展紫陽縣2024年縣級事業(yè)單位公開選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則和方式
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，采取面試與考察相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位計(jì)劃擇優(yōu)聘用。
二、選聘崗位
1.紫陽縣農(nóng)村發(fā)展財(cái)務(wù)運(yùn)行中心（紫陽縣財(cái)政預(yù)算績效評價(jià)中心）3名；
2.紫陽縣電子商務(wù)服務(wù)中心1名；
3.紫陽縣招商服務(wù)中心1名。
具體選聘單位、崗位和人數(shù)，詳見《紫陽縣縣級事業(yè)單位選聘崗位表》（附件1）。
三、選聘范圍
選聘范圍為縣內(nèi)事業(yè)單位在編在崗工作人員（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員除外)。
四、選聘條件
1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
3.年齡為35周歲以下（1988年9月2日后出生）；
4.近三年年度考核均為合格以上等次；
5.具有國家教育行政主管部門認(rèn)可的大學(xué)本科及以上文化程度；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
招聘崗位所需的具體條件以《崗位表》的要求為準(zhǔn)。報(bào)考者報(bào)考的崗位不得與選聘單位工作人員構(gòu)成需要回避的情形。
具有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
4.尚在試用期或者服務(wù)期未滿的（時(shí)間計(jì)算截至2024年12月31日）；
5.選聘任職后即形成回避關(guān)系的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、選聘程序
本次公開選聘，按照發(fā)布選聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告及崗位查詢。本次選聘公告以及具體崗位、資格條件，可通過紫陽縣人民政府網(wǎng)站（https://www.zyx.gov.cn/）查詢。選聘崗位表詳見附件。
（二）報(bào)名。采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式，實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。2024年9月2日至4日（工作日上午8:00--12:00，下午14:00--18:00）
2.報(bào)名地點(diǎn)。縣人社局人事股。
3.提交報(bào)名申請及報(bào)名資料。報(bào)名人員從發(fā)布公告網(wǎng)站下載打印《報(bào)名表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息并選報(bào)崗位，現(xiàn)工作單位及主管部門負(fù)責(zé)人簽字同意并加蓋公章后，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名應(yīng)提交以下資料：
?。?）單位審核同意蓋章的《報(bào)名表》（一式1份，含電子版）和個(gè)人近期免冠2寸正面證件電子照片（jpg格式，大小20KB以下），照片以個(gè)人姓名+身份證號命名。
?。?）本人有效身份證件原件及復(fù)印件。
（3）個(gè)人近三年年度考核結(jié)果文件。
?。?）學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件。
（三）資格審查?？h人社局根據(jù)報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息及提供的相關(guān)資料，對照公告要求和報(bào)考崗位具體資格條件，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的，確認(rèn)其考試資格；對審查不合格的，向報(bào)名人員說明理由。選聘計(jì)劃與選聘崗位的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:2。低于1:2的，則縮減或取消該崗位選聘計(jì)劃。
?。ㄋ模┌l(fā)放準(zhǔn)考證。對資格審查合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
?。ㄎ澹┟嬖?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，總分為100分，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、語言表達(dá)能力等。面試考官異地選派，面試成績計(jì)算辦法為7名考官賦分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所賦分的平均值為考生所得分。面試成績當(dāng)場向考生公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試工作由縣人社局組織實(shí)施?？忌毘直救松矸葑C件和準(zhǔn)考證參加面試（面試準(zhǔn)考證的領(lǐng)取、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
（六）考察。選聘實(shí)行等額考察，根據(jù)面試成績從高到低的順序，確定考察對象。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入考察程序。當(dāng)面試成績出現(xiàn)并列的，按表彰加分高者優(yōu)先（中央、省、市、縣級表彰分別按照4分/項(xiàng)、3分/項(xiàng)、2分/項(xiàng)、1分/項(xiàng)加分），若無表彰或表彰加分相同則以近5年年度考核結(jié)果優(yōu)秀多者優(yōu)先，若考核結(jié)果一致則以基層工作年限時(shí)間長者優(yōu)先。
由選聘單位成立不少于2人的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。如遇考察不合格或自動(dòng)放棄考察資格的，從參加選聘人員中按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。考察結(jié)束后，考察組要提出考察意見，及時(shí)形成考察報(bào)告報(bào)縣人社局。
（七）公示。對考察合格人員在紫陽縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后到崗試用，試用期為三個(gè)月，試用期滿考核合格的，按相關(guān)程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；不合格的，回原單位工作。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求
?。ㄒ?組織領(lǐng)導(dǎo)。本次選聘工作由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣招商服務(wù)中心、縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣交通運(yùn)輸局紀(jì)檢監(jiān)察組等成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局人事股，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作?？h紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
?。ǘ?紀(jì)律要求。報(bào)考人員提交有關(guān)資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效。若報(bào)考人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，偽造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，并視情節(jié)追究有關(guān)人員責(zé)任。此次公開選聘工作將嚴(yán)格按照程序操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保選聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。凡有違反公開選聘工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)將移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。
紫陽縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月26日
