2020年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”人才引進簡章
為貫徹落實市委、區(qū)委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的工作要求，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定實施重點產(chǎn)業(yè)急需人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：
一、引進數(shù)量
為我區(qū)重點企業(yè)引進5名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我區(qū)儲備一批懂經(jīng)營、會管理、了解企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的專業(yè)人才。
二、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項周轉(zhuǎn)編，區(qū)委人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇事業(yè)編制回到區(qū)直單位工作。
三、引進條件
(一)按照崗位不同需求，分別為統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生不列入選聘范圍。
(二)具體崗位名稱、專業(yè)、學(xué)歷要求詳見《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”支持企業(yè)引進崗位一覽表》(附件1)。
(三)統(tǒng)招大專及本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1990年10月15日及以后出生)，全日制統(tǒng)招研究生學(xué)歷畢業(yè)生年齡在32周歲以下(1988年10月15日及以后出生)。
(四)具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷、急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件。
(五)身心健康，能夠正常履行工作職責。
(六)以下人員不得報名：
1.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。
2.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的。
3.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的。
4.不符合選聘崗位要求相關(guān)條件的。
5.其他不適宜聘用的。
四、選聘程序
(一)網(wǎng)上報名。報名人員可于2020年10月12日至10月16日進行網(wǎng)上報名。每人可根據(jù)《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”支持企業(yè)引進崗位一覽表》(附件1)限報一個崗位，報名人員應(yīng)按照《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”報名表》(附件2)要求，填寫完整、真實、有效的個人信息，并將報考崗位所需的各項證明材料上傳至mlsrcfwzx@163.com郵箱。
需發(fā)至郵箱的材料采取掃描的方式上傳，材料如下：
1、《2020年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”報名表》電子版;
2、身份證復(fù)印件(正反面);
3、畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證和學(xué)信網(wǎng)的電子注冊備案表;
4、獎勵證書。
(1—3為必交材料，4為選交材料)
(二)資格審查。報名人員按要求提交報名材料后，工作人員將對其報名資格進行審查，并對資格審查結(jié)果合格人員進行回復(fù)。資格審查結(jié)果為“合格”的，不可再改報其他崗位。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報名資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。
(三)面談。由區(qū)委組織部及用人企業(yè)共同組織面談，重點考察考生履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力及崗位穩(wěn)定性等。
(四)考察。根據(jù)面談結(jié)果按照1:1的比例確定擬考察人選。
(五)體檢。對擬聘用人員組織體檢，體檢項目、標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用由用人企業(yè)承擔。
(六)公示。體檢合格人員在政府門戶網(wǎng)站進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(七)聘用。公示無問題的引進人才與區(qū)委人才辦、區(qū)人社局及企業(yè)簽訂《梅里斯區(qū)“豐羽計劃”就業(yè)協(xié)議書》。
五、管理服務(wù)
(一)在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，經(jīng)考核合格的，區(qū)委人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，區(qū)委人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。引進人才自愿解除協(xié)議的，向區(qū)委人才辦、區(qū)人社局及企業(yè)提交申請，經(jīng)區(qū)委人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。
(二)引進人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受區(qū)經(jīng)合局考核管理。由區(qū)經(jīng)合局按程序?qū)σM人才進行年度考核、服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報區(qū)委人才辦和區(qū)人社局備案，考核不合格者，區(qū)委人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。由企業(yè)對引進人才進行日常管理，引進人才在服務(wù)期內(nèi)違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定，不適宜繼續(xù)留在本崗位工作的，企業(yè)可向區(qū)委人才辦、區(qū)人社局提交申請，經(jīng)區(qū)委人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。
(三)在企業(yè)服務(wù)期滿五年后，所承擔項目或從事工作確未結(jié)束的，企業(yè)及本人向區(qū)委人才辦、區(qū)人社局提交申請，經(jīng)四方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)委人才辦、區(qū)委編辦結(jié)合實際工作崗位需求落實編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，不低于事業(yè)單位當年招錄工作人員薪資水平，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險。
(二)服務(wù)期內(nèi)，所引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策。引進人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，經(jīng)本人申請、區(qū)委人才辦審批同意后，自動解除事業(yè)編制待遇。
(三)服務(wù)期內(nèi)，引進人才取得的技術(shù)項目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。
聯(lián)系電話：13351226867
附件：
2020年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”支持企業(yè)引進崗位一覽表.xlsx
