浙江省公務員面試考情分析
一、面試基本情況
【面試形式】結構化面試為主，但也出現過無領導小組討論的形式。如2017年浙江省最高檢察院、2018年湖州、寧波、杭州、臺州法檢。
【面試題量】一天一套題，每套3道，極個別為4題。
【面試時長】一般情況下時間包干制，3道題和4道題一般都是15分鐘。剩余3分鐘時會有語音或舉牌提醒。但是2017年省直機關，面試時間20分鐘，其中10分鐘備考室閱讀材料，10分鐘面試室作答，剩余3分鐘時會有語音或舉牌提醒。材料題是“一拖三”的模式，面試時間是15分鐘，包含閱讀材料時間和思考時間，答題時間剩余3分鐘時會有語音或舉牌提醒。場內看材料，考生自己看題作答。無領導小組討論面試形式，閱讀材料及準備階段，時間10分鐘；個人陳述階段，每人3分鐘；自由討論階段，根據人數確定，一般時間30分鐘左右；選取代表作總結陳述，時間為5分鐘。
【考試方式】一般采用看題或者聽題的形式，場內提供紙筆。2017 年開始省直機關和部分地區(qū)出現變化，采用讀題方式，尤其是在衢州市的面試中出現次數較多；2018年的省考面試中出現四題連讀的情況；2019年多地市采用聽題的形式，并出現了三題連讀的情況。
【面試地點】各招考部門所在地，具體以面試公告為準。
【成績計算】從2018年開始浙江公務員考試中面試的比重加大。筆試、面試占總成績的比例由原來的5：5調整為4：6。綜合成績=筆試總成績÷2*40%＋面試成績*60%。報考公安機關執(zhí)法勤務類職位人員總成績=筆試總成績*40%+面試成績*60%。
【公布成績時間】面試結束后，會當場公布個人成績，全部成績可在面試結束后登陸浙江省公務員考試錄用系統(tǒng)、當地人力資源和社會保障局等網站查詢。
二、面試題型分析
（一）整體分析
1.題型穩(wěn)定形式靈活，題量固定縱觀近幾年浙江省公務員面試題，可以看出每套題的題量保持總體穩(wěn)定，但題型并不完全 固定，形式多樣。整體以綜合分析、組織管理、應急應變、人際關系、現場模擬這幾大常規(guī)題型考查為主。同時，漫畫題、演講題等其他題型的“出鏡率”也很高，但整體難度不大。
2.題目較為務實，貼近工作 組織管理類、應急應變類、人際關系類題目中絕大部分都是與我們的實際工作密切相關的，需要我們著手解決工作中出現的問題，如窗口業(yè)務辦理、舊城改造推進等常規(guī)性工作，非常的 接地氣。
3.熱點話題頻出，貼近政府 浙江省近幾年的公務員面試題目多會涉及到社會熱點事件、當下政府工作等，比如“人工 智能”“社會焦慮”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策”，考察面較廣。既考察了考生是否具備以小見大的能力，又能考察是否具備較強的綜合分析能力，需要考生有準公務員站位，能從政府角度出發(fā)思考問 題。
4.分門別類考察，相關性強 除了無領導面試以外，浙江公務員歷年的面試形式都是分類別的。主要分為綜合類、基層類、行政執(zhí)法類、村干、社干等類別，題型雖大致相同，但命題內容存在一定的差異，一般會結合各自系統(tǒng)的單位性質和業(yè)務范圍提問。如綜合類會偏向于宏觀政策和抽象觀點的考察；基層類會更加偏向基層一線工作，較為微觀；執(zhí)法類會帶有一定的行政執(zhí)法色彩，會對執(zhí)法熱點、執(zhí)法場景進行一定的考核；優(yōu)秀村社區(qū)干基本題目會以基層或者執(zhí)法為主，但是會替換 1 到 2 題具有農村、社區(qū)工作特色的題目。需要考生根據自己報考類別，有針對性加以復習鞏固，突 出重點。
（二）題型分析
綜合分析。綜合分析是浙江省考中的重頭戲，占比最高，每年都會考察，甚至有一套兩題的情況出現。考察形式主要以社會現象為主，輔之以態(tài)度觀點。
（1）社會現象主要以社會熱點事件和政府工作、政策為主，通常要求考生對其闡述看法；提問方式除了 “你怎么看”以外，還有更加細致的微觀問法，如“談建議、對策”等。題目整體有較強的時效性和可操作性，從而了解考生對社會熱點、政府工作的觀察能力與理解能力。
【考頻介紹】
社會現象 | 2020 年 | 2019 年 | 2018 年 |
考察次數 | 1 | 3 | 3 |
【例題展示】
1.現在存在很多斜杠青年，兼職多份工作，他們用“/”來標記自己，比如“公司職員/健身 教練/房產銷售”，對于斜杠青年，你怎么看？（2020年8月29日浙江公務員省考面試真題）
2.政府部門因正常工作需要砍伐了部分樹枝，但被人拍成視頻發(fā)到網上，引起輿論熱議。如果你是工作人員，你有什么建議？（2019年6月22日基層）
3.根據《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，政策鼓勵高校教授、科研院等專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3年內保留人事關系，基本工資照發(fā)。對此你怎么看？（2018年3月24日下午基層）
4.(2)態(tài)度觀點重點考察考生對于領導人講話、名人名言、俗語的理解；題目問法也較為新穎， 諸如對兩句話共同點談認識、舉例子、反駁觀點等。對考生的應對能力、論證能力和知識儲備做出了精準的考察，需要考生能靈活應對。
【考頻介紹】
態(tài)度觀點 | 2020 年 | 2019 年 | 2018 年 |
考察次數 | 2 | 1 | 2 |
【例題展示】
1.從善如登，從惡如崩。談談你的理解？（2020年8月29 日浙江公務員省考面試真題）
2.孔子說，知之為知之，不知為不知，是知也。蘇格拉底說，我唯一知道的，就是我的無知。請你談談對兩位先哲這兩句話共同點的認識。（2019年6月22日基層）
3.老子說“柔弱勝剛強”，請舉一個以柔克剛、以弱勝強的例子。（2018年3月24日綜合）
組織管理。計劃組織能力是浙江省考中的重要部分，近幾年考察頻率有所下降，但仍需關注。考察形 式靈活多樣。第一，考察多元。題目類型既有常規(guī)題型培訓、宣傳等，也有非常規(guī)題型總結上報、問題 解決等。因此，對考生的組織能力的考察十分全面，需要考生綜合掌握。第二，設問靈活。既要有“你會如何做”“重點是哪些方面”等傳統(tǒng)問法，也有“針對上述問題你會怎么解決”“針對有效報警和無效報警進行一個宣傳”等較為新穎的問法。第三，崗位結合。題干與報考崗位類別相結合，如執(zhí)法崗“你是派出所民警，針對有效報警和無效報警進行一個宣傳”、基層崗“以往對農民技能培訓缺乏針對性和有效性，領導讓你開展后續(xù)工作”。體現不同崗位考察的針對性不同。
【考頻介紹】
組織管理 | 2020年 | 2019年 | 2018年 |
考察次數 | 0 | 1 | 1 |
【例題展示】
1.為豐富村民的業(yè)余文化生活，政府建立了農村文化公園，但在使用過程中發(fā)現，去的老人并不多且多數都在打麻將，公園的鑰匙在個別干部手中經常不能及時開門，公園內的設備不經常使用也導致了老化嚴重，針對上述問題你會怎么解決。（2019年6月23日基層）
2.某小區(qū)電動車在樓道內充電發(fā)生燃燒事件，假如你是一位小區(qū)的工作人員，領導讓你負責進行整改以排除安全隱患，你會如何做？（2018年3月24日下午基層）
3.A 市 B 區(qū)推行“虛擬藥庫”，B 區(qū)衛(wèi)計委，要對這項工作進行總結上報，領導交給你這項工作，你認為工作的重點是哪些方面？（2017年6月3日浙江省綜合）
應急應變
應急應變在浙江省考中屬于常規(guī)題型，以一般性突發(fā)事件和特殊場景突發(fā)事件為主，多涉及日常工作、群眾問題等方面，身份設定以工作人員為主，矛盾數量較多。
【考頻介紹】
應急應變 | 2020年 | 2019年 | 2018年 |
考察次數 | 0 | 1 | 1 |
【例題展示】
1.一個老人去窗口辦業(yè)務，他沒有準備資料，而且因為在下大雨，衣服都淋濕了，老人說：“你們不是最多跑一次嗎，怎么不給我處理？”你是工作人員，這種情況你怎么處理？（2019 年6月22日優(yōu)秀村干部）
2.你是窗口的服務人員，在朋友圈里看到有人吐槽本單位窗口服務不好且流程繁瑣，工作人員態(tài)度也差。請問你會怎么做？（2018年3月24日下午基層）
3.假如你是某縣文化執(zhí)法部門的一名工作人員，在一次非工作場合的交流中，你無意中得知本縣幾家網吧存在違規(guī)接納未成年人、傳播不健康網絡信息等現象。對此，你會怎么做？（2017年6月3日上午基層、執(zhí)法、優(yōu)秀村社干）
人際關系
人際交往的意識與技巧是也浙江省考中的一個重要考察要素，題目除了直接考察和不同主體間矛盾的化解外，還出現了比較新穎的問法，如“根據以下對話評價下小李和小王”，還有“如果是你，你會選擇誰？為什么？”?？梢娬憬】贾腥穗H關系題目是有一定難度的，因此，需要引起考生的足夠重視。
【考頻介紹】
人際關系 | 202年 | 2019年 | 2018年 |
考察次數 | 1 | 0 | 1 |
【例題展示】
1. 新進單位，科長做事認真，注重細節(jié)，科員老劉工作積極性不高，為人冷淡，小王新進單位兩年，為人熱情，請問你如何與他們三人相處？（2020年 8月29日浙江公務員省考面試 真題）
2. 根據以下對話評價下小李和小王（2018 年3月24日上午基層） 小王：小李幫我寫一份材料吧！小李：我有其他事情，沒空寫不了。小王：上次也是你幫我寫的，你現在有空，你繼續(xù)幫我寫吧！小李：你怎么知道我現在有空，我還有工作要做。
3. 小周要開展一個愛糧日活動，需要人配合。有三個各有優(yōu)缺點的同事，小王活潑工作大膽，有創(chuàng)新意識，但是和小周有工作矛盾；小張很內向，不愛說話，但是工作很細心；小李和小周私交好，溝通能力強，但是說的多做的少。如果是你，你會選擇誰？為什么？（2017年6月3日上午基層）
其他題型
（1）現場模擬該題型近三年在浙江省面試考題中每年都會出現，題目難度不高，題干以工作場景為主， 身份上既有工作人員也有類似領導的設定。矛盾對象包括同事、朋友、群眾等。
【考頻介紹】
現場模擬 | 2020年 | 2019年 | 2018年 |
考察次數 | 1 | 2 | 1 |
【例題展示】
1. 某市進行學區(qū)調整，某學區(qū)從比較好的甲小學調整為教學質量比較差的乙小學，家長不滿意，情緒激動，聚集在教育局門口要說法。你作為工作人員，回怎么辦？請現場模擬。（2020年8月30日浙江公務員面試真題）
2. 你帶領幾位實習生整理檔案，計劃三天完成，兩天的加班工作后，實習生們很疲憊，效率下降，你要說一段話鼓舞大家，請現場模擬。（2019年6月22日綜合）
3. 小李是省級機關公務員，想辭職創(chuàng)業(yè)，但是父母不同意，因此大吵一架。小李心情很郁悶，你作為小李的朋友，你會如何勸說他？請進行現場模擬。（2018年3月24日綜合）
（2）漫畫題漫畫題近兩年來的考察頻率越來越高，值得重視。漫畫包括哲理類和現象類，提問方式既有談感想，也有“請考生自擬兩個標題，選一個展開”。而且漫畫題其實是綜合分析題目的一種變形，所以考生也要足夠重視。
【考頻介紹】
漫畫題 | 2020年 | 2019年 | 2018年 |
考察次數 | 0 | 3 | 1 |
【例題展示】
1.漫畫題，大致內容：蝸牛背著殼想穿過網，將頭探出了網，卻因為殼被卡住了，請考生自擬兩個標題，選一個展開。（2019年6月22日基層）
2.漫畫題：漫畫描述了兩三個官員拿著一些書，有農村技能方面的、有養(yǎng)殖方面的、還有政治方面的。讓村民閱讀，但村民非常的不感興趣，請根據這幅漫畫談談你的感想。（2019年6月23日基層）
3.南京大屠殺死難者公祭日一張催淚漫畫刷屏，請結合漫畫談談你的看法。（2018年3月24日上午基層）
（3）演講題 近三年浙江分別在 2019年和2018年各考察了一次演講題，出題頻次趨于穩(wěn)定。演講多以 主題演講的形式出題，命題與半命題演講均有涉及，題目選定的主題角度一般都比較宏觀、積 極向上，和社會主流、熱點有一定的結合。
【考頻介紹】
演講題 | 2020年 | 2019年 | 2018年 |
考察次數 | 0 | 1 | 1 |
【例題展示】
1.請以“干在實處，勇立潮頭”為題做一個演講。（2019年6月22日優(yōu)秀村干部）
2.請以“品牌”為主題進行演講（3 分鐘）。（2018年3月25日基層）
（4）自我認知
近三年浙江對于自我認知類題目考察的較少，僅在2018年出現過一題，如“請介紹一個你印象深刻的地方。（2018 年 3 月 24 日綜合）”，題目不僅需要考生結合自身閱歷進行答題，還對語言組織能力和現場應對能力進行測評，靈活性較強。
（5）串詞
此類題目在2018年首次出現，十分考驗考生的臨場反應以及邏輯搭配能力，如請用“童年、失敗、理想、滿足”這四個詞串講一個故事并自擬標題。（2018年3月24日上午基層）”題目給出了四個名詞，難度不高，但答題內容開放程度較高。
（6）材料題
浙江省省考出現過“大材料”和“小材料”。2017年出現過一次大材料，以一拖三的形式出現，即一篇材料后跟三道題目，題型一般為社會現象、組織管理、應急應變、人際關系或現場模擬?？忌杞Y合緊密材料思考答題方向和內容。2020年出現“小材料”，即一篇小材料一道題目。
【例題展示】
材料：醫(yī)改的三個方面。第一個方面是推行藥品價格清單和服務項目公示；第二個方面是醫(yī)院服務有升有降，提高醫(yī)生的服務收費，降低設備檢查項目的費用；第三個方面是利用“互聯網+醫(yī)療”提高醫(yī)療服務水平，比如開電子處方，醫(yī)藥配送上門，藥品配送不超過4小時。（2017年 6月3日綜合）
1. A 市推行醫(yī)藥分開綜合改革，談談你的看法。
2. 病人家屬認為藥費比以前貴了，在醫(yī)藥結算處大吵大鬧，你是醫(yī)改辦的工作人員，你會如何做，現場模擬。
3. A市B區(qū)推行“虛擬藥庫”，B區(qū)衛(wèi)計委，要對這項工作進行總結上報，領導交給你這項工作，你認為工作的重點是哪些方面？
材料：村干部和檢查人員的對話。在安全住房檢查中村干部告訴檢查人員，我每個人都檢 查過了，都有安全住房。然后檢查人員就說有一個人沒有解決住房的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部：目前住在兒子家里。檢查干部：兒子不讓住怎么辦？馬上整治。村干部：嗯嗯.. .. .. 村干部：那咋辦，我是給他買一個？還是買一個？檢查人員說：你這榆木腦袋，讓他們父子簽一個住房協(xié)議不就好了? 村干部恍然大悟說：好的，就這么干。對于上述的對話，你怎么看？（2020年8月29日浙江公務員省考面試真題）
三、備考建議
（一）備考天數
年份 | 2020年 | 2019年 | 2018年 |
備考天數 | 9 | 9 | 31 |
（二）備考建議
1. 充分掌握熱點，提升綜合分析能力在準備浙江省公務員面試的過程中，看面試真題是必要的，但看真題的效果是有限的。因為浙江省公務員面試題經常出現與社會熱點事件、當下政府工作等相關的題。因此，在備考過程中，就需要考生們提前進行準備。一方面，考生可以參考當年面試較早的國考、北京、上海、江蘇等地方真題，從中獲取熱點信息；另一方面，考生可以擴大涉略面，可閱讀彤心為大家提供的書籍，結合個人實際情況掌握好其中的知識。還可在網絡媒體方面，多關注新華社、人民日報、共青團中央等主流媒體的公眾號，以及浙江新聞網等地方媒體，研讀最新報道和實事評 述，掌握地域特色知識，做到多角度地深入分析問題，同時能夠結合地方實際，回答問題既有 高度，又接地氣。
2. 全面靈活應對，形成個人答題特色 浙江省公務員面試題型覆蓋面廣，且問法新穎，需要考生在備考的過程中牢固掌握基本功，又能靈活妥善應對所謂新題型、新問法，如多總結和梳理出自己對社會熱點、政府工作、領導人講話等的深入理解，或者向有工作經驗的人請教他們對于考題放在實際工作中看法。同時，學會有準公務員的站位，形成更具特色、接地氣的答題風格，能讓考官耳目一新，聽起來非常舒服。也要注意針對性，如備考綜合類考生需多關注政府的宏觀工作或社會熱點事件；基層類考生需多了解政府基層工作，尤其是如何與群眾打交道；而執(zhí)法類考生需了解常見執(zhí)法部門諸如公安、城管、文化等部門日常如何開展執(zhí)法工作的。
3.備考時間分配根據整理出的近三年備考天數來看，相對來說時間較為緊張，最長一個月，最短一周。
