公務(wù)員考試面試技巧
政治素養(yǎng)提升面試高度
進(jìn)入面試之后，考生該如何備考才能在面試中體現(xiàn)出答題高度，獲得分?jǐn)?shù)，關(guān)鍵的是提升政治素養(yǎng)。在此提出幾個(gè)方向，幫助大家在面試中凸顯政治綜合能力，獲得考官青睞。
一、讀懂發(fā)展思想
黨的十九大重大的理論成就就是把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想寫在黨的旗幟上，確立為黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想又一次與時(shí)俱進(jìn)，這一重大理論成就具有重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，對(duì)國(guó)考面試而言，也是考生分析問題的方向指導(dǎo)。在備考過程中，為了更好理解和學(xué)習(xí)這部分內(nèi)容，考生可結(jié)合《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)論叢》、《習(xí)近平談治國(guó)理政》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》等書籍和視頻課件進(jìn)行學(xué)習(xí)，在面試作答時(shí)體現(xiàn)出宏觀思維和較高站位。
二、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話
領(lǐng)導(dǎo)人講話往往會(huì)結(jié)合的政治話題，傳遞出的發(fā)展理念，是提升政治素養(yǎng)必不可少的積累素材。對(duì)國(guó)考考生來說，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的講話需要關(guān)注兩個(gè)方面。一是習(xí)近平總書記講話。主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和生態(tài)等領(lǐng)域，如習(xí)總書記在2021年新年賀詞中談到“平凡鑄就偉大，英雄來自人民。每個(gè)人都了不起”，考生要結(jié)合疫情背景，領(lǐng)會(huì)患難之下，全國(guó)人民眾志成城、堅(jiān)韌不拔的抗疫精神。二是報(bào)考部門領(lǐng)導(dǎo)人講話，這些言論往往能夠傳遞出不同部門考生所需的政治素養(yǎng)要求，考生要重點(diǎn)關(guān)注。
三、關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)
很多考生在筆試中已經(jīng)明白國(guó)考備考必須積累時(shí)政熱點(diǎn)知識(shí)，但往往只是單純?yōu)g覽新聞，既很難堅(jiān)持又只了解到皮毛，無法體現(xiàn)在面試作答中?？忌枰鞔_，關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，關(guān)鍵的并不是記住新聞事件本身，而是要了解事件之后官方的表態(tài)，感受我國(guó)政府人民至上、生命至上的理念，在潛移默化中提高政治素養(yǎng)水平。考生可通過新華網(wǎng)、新聞1+1等微信公眾號(hào)和官方微博，了解時(shí)政熱點(diǎn)新聞。
想要真正在面試中體現(xiàn)出較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，除了補(bǔ)充這些方面的內(nèi)容之外，更重要的是結(jié)合相應(yīng)題目加強(qiáng)練習(xí)，達(dá)到靈活運(yùn)用、融會(huì)貫通的效果。
如何應(yīng)對(duì)面試考場(chǎng)上不會(huì)的題目?
同學(xué)們，公務(wù)員面試的備考序幕已然拉開，很多同學(xué)已經(jīng)紛紛投入到面試備考中來。相信能夠進(jìn)入國(guó)考面試的同學(xué)們都是戰(zhàn)勝了萬(wàn)千對(duì)手，且是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，成績(jī)非常優(yōu)秀的人。于是很多同學(xué)初學(xué)時(shí)信心滿滿，但是越深入學(xué)習(xí)面試才覺得面試并不像想象中那樣簡(jiǎn)單。公務(wù)員面試考察內(nèi)容包羅萬(wàn)象，時(shí)政熱點(diǎn)話題包含政治、社會(huì)、生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、文化各個(gè)領(lǐng)域，政府工作實(shí)務(wù)也會(huì)進(jìn)行考察。由于這些領(lǐng)域是很多同學(xué)們從未涉足的領(lǐng)域，所以對(duì)于未來考場(chǎng)的題目會(huì)存在未知焦慮甚至恐慌的情緒，害怕考場(chǎng)上會(huì)問到不會(huì)的問題，自己無法應(yīng)對(duì)。今天就給大家?guī)c(diǎn)應(yīng)對(duì)考場(chǎng)問題的小妙招。
一、認(rèn)真聽題審題，尋找破題點(diǎn)
在考場(chǎng)上遭遇不會(huì)的題目時(shí)無非是兩種情況，一種是自身知識(shí)儲(chǔ)備少，確實(shí)觸及知識(shí)盲區(qū)。針對(duì)于這種情況，同學(xué)們?cè)诳紙?chǎng)上也有應(yīng)對(duì)妙招，對(duì)于這種比較難懂的甚至是晦澀的話題，題目后面都會(huì)對(duì)其進(jìn)行解釋，為大家提供題眼。但是很多同學(xué)因?yàn)槁狀}聽不準(zhǔn)、記不住，導(dǎo)致無法準(zhǔn)確抓取題干關(guān)鍵詞，在審題上難以展開聯(lián)想分析。所以希望未來同學(xué)們加強(qiáng)聽題審題訓(xùn)練，能夠準(zhǔn)確抓取題干信息，并展開聯(lián)想分析。
二、破除緊張情緒，保證思考力
在考場(chǎng)上遭遇不會(huì)的題目時(shí)無非是兩種情況，另一種是過于緊張，思考力急劇下降。此類情況并非題目難懂，而是緊張情緒是使你的思維相對(duì)于平時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)較慢甚至停止運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，同學(xué)們要加強(qiáng)脫敏訓(xùn)練，破除自身的緊張情緒，確保思維能夠在考場(chǎng)上飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，超常發(fā)揮。
三、精準(zhǔn)定位題型，靈活化解
國(guó)考考試形式較為多元化，包含普通結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組，部分單位涉及面談。針對(duì)于常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試，考場(chǎng)上使用以上兩種方法完全可以應(yīng)對(duì);對(duì)于結(jié)構(gòu)化小組面試，會(huì)有充分的場(chǎng)外看題準(zhǔn)備時(shí)間，在考場(chǎng)上他人的作答也可以給考生帶來靈感，所以應(yīng)對(duì)不會(huì)的題目也是有章可循;最后對(duì)于面談，考官會(huì)進(jìn)行多次追問，問題主要針對(duì)于對(duì)報(bào)考崗位、單位的認(rèn)識(shí)，個(gè)人經(jīng)歷等進(jìn)行提問。所以只要明確追問方向，考生完全可以考前進(jìn)行充分準(zhǔn)備。
同學(xué)們，面試考場(chǎng)考察的不僅僅是能力，考的更多的還是面試心態(tài)，希望同學(xué)們多多練習(xí)，增加自信，在考場(chǎng)上奇招制勝。
答題過程中如何凸顯亮點(diǎn)
很多小伙伴即將進(jìn)入到面試的考場(chǎng)當(dāng)中，在面試準(zhǔn)備了很長(zhǎng)時(shí)間之后，發(fā)現(xiàn)自己在面試答題當(dāng)中總是平淡無奇。那么今天就要跟同學(xué)們來分享一下，在面試的答題當(dāng)中，如何才能夠增光添彩，讓自己的答題抓住考官的眼睛。
對(duì)于不同的題型來講，面試內(nèi)容增色有不同的方法。
第一類是時(shí)政類題目。發(fā)現(xiàn)每個(gè)題目的作答內(nèi)容好像都比較類似，比如說對(duì)于干部的工作作風(fēng)類的話題。作答內(nèi)容仿佛都是關(guān)于工作效果不好，工作作風(fēng)不好，工作的形象不好，但是具體作答過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)并沒有一些更好的內(nèi)容能夠緊密的聯(lián)系題干。這時(shí)就要結(jié)合著我們現(xiàn)實(shí)中的情況具體去談。比如說談到了干部的工作效果不好，那具體是什么效果不好呢?包括對(duì)于干部的工作形象不好，具體是哪些問題會(huì)導(dǎo)致干部的工作形象不好呢?這些就是我們可以聯(lián)系實(shí)際來去談到的。
第二類題型是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題目。很多同學(xué)作答過程中活動(dòng)流程還可以，但是缺乏和主題的聯(lián)系，在開展一次法律知識(shí)講座的過程當(dāng)中，我們除了要展示有不同的環(huán)節(jié)之外，更要展示的是法律的知識(shí)講座重點(diǎn)講解的是什么呢?比如說關(guān)于一些民法典相關(guān)的內(nèi)容，比如說關(guān)于一些訴訟流程，注意事項(xiàng)等，這些是我們可以在活動(dòng)當(dāng)中具體展開的。
第三類是人際關(guān)系類題目。這類題目問題是作答得很空洞。建議就是要緊密地去聯(lián)系題干，題干信息很重要。比如說作為一個(gè)新人，在單位當(dāng)中經(jīng)常會(huì)遇到一些困難，這個(gè)時(shí)候我們就可以再次緊密的結(jié)合自己的身份，由于是單位里面的新人，對(duì)于單位的很多情況并不是特別的熟悉和了解，所以要進(jìn)一步地學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度，紀(jì)律要求，本職工作的內(nèi)容范疇。因?yàn)閷?duì)于很多工作都缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，所以有經(jīng)驗(yàn)的老同事可能能給我們提供更多的工作方法。這就是我們緊密聯(lián)系題干作答內(nèi)容會(huì)變得更加充實(shí)和亮眼。
好了，各位小伙伴，今天跟各位同學(xué)們分享的作答技巧就先到這里，希望大家在面試過程中抓住考官的眼睛。
答題內(nèi)容需要注意什么?
很多考生都或多或少的聽到過，參加面試，只需要注意外在形式就可以了，答題內(nèi)容并不重要。其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的!大家仔細(xì)想一下，如果沒有比較完美的答題內(nèi)容，再好的外在形式也都只是一個(gè)皮囊而已。今天就帶你來了解一下，我們?cè)诿嬖嚳紙?chǎng)答題內(nèi)容上需要注意的相關(guān)要求。
一、邏輯性
答題內(nèi)容的邏輯性在于清晰的邏輯表達(dá)，只有邏輯性清楚，才能讓考官聽清楚你想要表達(dá)的內(nèi)容。每種測(cè)評(píng)要素都有其內(nèi)在的邏輯，考生在答題的時(shí)候可以有自己的邏輯，關(guān)鍵是邏輯合理、層次分明，這樣的答題才能夠?qū)訉舆f進(jìn)說服考官。
二、就題答題
現(xiàn)在的面試，不同于以往，都在強(qiáng)調(diào)反套路化、去模板化，其實(shí)本質(zhì)上都是希望考生能夠根據(jù)題目當(dāng)中傳遞出來的信息進(jìn)行針對(duì)性作答。例如：比如問法是“怎么辦”，那么重點(diǎn)就要放在處理問題的方式方法上，分析問題是畫龍點(diǎn)睛，但是不要分析過多，否則就適得其反。
三、細(xì)節(jié)很重要
比如在作答人際題目的時(shí)候，很多學(xué)生基本上在談做法的時(shí)候都會(huì)說到“我會(huì)擺正心態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)等等”，這些語(yǔ)言上的表述不代表不正確，而是恰恰很多同學(xué)都會(huì)去表述的，關(guān)鍵在于內(nèi)容上的細(xì)節(jié)。如果能夠具體展開會(huì)更好，例如“首先，我要做到自我調(diào)節(jié)，確實(shí)需要認(rèn)識(shí)到自己在這件事情當(dāng)中處理問題的不足，也需要意識(shí)到焦躁的心態(tài)并不能夠解決問題。其次，我要提升自己的硬實(shí)力，打鐵還需自身硬，只有自身實(shí)力足夠，才能良好的應(yīng)對(duì)各種突發(fā)問題”。
四、適當(dāng)?shù)呐e例可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用
這個(gè)注意事項(xiàng)更多的是在綜合分析當(dāng)中。綜合分析中有一種題目類型叫做“名言警句”，這估計(jì)會(huì)成為很多考生所擔(dān)心的題目，其中我們需要用到的就是論證，通常來講，理正的效果會(huì)好于例證，但有一定知識(shí)儲(chǔ)備的例子，就可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。例如，在談到對(duì)于人物事跡評(píng)價(jià)的時(shí)候，如果能夠巧妙的運(yùn)用舉例，考官會(huì)眼前一亮?！熬拖?9年10月10日，中共中央追授黃文秀同志全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào)所說的那樣‘對(duì)黨忠誠(chéng)，牢記使命;心系群眾，擔(dān)當(dāng)實(shí)干;腳踏實(shí)地，昂揚(yáng)向上’……”，這樣的舉例會(huì)展現(xiàn)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，為自己在考場(chǎng)上的表現(xiàn)加分。
讓你時(shí)刻“有話可說”
一直以來，在面試學(xué)習(xí)中，許多同學(xué)都反映面對(duì)題目無話可說，特別是一些涉及?？嫉闹T如綜合分析、人際、應(yīng)變類的題目缺乏內(nèi)容，更不用說什么亮點(diǎn)，整個(gè)答題都顯得過于匠氣、套路，今天講講如何讓答題變得更加容易。
一.準(zhǔn)確審題，明確問法
面試題目中問法多多，有怎么看、怎么辦、怎么處理、怎么溝通等等，答題切忌死板硬套，而是要明確題目對(duì)我們有何種需求，做到“問什么，答什么”。
如：
怎么看：圍繞核心話題，將話題所涉及的社會(huì)背景及個(gè)人的認(rèn)知進(jìn)行呈現(xiàn);
怎么辦：突出為人處世的定位標(biāo)準(zhǔn)以及具體的辦事做事技巧;
怎么溝通：展現(xiàn)作為從醫(yī)人員的與患者、家屬、親朋的溝通能力，達(dá)成良好的溝通效果;
二.找準(zhǔn)核心話題
面試題目問法多樣，但一定有一個(gè)比較核心的考查方向，因此在作答過程中，一定要懂得“突出重點(diǎn)、詳略得當(dāng)”，不管是多角度展開，還是深入分析，都必須要確認(rèn)自己的作答是緊扣核心話題或能解決核心矛盾的。
如：綜合分析題目，核心話題就是題目中出現(xiàn)頻率最高的：
為樹立行業(yè)形象，某市開展針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣的專項(xiàng)整治行動(dòng)。如醫(yī)生存在收紅包、拿回扣行為，一經(jīng)查實(shí)，將處以罰款、通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨解聘，同時(shí)，違規(guī)行為還將被錄入當(dāng)事人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。對(duì)此，你怎么看?
核心話題：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)專項(xiàng)整治行動(dòng)”;
具體：對(duì)收紅包、拿回扣行為，處以罰款、通報(bào)批評(píng)、解聘及錄入當(dāng)事人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案;
又如：
新型冠狀病毒肺炎疫情期間，一位90歲爺爺確診后，認(rèn)為自己年紀(jì)大了，繼續(xù)治療就是在浪費(fèi)國(guó)家資源，所以想要拔針拒絕治療。作為老人的責(zé)任護(hù)士，你怎么辦?
核心矛盾：新型冠狀病毒肺炎、90歲、年紀(jì)大了、浪費(fèi)國(guó)家資源;
因此：解決問題必須緊扣老人的顧慮、擔(dān)憂展開，化解老人的錯(cuò)誤認(rèn)知。
如：(1)新冠屬于參甲類管控的傳染病，不治療反而會(huì)帶來社會(huì)威脅，影響國(guó)家防疫大局;(2)配合治療可以幫助社會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，也是為國(guó)家、社會(huì)做貢獻(xiàn);(3)這么大年紀(jì)都能被治好，那對(duì)全中國(guó)和全世界的患者都是最好的榜樣和激勵(lì);(4)生命可貴，沒有比生命價(jià)值更高的“資源”;(5)國(guó)家已經(jīng)繁榮富強(qiáng)，參與治療并不會(huì)影響其他人的治愈;
至于其他的勸說：如家人的關(guān)心、費(fèi)用的擔(dān)憂相比之下就顯得不必太過強(qiáng)調(diào)。
三.結(jié)合話題，多點(diǎn)開花
面試中綜合分析能力的考查，往往側(cè)重于結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的聚焦話題，要求考生全面分析作答，以醫(yī)療事業(yè)單位面試為例，如：疫情防控、醫(yī)患緊張關(guān)系、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等話題。在答題時(shí)，我們不必僵化答題的框架，而是要學(xué)會(huì)找準(zhǔn)核心話題，多角度進(jìn)行展開。
如：
為樹立行業(yè)形象，某市開展針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣的專項(xiàng)整治行動(dòng)。如醫(yī)生存在收紅包、拿回扣行為，一經(jīng)查實(shí)，將處以罰款、通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨解聘，同時(shí)，違規(guī)行為還將被錄入當(dāng)事人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。對(duì)此，你怎么看?
在作答本題時(shí)，許多同學(xué)可能確實(shí)對(duì)于該類話題沒有多少積累，因此會(huì)覺得“夸無可夸”，因此，我們?cè)谧鞔饡r(shí)，可以結(jié)合題目的背景進(jìn)行有效展開。
如：
1.圍繞“樹立醫(yī)療行業(yè)形象”，我們可以介紹近年來政府在推進(jìn)醫(yī)療行業(yè)改革方面的種種措施，如：“指尖上的醫(yī)院”，通過“讓醫(yī)療數(shù)據(jù)多跑路、患者少跑腿”等;
2.圍繞“醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣”，我們可以圍繞關(guān)于《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》等，就醫(yī)療行業(yè)中收受紅包、回扣帶來的種種亂象、問題、危害進(jìn)行介紹;
在我們遇到思維障礙的時(shí)候，充分結(jié)合題干信息中自己比較“熟悉”的部分進(jìn)行內(nèi)容延展，不但可以幫助我們度過思維的梗阻，更能夠減少表達(dá)上的卡頓，增強(qiáng)自己的信心。
當(dāng)然，最終，話題還是需要圍繞“對(duì)收紅包、拿回扣行為，處以罰款、通報(bào)批評(píng)、解聘及錄入當(dāng)事人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案”的具體行為進(jìn)行分析，唯有突出重點(diǎn)，方能獲得良好的評(píng)價(jià)。
