國考面試“你有難點、我有方案”系列（四）
“你有難點、我有方案”之鐵路公安
國考面試鐵路公安面試比較有特色，題型獨特，形式新穎，比較特別的題型有視頻題、突發(fā)事件應變題等，還要考查警務專業(yè)知識、熱點知識以及各類新題型等，需系統(tǒng)學習，政華教育在此進行全面展開分析。
一、視頻題目—把握細節(jié)
視頻題目考查專業(yè)，往往都是圍繞體貌特征描述、作案過程描述、破案線索提供、違禁物品識別、對比多視頻的不同等方面進行考查。
【考生問題】
1、不熟悉考查形式，答題緊張，作答質(zhì)量差，不會描述體貌特征或不準確、不專業(yè)，和答題要求差距太遠；
2、觀察能力不足，容易漏下很多關鍵信息。
【政華解決辦法】
1、詳細講授描述體貌特征、案件流程的原則和方法，提升考生快速解題的能力、內(nèi)容的專業(yè)性、表達的準確性；
2、政華針對性研發(fā)模擬視頻，通過理論講解、專項訓練、模擬訓練培養(yǎng)和提升考生的觀察描述能力。
二、應變題目—專業(yè)、及時、準確
你接到旅客舉報，候車室有一名婦女抱著一名嬰兒，孩子一直在大哭大鬧，但是該名女子不管不問態(tài)度冷漠，也未給孩子喂奶，大家懷疑該女子拐賣嬰兒。假如你是火車站執(zhí)勤民警，你會怎么辦?
【考生問題】
1、缺乏處理突發(fā)事件的常識，缺少處理報警電話的基本常識；
2、問題輕重緩急把握不當，對突發(fā)事件處理方式不合理，可操作性差；
3、作答只有大概思路，措辭不專業(yè)、條理不清晰。
【政華解決辦法】
1、熟悉常見違法事件處置流程和規(guī)范，如:常見擾亂公共秩序行為的處置，違禁物品的識別和處理，涉拐、涉恐、涉爆、涉毒處理等；
2、政華專業(yè)研發(fā)鐵路公安執(zhí)法類題目,并進行大量強化訓練、模擬訓練，讓考生做到熟能生巧。
三、警務技能—準確、全面、深入
嫌疑人盤問、火車沿線安全、愛路護路宣傳、火車物品偷盜調(diào)查、罪犯的押解、日常業(yè)務技能培訓等相關業(yè)務知識，考查比重很大。
【考生問題】
1、對警務工作不了解，組織活動創(chuàng)新意識不強，作答空泛無重點、不具有針對性；
2、警務熱點知識儲備差，看不透本質(zhì)、無辯證思維或盲目辯證。
【政華解決辦法】
1、系統(tǒng)學習鐵路公安日常工作內(nèi)容，提升答題專業(yè)性；補充鐵路公安常見組織活動的細節(jié)，穿插創(chuàng)意活動題目訓練，提升知識儲備；
2、講述熱點問題的分析技巧，培養(yǎng)分析的方向和能力；積累熱點話題和事件，增加對熱點的敏感性和內(nèi)容儲備。
四、新型題目—冷靜、多練、適應
現(xiàn)場模擬：要求融入情境、有真情實感；漫畫題目：要求思維發(fā)散和分析的深入；年年有新招：按時間先后，分別出現(xiàn)了選A答B(yǎng)類、 多角色選擇類、微材料類、圖片類、辯論類等題目。
【考生問題】
1、對新的出題形式?jīng)]有準備，不知如何作答，分不清答題重點，容易出現(xiàn)偏題、跑題；
2、沒想法、沒思路，浪費思考時間，內(nèi)心慌張，影響整體答題節(jié)奏。
【政華解決辦法】
1、針對已有的出題新形式詳細講授答題技巧，同時進行專項練習，模擬訓練，提升適應性；
2、豐富講解未來可能出現(xiàn)的新的出題形式，有備無患。
你有難點、我有方案”之統(tǒng)計局
國家公務員面試統(tǒng)計局面試一般會圍繞國家戰(zhàn)略、重點方針政策直接命題，更注重考查對政策理論知識的理解與思考；題干在給出“數(shù)據(jù)”的同時也給出“結論”，要求考生判斷該數(shù)據(jù)是否能推出該結論；還會以國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊工作實務常識為考點命題，需掌握工作實務，對考生的要求較高，政華教育在此進行全面分析。
一、政治能力要求高
若想推動經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，請從“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念中選擇一個，并就所選理念提出三個關鍵詞，談一談理解。
【考生問題】
1、平時不關注或關注的少,不知道“五大發(fā)展理念”及其內(nèi)涵;
2、似懂非懂，不清楚具體內(nèi)容，難以與“指標” 建立聯(lián)系;
3、表述混亂，缺少主線;
4、缺乏思考，分析不夠全面深入，沒有內(nèi)容，泛泛而談。
【政華解決辦法】
1、緊跟新思想、新經(jīng)濟，精選重點政策理論知識，破解不了解不知道的難題;
2、精研歷年考題，提供專屬統(tǒng)計局的高頻考點精講課，避免盲目學習;
3、講練結合、隨堂研討、課后研修，大幅提升課堂思維碰撞，讓知識說得出、記得住;
4、融合多種創(chuàng)新問法，靈活運用，幫你快速適應考場新變化。
二、圖表數(shù)據(jù)信息量大
【考生問題】
1、缺乏專業(yè)常識，不知道咨詢、服務等?？贾R;
2、按照一般公務員角色回答問題，實則偏離專業(yè)角色，沒有體現(xiàn)專業(yè)特色。
【政華解決辦法】
(1)在龐雜的知識體系中，提煉高頻考點，設置理論與實務課程，補充專項知識;
(2)工作實務案例分析訓練，通過情境性教學，學習宣傳、滿意度調(diào)研、服務大廳突發(fā)事件等常見工作實務問題及解決辦法，在答題過程中展現(xiàn)崗位匹配性。
三、緊密聯(lián)系工作實務
假如你是一名調(diào)查隊員，與你的同事一起向某企業(yè)送達統(tǒng)計行政處罰決定書，但該企業(yè)負責人百般推脫、辯解，并拒不簽收，你會怎么說服他?請現(xiàn)場模擬。
【考生問題】
1、不知道怎么勸，欠缺必要的溝通方法及基本技巧;
2、勸說浮于表面，缺乏專業(yè)知識，難以做到有理有據(jù)，勸說效果欠佳;
3、沒有情景感，回答不夠生動形象，不符合題目作答要求。
【政華解決辦法】
1、詳解重點題型作答思路及技巧，快速明確作答主線;
2、立足歷年考題，提煉高頻考點，設置《統(tǒng)計專業(yè)知識與實務》課程，補充六大方面《統(tǒng)計法》、五大方面核心調(diào)查任務、數(shù)十種常見統(tǒng)計指標等專業(yè)知識，填補統(tǒng)計實務空白;
3、設置情景訓練、專項講練等課程，強化專業(yè)知識記憶及作答運用、提升作答交流狀態(tài)。
“你有難點、我有方案”之統(tǒng)考部門
國考面試統(tǒng)考部門都會考查4-6套大材料;微材料頻頻出現(xiàn)，圖文并茂形式新穎，命題涉及專業(yè)背景，要求考生具有一定專業(yè)水平，考查現(xiàn)場反應能力，考生們要學會說話凸顯情商，政華教育在此進行全面分析。
一、大材料、微材料、反駁類題目均有考察
單位開展了一次電子政務考核，你所在的科室排名比較靠后，且考核結果與年終考核結果掛鉤，科室同事們的情緒比較低落，在一起開反思總結會。甲員工說，以為考核是走形式，沒有好好準備;乙員工說，自己年齡大了，學不會新技能;丙員工說，考核時太緊張了，沒有發(fā)揮好;丁員工說，工作任務太重了，沒時間準備。問題：作為本科室的負責人，你會怎么辦?
【考生問題】
1、長材料：不會記筆記，要么長篇抄材料，要么太簡略，對后續(xù)答題幫助不大;
2、微材料：沒有完整的場景感，孤立看待微材料中的各個問題，使問題不能系統(tǒng)性解決;
3、缺少知識背景積累，不能結合社會實際闡述，反駁不具說服力。
【政華解決辦法】
1、結合材料進行題目分析訓練，既學習如何從材料中提取各類題型的答題要點，又學習如何立足材料答出更多的亮點;
2、微材料審題訓練，提高審題速度和質(zhì)量，從身份、問題、情境等方面準確抓取關鍵信息。
二、精細化和專業(yè)化命題
有一伙人非法采砂，當?shù)卮甯刹刻幚泶耸滦Ч患?。單位了解此情況后，派你去解決此問題，但是采砂活動與村民利益相關，采砂人員不但自己抗拒執(zhí)法，還發(fā)動當?shù)卮迕駚碜桦y干擾，對此你會怎么辦? (淮河水利委員會)
【考生問題】
1、專業(yè)詞匯不明白含義，看不懂題干信息;
2、專業(yè)知識一知半解，體現(xiàn)不出專業(yè)深度;
3、專業(yè)話術不會組織，表達過于口語化。
【政華解決辦法】
1、學習專業(yè)知識補充手冊，全面了解部門及崗位職責、專業(yè)詞匯、專業(yè)熱點、部門工作實務等專業(yè)知識;
2、專業(yè)題目專項練習，根據(jù)歷年考題特點，針對性進行專業(yè)題目專項訓練;
3、專業(yè)話術表達訓練，利用早讀環(huán)節(jié)進行專業(yè)詞匯背誦及專業(yè)知識朗誦，讓專業(yè)話術表達成為表達習慣。
三、需要具備較強的表達能力
單位新入職了一批公務員，現(xiàn)在要從其中選拔幾名去當駐村干部。大家都非常積極，由于人數(shù)太多，領導說要通過演講進行評選，讓每一位想當駐村干部的同事上臺演講，最終確定幾名人選。如果你也想當駐村干部，讓你演講，你會如何說?請現(xiàn)場模擬。
【考生問題】
1、情景感不強，表達基調(diào)不符合實際情景，感染力不足，效果比較差;
2、對實際工作不熟悉，作答內(nèi)容與現(xiàn)實脫軌，沒有說服力。
【政華解決辦法】
1、情境模擬場景還原，以情景劇的形式進行現(xiàn)場演練，既加強對題目場景的理解，也培養(yǎng)良好的溝通交流感，擺脫僵化的答題狀態(tài);
2、語言表達感染力訓練，提升表達生動性、感染力;
3、補充機關單位工作實務知識，以實際工作經(jīng)驗增強表達說服力。
