面試素材積累
基層干部
對于致力于面試備考的同學來講面試熱點積累是答好題目的關鍵，掌握考點在答題中做到事半功倍，這是很多同學關心的問題。但是對于絕大部分同學來講對于面試熱點的儲備還不足，以致于答題總會出現(xiàn)卡頓、啰嗦、重復語言等問題。因此，積累熱點對于提升面試答題深度、獲取高分，提高競爭優(yōu)勢的重要性不言而喻。
一、背景介紹
基層是整個社會的“地基”。基層干部是黨和國家工作的基石，奮戰(zhàn)在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務群眾的最前沿。上面千條線，下面一根針，基層干部是穿針引線的人。目前絕大多數(shù)政策落地都是在縣鄉(xiāng)，都離不開基層干部。
基層干部面臨的主要問題
1、忙：基層工作千頭萬緒、事務繁瑣。工作內容多，從脫貧攻堅到民生保障，再到招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地問題、安全生產(chǎn)、宗教信仰、安全維穩(wěn)入戶做群眾工作等。
2、累：加班是常態(tài)，經(jīng)常腳打后腦勺，平均每天工作10—11小時，甚至5+2、白加黑。
3、壓力大：輿情熱點事件導致精神壓力大、工作經(jīng)常加班導致身體壓力大、加班沒有加班費導致經(jīng)濟壓力大。
基層工作是干部的無悔選擇
1、綜合能力能夠得到快速提升。基層工作經(jīng)歷讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能最深刻地了解中國農村，最全面地鍛煉干部能力，工作方式也更接地氣。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作帶來獨特的成就感。能夠實現(xiàn)基層干部肩負的使命，改變家鄉(xiāng)面貌，改造一方水土，解決農戶需求，實現(xiàn)個人夢想，彰顯個人價值。
3、黨和政府對基層干部呵護備至。中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)文，強調要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設，實行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼政策，選拔任用更加注重基層工作經(jīng)歷，相關政策也更多向基層干部傾斜。
二、例題
廣大基層干部積極投身到基層去鍛煉自己，淬煉自己的本領，但是基層工作任務重，有的年輕干部反映壓力大，還會因過錯過失被追責，對此，你怎么看?
【解析】該題需要表達對干部下基層的看法，可以判斷是屬于綜合分析題型，圍繞分析主題“干部下基層”可以從多個角度展開分析。結合題干來看，一方面，干部下基層可以鍛煉自己，淬煉自己的本領。明顯是干部下基層的意義。另一方面，基層工作任務重，壓力大，干部會因過錯過失被追責，這是基層干部普遍反映面臨的困難。其實圍繞題干就可以從兩方面分析。但除此之外還可以加入案例分析，例如，黃文秀、廖俊波、楊善洲等基層優(yōu)秀干部。
答題要點：
觀點：基層是年輕干部施展才華的舞臺，選擇基層意味著選擇更快的成長。任務重、壓力大是基層存在的客觀事實，但作為年輕干部應該認識到基層工作的難度越大對于成長越是有益，明確壓力就是動力，抓住機會快速成才。
影響：
扎根基層可以堅定初心。基層是人民群眾生產(chǎn)和生活的地方，扎根基層能讓年輕干部理解黨的初心，體會我黨與人民之間血脈相連的感情。
扎根基層可以錘煉本領。基層固然工作多、任務雜。但基層所能經(jīng)歷的摔打歷練，所能體驗的問題矛盾，亦是青年干部成長路上的一塊塊墊腳石，有利于提升青年干部的工作能力，為以后打牢堅實的群眾基礎。
扎根基層能夠磨煉韌勁。在基層，年輕干部需要在惡劣條件下摸爬滾打，經(jīng)受心理上的輾轉反側乃至痛苦煎熬，最終獲得應對困難的“免疫力”，讓內心真正強大起來。
原因：
人員少、任務多，基層青年干部工作壓力大。基層往往是“上面千條線，下面一根針”，面對各項工作任務，基層青年干部往往應接不暇，“5+2”“白+黑”，巨大的工作壓力給身體健康帶來嚴峻考驗。
權力小、責任大，基層青年干部擔負著重大的風險責任。上及直管部門將任務分攤給基層，若任務出了問題，基層就成了追責問責的“重災區(qū)”。
對策：
修養(yǎng)忠誠“內功”。自覺做到思想上聽黨話、行動上跟黨走。在實踐中，青年干部要重品行、增修養(yǎng)、講政治，在基層的紛繁雜擾中修養(yǎng)過硬忠誠“內功”。
練就擔當“筋骨”。要不懼苦難，勇于在千頭萬緒中“亮劍”，敢于在問題矛盾前迎難而上，善于在紛紛擾擾中主動擔當，爭做基層最強壯、最擔當?shù)摹敖罟恰薄?/span>
掌握實干“兵器”。要到群眾中去聽民聲、解民意，把群眾利益實現(xiàn)好、維護好。要與群眾聊家常、交朋友，把群眾的“小事”當作自己的“大事”，辦成牢固的“實事”。
答題指導之干部隊伍建設
黨的十九屆四中全會《決定》提出：“把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務。習近平總書記也提出要求：“年輕干部要提高七種能力”。
近年來對于隊伍建設的考察也頗為頻繁。比如C省省考面試通過漫畫題的形式，展現(xiàn)基層干部改造圖，將“上面千條線，下面一根針”，的現(xiàn)狀聲情并茂地展現(xiàn)在考生眼前，也明確了基層干部需要成為多面手這一要求;展現(xiàn)了“出身農民不識鄉(xiāng)親”、“身在基層不知農事”、“名在人不在”和“身在心不在”的現(xiàn)象，考察考生為民服務的素養(yǎng)。無論何種形式，都是在考察考生是否能夠積極看待基層壓力，是否具備為民服務、勇往直前的信念。
所有題型都能作為基層干部隊伍建設的考察載體，我們逐一說明。
一、綜合分析。
通過習近平總書記做出的要求出發(fā)，進行考察。如“年輕干部要提高七種能力”，談談你的看法。則需要我們對七種能力有所了解，也要知道這七種能力之余當前的社會背景的重要性。既能結合實際，也要談出深度。
二、計劃組織。
通過某項具體的活動組織進行考察，如“組織全體員工學習使用學習強國app”，盡管主要考察如何進行活動組織，但是活動目標也代表了你對于此事的重視，能答出干部隊伍建設，還是僅僅說到響應“互聯(lián)網(wǎng)+學習”的號召，也體現(xiàn)出考生對各類政府活動的認知。
三、解決問題。
是最好設置矛盾沖突的題型。假設“無理”群眾“刁難”政府工作人員的場景，考察考生是否將人民群眾擺在首位，是否能夠有效解決現(xiàn)場的緊急問題，透過情境的設置考察考生是否具備“七種能力”。
要做到從容應對此類題目，需要做到以下幾點。
一、了解社會背景。
現(xiàn)階段政府工作的重點是什么，干部隊伍需要具備哪些能力，處理哪些難題，完成哪些工作。
二、具備問題意識。
明確知道現(xiàn)階段主觀、客觀上存在的難題，干部隊伍存在哪些問題，表面問題及深層次的原因，如畏難情緒，能力不足，文山會海等等。
三、積累答題經(jīng)驗。
在有一定的基礎之上了解各類題型的考察方式。根據(jù)積累進行作答，答出特色答出特點。
面試遇到問題應怎么做
不論是國考還是省考，只要面試，考生們都會面臨一些問題，可能來自于外在，可能來自于內容。
問題一：看見考官就緊張。緊張是所有考生都會出現(xiàn)的問題，原因多樣，可以從以下方面解決。首先，正確認識緊張情緒不是自己才有，所有考生都會緊張。緊張是因為重視，不必過分擔心。其次，手里有糧，心里不慌，積累知識才是王道。
問題二：表達能力弱。多數(shù)考生易出現(xiàn)卡頓、口頭語多，解決辦法即提高答題熟練度。首先，練習擅長的題目讓表達形成固定的節(jié)奏。其次，快速朗讀材料，進行脫稿復述訓練。
問題三：不自信。不自信表現(xiàn)為說話沒底氣，語氣不堅定。其實，面試也要“盲目自信”，首先，考生要充分放大自身答題優(yōu)點，適時調整不足。其次，以洪亮的聲音掩飾內心的膽怯。
問題四：聲音小，氣勢弱。考生的精神面貌是考官評判的重要依據(jù)。因此氣勢訓練必不可少。首先，心態(tài)上高度重視，不僅滿足于讓考官聽見。其次，模仿氣勢強的優(yōu)秀榜樣，學習正確發(fā)音，也可以誦讀情感充沛的文章。
問題五：拘謹刻板不自然，交流感低。很多考生誤認為公務員形象即嚴肅端莊，在面試中也刻意接近此類形象，卻給人僵化之感。面試需要從容大方，可通過面部表情+肢體動作+語音語調的動態(tài)變化來助力交流感。
問題六：邏輯不清。時間短題目難，沒思考清楚就要作答，呈現(xiàn)答案時容易混亂。因此，首先，需要充分利用思考時間，將思路在腦海呈現(xiàn)框架。其次，表達時序數(shù)詞要明確。最后，要點間的內在邏輯也不要忽視，或并列或遞進。
問題七：我平時只看娛樂新聞，時政及政治素養(yǎng)儲備不足。時政及政治素養(yǎng)考查頻率越來越多，考生需高度重視，從現(xiàn)在起每日積累，為提高效率，可梳理歷年試題，依據(jù)考試重點備考。
問題八：表達不會高大上，自己只會接地氣。機關語言能夠為答題增色不少，但是并非唯一方法，考生可以適當積累幾句政府語言做亮點，其余部分用真情實感打動考官。
問題九：答題空洞不具體。很多考生僅停留在喊口號，言之無物，缺乏細節(jié)。為了使答題更加具體，需要填充細節(jié)。首先，學會總結積累題目，舉一反三。其次，進行要點擴充，用“主體”+“對象”+“方式”+“內容”+“目的”來豐富語言。
問題十：內容缺乏個性化。考生如果缺乏獨立思考，易出現(xiàn)眾口一詞，答案嚴重趨同。因此，一定要進行個性化訓練。建議考生通過專項的開頭訓練、分析訓練、結尾訓練等，讓個性化答題成為習慣。例如談談對張富清同志的看法，同學常見表態(tài)為“我非常感動，他是我們學習的榜樣”，但其實表態(tài)方式可以多樣化，如引用名言進行評價，“我想引用毛主席的一句話評價張富清老人，‘一個高尚的人，一個純粹的人’”;也可以運用對比法評價，“戰(zhàn)爭年代他鞠躬盡瘁，舍生忘死，有人貪生怕死，賣國求榮;和平年代他深藏功名，主動擔當，有人貪慕名利，推諉避責”。考生可以選擇自己擅長的方法強化練習。
“趕考”精神在面試答題中應如何談理解?
1949年，在中共中央即將離開西柏坡之際，毛澤東同志提出了“趕考”命題。2013年，習近平總書記在西柏坡考察時指出，“黨面臨的‘趕考’遠未結束?！?/span>2019年習近平在香山革命紀念館參觀《為新中國奠基》主題展覽，再次提到以“趕考”的清醒和堅定答好新時代的答卷” “趕考”之路，任重道遠。
2021年恰逢建黨百年華誕，趕考之路依然任重道遠。趕考意識如何運用到面試答題中，我們就運用最?？嫉念}型綜合分析題目來舉例子。
例如：習總書記曾談到：“趕考”之路，任重道遠”，談談你對這句話的理解。
首先，要解釋這句話并且分析道理。
“趕考”精神是中國共產(chǎn)黨精神譜系的重要組成部分和關鍵節(jié)點。趕考的呼應的是永葆初心和使命。赴趕考之路是堅持以人為本、執(zhí)政為民的價值取向。有居安思危、思則有備的憂患意識，有廉政勤政、永不懈怠的進取精神。
其次，要解釋趕考精神的重要性。
趕考精神的重要性，需要放在時間的維度來看。也就是過去到現(xiàn)在再到未來。
一從過去來看，在西柏坡時期，我們黨面臨的新形勢是中國人民解放戰(zhàn)爭即將取得全國勝利，黨的工作重心將由農村向城市轉移。面臨的考題是“怎樣建立一個新中國，建設一個什么樣的新中國”。1949年的進京趕考，70多年的實踐充分證明，我們黨在這場歷史性考試中取得了優(yōu)異成績。
二從現(xiàn)在來看，新時代的發(fā)展，經(jīng)過70多年的發(fā)展，我們黨領導人民創(chuàng)造了世所罕見的經(jīng)濟快速發(fā)展奇跡和社會長期穩(wěn)定奇跡。特別是黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得歷史性成就，綜合國力迅速增強，人民生活水平正在從小康向全面小康邁進，奠定了向第二個百年奮斗目標前進的堅實基礎。趕考精神也為新時代的發(fā)展畫上堅定的注腳。
三從未來來看，從2035年到本世紀中葉，在基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎上，再奮斗十五年，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國?！?/span>這就是新時代的考題。需要我們繼續(xù)趕考之路。
無論是從過去到現(xiàn)在還是到未來，每個時代都有每個時代的考題，所以趕考精神，永遠在路上。
最后，要去談下如何踐行趕考精神，去答好時代答卷。
對于這個問題，很多學生會覺得很空很大，到底如何踐行，我們可以落腳點放在一個普通的工作人員角度來看，作為一名公職人員，如何在自己的崗位上不斷具有趕考意識做好時代答卷。
一要信念堅定做到想考。中國共產(chǎn)黨自成立之日起，就樹立了為人民服務的宗旨觀。人民群眾是這場考試的‘考官’，造福人民才是最大的政績。要堅定信念，具有趕考意識。
二要增強本領做到考好。進入新時代，既要政治過硬，也要本領高強。認真學習馬克思主義基本理論。學習方法要創(chuàng)新和注重實效。善于把學習到的本領運用到實際工作中去，把學習成效轉化為指導實踐、推動工作的實際行動。能及時應對各種時代的考驗。
