事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)之法律知識(shí)：工傷認(rèn)定
李某是某公司的職工。2018年3月，公司安排李某出差參加會(huì)議，李某入住主辦單位安排的某酒店，當(dāng)晚在客房內(nèi)洗澡時(shí)因浴室防滑墊失效滑倒，經(jīng)醫(yī)院診斷為右膝內(nèi)側(cè)副韌帶撕脫，右股骨內(nèi)骨軟骨損傷。李某認(rèn)為其所受傷害系因工作原因引起，遂向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交了目擊者證明、診斷證明書等材料。那么，對(duì)李某的情況可以認(rèn)定為工傷嗎?本文將對(duì)工傷的認(rèn)定來進(jìn)行討論。
【法條】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【考點(diǎn)】工傷的認(rèn)定情形
1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！肮ぷ鲌鏊?，是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場所?！肮ぷ鲿r(shí)間”，是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間。按照有關(guān)法律和行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。單位規(guī)定的加班加點(diǎn)也應(yīng)視為工作時(shí)間。
2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等?！笆瘴残怨ぷ鳌保侵冈诠ぷ骱蟮囊欢魏侠頃r(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。例如職工在調(diào)試機(jī)器過程中不慎將手指攪斷，其所受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的”一般分為兩種情況：一種是職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。例如保安阻止小偷盜竊，被傷害的就屬于因履行工作職責(zé)而受到的暴力傷害。另外一種在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
4.患職業(yè)病的。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大。因此，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間;職工外出的場所應(yīng)包括休息場所，與外出工作有直接關(guān)系和間接關(guān)系的情形都應(yīng)視為“工作原因”，如與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都應(yīng)視為工作的延續(xù)，以最大程度地保障職工的權(quán)利。當(dāng)然，不能將那些與工作無關(guān)的活動(dòng)，如在出差期間探親訪友、娛樂游玩、購物等私人活動(dòng)視為“工作”或“工作原因”。
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?！吧舷掳嗤局小保瑧?yīng)是在合理時(shí)間，內(nèi)經(jīng)過合理路線?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。“非本人主要責(zé)任”，本人需要時(shí)同等責(zé)任、次要責(zé)任或者無責(zé)任。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是對(duì)認(rèn)定為工傷的情形的一項(xiàng)兜底性規(guī)定。條例第十四條對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形逐一進(jìn)行了列舉，但是現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜多樣的，隨著社會(huì)的發(fā)展，可能會(huì)出現(xiàn)新的應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情形。對(duì)于未來要出現(xiàn)的情形，我們不可能在這個(gè)條例中窮盡。因此做了本款的規(guī)定。
本文中，李某受指派外出參加會(huì)議屬于“因工外出期間”。在會(huì)議安排的房間內(nèi)洗澡摔傷，應(yīng)認(rèn)定為“由于工作原因”受到傷害，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
