2022公基法律知識：公務員受處分工資待遇處理有關問題
首先咱們了解一下什么叫公務員？公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。作為一個公務員，有這么一個東西是公務員們必須了解的，它叫做行政處分。行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。我們具體來看看時間是多久，(一)警告，6個月；(二)記過，12個月；(三)記大過，18個月；(四)降級、撤職，24個月。那么公務員在任職期間有這幾種處分的話會不會有所影響呢？那是必然。我們具體了解一下。
根據(jù)公務員法規(guī)：公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。中公教育在此進行具體分析。
首先在警告處分期間，你的職務工資，津貼或者級別工資都不會有所影響。那么可能大家就要問了，那這個有啥用呢？當然會有的，警告處分是比較輕微的行政處罰方式，是行政處分中最輕的一種處分，輕于記過。那么影響就是不會對你有提拔。
公務員受記過、記大過處分的，同樣你的職務工資，津貼或者級別工資都不會降低。但是在受記過記大過的這段時間，晉升級別和級別工資檔次你就不用想了。
公務員受降級處分的，從受處分的第二個月起，就是咱們的次月開始，降低一個級別，級別降低了那就不可能再去享受原先的待遇了，那么你的級別工資就會和現(xiàn)在降低的級別在一個位置，相應會降低。在這24月期間，不會晉升工資檔次也不會晉升級別。那有的人會想那24個月過去不就好了？并非如此，一個蘿卜一個坑，當24個月過去之后你不能再回到原來的級別。
公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，就是你撤到什么位置就是什么位置的工資待遇。同樣受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。24個月后終于解除撤職處分了，但是不能高興太早，解除不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。那就需要你繼續(xù)努力了。
開除處分是最嚴重的后果了，如果你被公務員開除了，那么你將會有下列影響，1、公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。2、根據(jù)公務員法，開除公職后你將不得在被錄取公務員。3、看具體情節(jié)，情節(jié)，輕的，開除回家；嚴重的，上報司法部門，賠償國家損失，坐牢等。
有一句話叫做且行且珍惜，作為公務員必須堅持的根本宗旨是全心全意為人民服務。一個合格的公務員應該把人民群眾的根本利益作為工作的立足點和出發(fā)點，時時刻刻把人民的冷暖放在心上，把人民群眾的利益放在首位。
