2022公共基礎(chǔ)知識(shí)之法律知識(shí)：勞動(dòng)合同的解除
新年伊始，全國(guó)各地已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)發(fā)布了一些事業(yè)單位招考的公告信息，小伙伴們?cè)跒g覽考試公告的同時(shí)也別忘記提早進(jìn)行備考，最好不要等到公告發(fā)布以后再想著備考，突擊準(zhǔn)備考試的效果肯定不如穩(wěn)扎穩(wěn)打，把基礎(chǔ)打牢。而我們的公共基礎(chǔ)知識(shí)大多是考查咱們平時(shí)積累知識(shí)的能力，所以趁著公告還未完全發(fā)布的時(shí)候，提早準(zhǔn)備掌握考試主動(dòng)權(quán)。今天，老師帶大家學(xué)習(xí)一個(gè)新的法律知識(shí)即勞動(dòng)合同的解除，在這里老師會(huì)在講解知識(shí)點(diǎn)的同時(shí)給大家提示出該知識(shí)點(diǎn)的考查方式以及易錯(cuò)點(diǎn)。
一、勞動(dòng)合同解除的分類
勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同法中屬于比較?？嫉闹R(shí)點(diǎn)，包含的內(nèi)容也是相對(duì)比較多的，總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的解除分為兩種情況，一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除，二是用人單位或者勞動(dòng)者單方面解除。一般情況下，單方解除勞動(dòng)合同的情形可考性比協(xié)商一致解除會(huì)更強(qiáng)一些?？疾榉绞揭话阌袃煞N，一種就是直接法條式考查，比如題干中會(huì)直接問以下哪些情形屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，另一種是案例式考查，將法條糅合成案例，讓大家判斷對(duì)錯(cuò)。
二、用人單位的過(guò)錯(cuò)性解除
我們今天來(lái)學(xué)習(xí)一下考試中比較?？嫉那樾?，即用人單位在何種情況下可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。下面我們來(lái)看，法條的具體規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的。
三、易錯(cuò)點(diǎn)提示
根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單位針對(duì)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除的規(guī)定，法條的內(nèi)容其實(shí)不難理解和掌握，但是大家在做題時(shí)往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，接下來(lái)筆者為總結(jié)出了一些大家容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤。第一種情況，比如張三因?yàn)樘鞖庠蜻B續(xù)遲到兩天，被單位通報(bào)批評(píng)，用人單位能否直接與張三解除勞動(dòng)合同。答案是否定的，理由如下第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者必須是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，遲到兩次還是天氣原因，不算重大不符合法條規(guī)定。第二種情況，張三跟甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)在乙公司兼職，甲公司能夠解除勞動(dòng)合同。答案也是否定的。第三十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)者需要嚴(yán)重影響到本單位工作的完成或提醒后他還是繼續(xù)兼職。題目中沒有明確提出來(lái)嚴(yán)重影響了或者他拒不改正，因此不屬于解除的情形。第四種情況，張三銷售連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)不佳，單位以張三不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同合不合法。答案也是否定的，我想大家憑借常識(shí)也能判斷對(duì)，但是理由是什么，大家學(xué)習(xí)憲法條就能明白，單純的不勝任工作不能成為用人單位單方面解除合同的理由，法條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，意思是勞動(dòng)者不符合該單位招工的條件。那有同學(xué)會(huì)疑問，不勝任工作用人單位就真的不能解除了嗎，也不是，如果勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是要支付補(bǔ)償金。
以上就是為大家總結(jié)的一些易錯(cuò)點(diǎn)，大家做錯(cuò)的原因，其實(shí)很大一部分就是知識(shí)學(xué)習(xí)的不仔細(xì)，一知半解突擊的學(xué)習(xí)很可能會(huì)導(dǎo)致做題正確率低，學(xué)習(xí)效果不好。因此希望大家提早準(zhǔn)備，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，充分理解和消化知識(shí)點(diǎn)。預(yù)祝各位考試順利。
