2022年云南公務員考試面試即將來臨。很多小伙伴已經摩拳擦掌，全力準備著面試。本文先來帶大家回顧下往年云南面試考情是怎么樣的？
1、面試形式
云南省公務員面試由州（市）級及以上公務員主管部門統一組織實施，主要采取結構化面試的形式。
值得注意的是，在2019年前（含2019年），云南大部分地區(qū)出現過無領導小組討論的面試形式，但2020年和2021年逐步趨于常規(guī)的結構化面試。
2、面試時間
3、考場情況
① 面試題量： 云南省公務員結構化面試，一般是每天1—2套試卷，每套試卷的題量為4道題；而無領導小組討論面試，基本是每天2套試卷，在每套試卷的背景材料后面設置1～2個問題。
?、?作答方式：
在云南省公務員面試中，各地規(guī)定的面試答題時間、作答方式還是有很大差別的。不過總體而言，平均是一道題4～5分鐘的作答時間。
有的地區(qū)有題本，考官讀題，考生思考一道答一道；有的地區(qū)無題本，考生聽考官讀題回答；也有地方是看題本，所有題目一起思考一起回答，答題剩余幾分鐘時會有提醒。
具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關注所報考地區(qū)的面試公告。
4、考試成績計算
未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成；
組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成，其中，專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
5、能力考查
總體特征：云南常考的題型主要是綜合分析、計劃組織、應急應變、人際關系和言語創(chuàng)新，其中言語創(chuàng)新主要考查現場模擬和多項選擇。
?、?綜合分析
綜合分析是云南各區(qū)的重點考查題型，基本上云南省絕大部分地區(qū)和部門在每年的面試中，均會有重點考查綜合分析能力的題目，出題往往在第一題的位置，是搞定面試的關鍵所在。
綜合分析考查類型非常全面，重點在于社會現象和哲理主題類，社會現象既有時政熱點，也有公共政策，還有社會長期關注的民生話題，哲理觀點類問題主要是涉及對名言俗語的考查。綜合分析考查相對比較具體，接近工作生活實際。
比如：許多大學生畢業(yè)后都往一線二線城市去，你怎么看？
?、?計劃組織
計劃組織協調能力也是云南省公務員面試中考查頻率較高的一項能力，通常是通過組織活動類問題進行考查。具體來說，有以下2大特點：
云南公務員面試對計劃組織考查類型多樣，既有對調研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型，如組織歌詠比賽、開展創(chuàng)文明城市宣傳活動等。
注重對活動整體組織流程的考查，問法較為單一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環(huán)節(jié)或者細節(jié)的考查，同時比較注重對實際工作能力的考查。
比如：你是教育局工作人員，有近百名學生輟學，你如何去調查？
③ 應急應變
云南省公務員面試中對應變能力的考查，主要是結合日常工作實際場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應變處理能力，更加具有務實性。但是，區(qū)別于考查協調能力的題目，這類題目設置的情景往往比較緊急，需要考生盡快解決。
比如：有個快遞公司造謠說自己員工感染新冠，不接收快遞攬收業(yè)務，消息傳出去全社會人心惶惶，你作為疫情防控組組長，你怎么處理這件事？
?、?人際關系
人際關系主要考查與領導、與同事、與群眾之間的工作協調配合與溝通，考查以勸說溝通為主。
比如：王大媽是小區(qū)舞蹈團組織人，經費都是平攤，居民和舞蹈團的認為經費來自社區(qū)公費，有意見，王大媽很難過，你作為居委會工作人員怎么勸說王大媽？
⑤ 言語創(chuàng)新
在2019、2020年云南公務員面試中，有加強對言語創(chuàng)新題的考查，主要考查以現場模擬、多項選擇、觀點反駁為主。
比如：
通過幫助老年人進行愛心打卡，幫助一次老年人可以打一次卡，最終憑積分可以到超市享受折扣。
觀點一：值得鼓勵，可以激發(fā)正能量；
觀點二：形式主義；
觀點三：將幫助老人物質化，變味了。
選一個你支持的觀點，并說明理由，并說明未選理由。
比如：
武漢大學櫻花開放非常美麗，前來參觀的市民很多，所以學校禁止入內，網民對此熱議紛紛，以下是三種觀點：
?、賹W校是包容的地方，不應該禁止；
?、趯W校是讀書的地方，應該安靜；
③與我無關。
請你選擇一個觀點，否定另外兩個，并展開論述。
