面試技巧：掌握細(xì)節(jié)，從容應(yīng)對(duì)面試
面試技巧：答題技巧千千萬(wàn)表達(dá)情感第一關(guān)
隨著時(shí)代的發(fā)展和公務(wù)員面試的日益成熟，現(xiàn)在的面試已經(jīng)不僅拘泥于把題目回答完，也要求要點(diǎn)的深度和高度，以及與考官的交流。面試考場(chǎng)與筆試考場(chǎng)的最大區(qū)別就是存在了表達(dá)交流的考察，一旦語(yǔ)言表達(dá)缺乏感染力，情感飽和度不夠高，考官就會(huì)產(chǎn)生聽(tīng)覺(jué)疲勞，高分自然也就困難了。因此，政華公考建議大家一定要重點(diǎn)把握以下三個(gè)方面，爭(zhēng)取在表達(dá)交流的第一關(guān)一馬當(dāng)先，下好高分的先手棋。
1.善用肢體語(yǔ)言，表達(dá)真實(shí)的感情
肢體語(yǔ)言是指通過(guò)頷首、眨眼、微笑、手勢(shì)等人體部位的協(xié)調(diào)活動(dòng)來(lái)傳達(dá)思想的一種溝通方式。在面試答題中合理使用一些肢體語(yǔ)言，也可以給考官一些良好的印象，比如適當(dāng)?shù)氖謩?shì)、點(diǎn)頭等，用優(yōu)秀的印象奠定高分的基礎(chǔ)。
很多考生在生活中具備良好肢體語(yǔ)言的使用能力，但是一旦坐上了考生席就變得一動(dòng)不動(dòng)，沒(méi)有絲毫的肢體語(yǔ)言，甚至有些考生動(dòng)作呆板僵硬，這會(huì)給考官留下放不開(kāi)、拘謹(jǐn)和極度緊張的印象，這樣的表現(xiàn)必然難以獲得高分。所以我們可以通過(guò)在作答中適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)頭與考官進(jìn)行眼神交流，可以使用一些手勢(shì)或者在表達(dá)自己肯定觀點(diǎn)的時(shí)候加上點(diǎn)頭的動(dòng)作，表達(dá)自己思考的真摯，這樣我們呈現(xiàn)的自信狀態(tài)會(huì)讓答題的感染力提高很多。
2.挖掘題目信息，定位情感的走向
有一些題目本身對(duì)于情感投入方面要求就比較高，比如說(shuō)情景模擬類(lèi)、演講類(lèi)題目，這類(lèi)題目在進(jìn)行回答的時(shí)候要求考生一定在表達(dá)上要有感染力，情景感要強(qiáng)，所以要深入挖掘題目的提示信息，到底是表達(dá)對(duì)溝通對(duì)象的理解還是批評(píng)，演講要展示的到底是對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)還是對(duì)青年青春的熱血向往，只有挖掘準(zhǔn)確才能達(dá)情精準(zhǔn)。
當(dāng)然除了這類(lèi)題目，像綜合分析考察英雄人物的事跡或者習(xí)總書(shū)記的寄語(yǔ)等，會(huì)更容易獲得考官得青睞。感人的例子我們充滿深情地去表達(dá)，感情自然而然地調(diào)動(dòng)起來(lái)，也容易渲染到考官，那么這道題目的作答就會(huì)更有感染力一些。
3.利用抑揚(yáng)頓挫，展示情感的變化
我們大家都看過(guò)主播說(shuō)聯(lián)播這檔節(jié)目，很多主持人播報(bào)的新聞片段雖然不是很長(zhǎng)，但就是在這簡(jiǎn)短的信息播報(bào)過(guò)程中，他們通過(guò)語(yǔ)言的抑揚(yáng)頓挫來(lái)進(jìn)行呈現(xiàn)新聞的情感，這些抑揚(yáng)頓挫的環(huán)節(jié)包括重音、輕聲、語(yǔ)速的加快和放緩、更包括聲音的大小調(diào)節(jié)。
這樣對(duì)聲音的控制，既能讓考官掌握他們答題的重點(diǎn)，又能感受到考生的真情實(shí)意。所以對(duì)于面試也是如此，你想讓考官抓住你的答題內(nèi)容，并不是越多越好，而是通過(guò)抑揚(yáng)頓挫把重點(diǎn)拿捏的恰到好處。
題目或許大家都能回答出來(lái)，但要回答得好，將自己的觀點(diǎn)聲情并茂的傳遞給考官，這或許不是一件容易的事，希望小伙伴們加強(qiáng)這方面的輸出，提升面試答題的感染力和吸引力。
面試技巧：掌握流程細(xì)節(jié)從容應(yīng)對(duì)面試
通過(guò)筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，對(duì)于大多數(shù)考生來(lái)說(shuō)既興奮又迷茫，面試環(huán)節(jié)相對(duì)筆試環(huán)節(jié)更加復(fù)雜繁瑣，準(zhǔn)確把握面試流程中的細(xì)節(jié)，能夠幫助考生在面試當(dāng)中更加輕松從容，避免因?yàn)槊鎸?duì)陌生環(huán)境緊張而發(fā)揮不佳。以下流程是大多數(shù)公考招錄單位的面試流程，僅供考生參考，還有個(gè)別招錄部門(mén)會(huì)有不同的流程，考生們要根據(jù)面試公告或通知做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
審查抽簽
考生要比規(guī)定時(shí)間提前15到20分鐘到達(dá)指定面試地點(diǎn)，帶好身份證、面試通知書(shū)等在面試公告中要求攜帶的相關(guān)證件，供工作人員核驗(yàn)。在工作人員查驗(yàn)無(wú)誤后，考生應(yīng)把手機(jī)等與考試無(wú)關(guān)的物品封存并交由專(zhuān)人保管，再進(jìn)入候考室候考。
候考
考生需在候考室等候考試開(kāi)始：①進(jìn)行抽簽，確定自己進(jìn)入考場(chǎng)的順序，按照順序在座位上坐好，等待引導(dǎo)員指令；②為防止考題泄密，考生在候考期間不允許隨意走動(dòng)或離開(kāi)候考室，如需上廁所會(huì)有工作人員陪同；③如果考試不分上下午場(chǎng)，中午的飲食會(huì)由工作人員為考生準(zhǔn)備；④候考室除特殊要求外，一般可以攜帶自己的資料。
進(jìn)入考場(chǎng)
當(dāng)輪到某位考生入場(chǎng)考試時(shí)，會(huì)由引導(dǎo)員到候考室宣布“請(qǐng)XX號(hào)考生入場(chǎng)面試?！苯酉聛?lái)引導(dǎo)員會(huì)帶著該名考生前往面試考場(chǎng)，由考生自行進(jìn)入考場(chǎng)。
答題
考生進(jìn)入考場(chǎng)后，一般需報(bào)出自己的面試序號(hào)，由考官發(fā)出“請(qǐng)坐”指令后方可落座?？忌渥?，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)考官宣讀引導(dǎo)語(yǔ)，引導(dǎo)語(yǔ)中包含本次面試的時(shí)長(zhǎng)、題目數(shù)量、提醒時(shí)間等基本要求。面試一般分為有題本看題作答和考官讀題兩種形式?？忌诿嬖囘^(guò)程中不得透露自己的姓名、家庭成員等個(gè)人信息，否則將被取消面試資格。
退場(chǎng)
待回答完所有面試題目后，考官會(huì)詢(xún)問(wèn)考生是否需要進(jìn)行補(bǔ)充，考生一般需在短暫思考后回答“不需要”，然后考官宣布考生可以退場(chǎng)。
統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)
由記分員向各位考官收集評(píng)分表，計(jì)算考生得分，經(jīng)主考官和監(jiān)督員簽字確認(rèn)，方為考生面試最終分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)會(huì)以當(dāng)場(chǎng)公布、考場(chǎng)外張貼、電話通知等方式告知考生。
面試結(jié)束
考生面試結(jié)束之后，需要帶上自己個(gè)人物品，盡快離開(kāi)考場(chǎng)，不得逗留，更不得與未考試人員接觸。隨后可在官方網(wǎng)站查詢(xún)面試入圍名單和體檢名單。
希望各位考生熟知各個(gè)流程以及一些注意事項(xiàng)，在面試中從容不迫，展現(xiàn)自我！
面試的內(nèi)容與備考訣竅有哪些
如果您順利地通過(guò)了筆試，接下來(lái)就要面對(duì)非常重要的面試環(huán)節(jié)了，這就需要考生了解面試備考訣竅，以備在考場(chǎng)中從容應(yīng)對(duì)，展現(xiàn)出個(gè)人風(fēng)采與綜合素養(yǎng)，今天政華公考就來(lái)分析面試備考的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)與備考訣竅。
一、公務(wù)員招錄中面試主要包括哪些內(nèi)容？
公務(wù)員招錄考試是一項(xiàng)公平、公正、公開(kāi)的擇優(yōu)選拔制度，為黨和國(guó)家輸送人才，屬于思維和能力水平的測(cè)試。根據(jù)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法》的規(guī)定，面試主要包含以下幾個(gè)方面：
1.組織形式：以結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組為主要形式，考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組，使用同一套面試題本進(jìn)行面試，以確保同一崗位競(jìng)爭(zhēng)的公平性。
2.測(cè)評(píng)要素：主要包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通合作、應(yīng)急處置、言語(yǔ)理解與表達(dá)等測(cè)評(píng)要素。面試的命題設(shè)計(jì)都涵蓋了這幾大測(cè)評(píng)要素，只是權(quán)重的分配比例不同?？忌仨氁獔?jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向的思維，以求真求實(shí)的態(tài)度，去分析和解決給定的問(wèn)題。
3.命題設(shè)計(jì)：每一道題目都有著明確的測(cè)查意圖。評(píng)委手中的面試題本包括面試試題、測(cè)評(píng)要素和評(píng)分參考等內(nèi)容。所以，考生必須明確命題的測(cè)查意圖，作答內(nèi)容與評(píng)分參考答案相契合，才能得到理想的成績(jī)。而在面試的實(shí)際測(cè)評(píng)中，審題不清導(dǎo)致的低分情況，是絕大多數(shù)考生普遍存在的問(wèn)題。
二、面試該如何備考？
1.樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)思維。公考本質(zhì)上是一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性、選拔性很強(qiáng)的擇優(yōu)考試。一方面要依據(jù)考生的作答，綜合評(píng)判其是否具備從事機(jī)關(guān)事務(wù)工作的基本素質(zhì)和能力；另一方面又會(huì)根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)，比較性地評(píng)價(jià)出誰(shuí)更適合崗位需求，從而擇優(yōu)錄取。例如：“看見(jiàn)浩瀚的大海，你會(huì)聯(lián)想到什么？”如果考生想到了寬容或者包容這些同質(zhì)化觀點(diǎn)，則很難在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。但如果我們由大海的包容深度聯(lián)系到海納百川的中華文化的包容性，繼而引出文化自信，或者能結(jié)合到轉(zhuǎn)型蹚新路的非凡事業(yè)等等，諸如此類(lèi)觀點(diǎn)的深度和思維的新穎性，才能讓我們?cè)诿嬖囍懈懈?jìng)爭(zhēng)性。
2.明確測(cè)查目的。針對(duì)公務(wù)員職業(yè)的特定能力要求，面試測(cè)查目標(biāo)和命題設(shè)計(jì)的根本邏輯在于考生能夠自覺(jué)站在黨和政府的立場(chǎng)，運(yùn)用馬克思主義辯證思維和方法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。歸結(jié)起來(lái)，即立場(chǎng)、思維和方法。立場(chǎng)上，考生要有政治判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力。思維上，考生要理論聯(lián)系實(shí)際，用對(duì)立統(tǒng)一和具體問(wèn)題具體分析的辯證思維，來(lái)分析各種紛繁復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。例如：“地方政府轉(zhuǎn)變政績(jī)觀，把重點(diǎn)放在改善民生和社會(huì)服務(wù)上，你怎么看？”對(duì)這種轉(zhuǎn)變固然要予以肯定，但考生也要明確經(jīng)濟(jì)建設(shè)與改善民生、社會(huì)服務(wù)的關(guān)系是相輔相成，相互促進(jìn)的。方法上，考生要掌握工作實(shí)務(wù)，如：紀(jì)律權(quán)限意識(shí)、工作任務(wù)分析、改革攻堅(jiān)、調(diào)查研究、群眾工作等。
3.用好學(xué)習(xí)工具。面試要取得理想的分?jǐn)?shù)需要具備與公職人員相關(guān)的政策常識(shí)和思維方法，建議在備考期間多進(jìn)行積累，可以看些主流媒體網(wǎng)站和政策常識(shí)來(lái)提升自身的面試能力，例如：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、求是網(wǎng)、《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》APP、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想》、《央視新聞-主播說(shuō)聯(lián)播》等。
踔厲奮發(fā)，篤行不怠，面試的學(xué)習(xí)也是如此，我們只有清晰地看到自身問(wèn)題與不足，再一遍遍地經(jīng)歷問(wèn)題解決的磨礪后，才能實(shí)現(xiàn)自我突破，成就夢(mèng)想。政華公考希望以上備考技巧能夠幫助大家戒驕戒躁，斯為泰山而不驕，爾為川谷而不驚。
面試技巧：讓交流盡顯魅力
面試和筆試最大的區(qū)別在于，一個(gè)是現(xiàn)場(chǎng)的單獨(dú)交流，另一個(gè)是集體的試卷書(shū)寫(xiě)。既然是現(xiàn)場(chǎng)的交流，與考官之間的行為、語(yǔ)言交流，便是面試中至關(guān)重要的一部分，那么，如何才能夠讓自己的交流彰顯魅力呢？接下來(lái)政華公考來(lái)談一談如何提升自己的交流感。
一、提升行為上的交流
(一)問(wèn)題表現(xiàn)
1.表情僵硬、凝重；2.低頭頻繁，和考官缺少眼神互動(dòng)；3.小動(dòng)作多，如轉(zhuǎn)筆、拿紙、扣手、撓頭等。
(二)解決對(duì)策
1.意識(shí)問(wèn)題所在。通過(guò)錄制答題視頻，親身感受自己的答題狀態(tài)。
2.練習(xí)表情變化
(1)兩兩對(duì)練，有感情朗讀。利用早、晚時(shí)間，通過(guò)朗讀文段進(jìn)行訓(xùn)練。
(2)觀看視頻。通過(guò)觀看經(jīng)典視頻感受表情變化，例如“主播說(shuō)聯(lián)播”、“超級(jí)演說(shuō)家”等。
3.強(qiáng)化眼神交流
(1)打斷調(diào)整。答題過(guò)程中通過(guò)他人打斷方式，通過(guò)口頭提醒，舉提升牌等形式提醒抬頭看考官，做正強(qiáng)化。
(2)任務(wù)強(qiáng)化。每次答題開(kāi)始前，規(guī)定看考官的指定位置，如眼睛、眉毛等，并對(duì)低頭次數(shù)進(jìn)行限制，或是模擬答題時(shí)嘗試不用紙筆。
4.減少多余動(dòng)作
介入調(diào)整。通過(guò)他人幫忙觀察，舉文字牌、敲桌子等方式提醒，從而減少抓手、轉(zhuǎn)筆等多余動(dòng)作。
二、提升語(yǔ)言上的交流
(一)問(wèn)題表現(xiàn)
1.語(yǔ)調(diào)平緩，沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫；2.小聲、氣場(chǎng)弱，顯緊張、不自信；3.口頭禪明顯，易卡頓。
(二)解決對(duì)策
1.進(jìn)行生動(dòng)性訓(xùn)練
(1)視頻模仿。截取生動(dòng)性表達(dá)視頻，如“主持人大賽”、“我是演說(shuō)家”片段，刻意模仿、練習(xí)，學(xué)習(xí)變化的節(jié)奏感。
(2)表達(dá)訓(xùn)練。每日早晨利用20分鐘進(jìn)行演講和朗讀訓(xùn)練。
2.限制條件，提高音量
(1)室外答題。利用早晨時(shí)間，到室外進(jìn)行大聲答題、朗讀；
(2)拉大答題距離。模擬答題時(shí)，拉大視頻錄制位置和自己之間的距離，倒逼放大聲音，而后聽(tīng)錄制音頻聲音。
3.減少口頭禪
(1)限定任務(wù)。限定答題中出現(xiàn)口頭禪次數(shù)，例如超過(guò)5次，重新答題。
(2)互助糾正。存在類(lèi)似問(wèn)題的朋友組成練習(xí)小組，在晚訓(xùn)期間相互提醒。
文章的最后，想跟大家分享習(xí)近平總書(shū)記慶祝中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會(huì)上說(shuō)到的：“人生萬(wàn)事須自為，跬步江山即寥廓”，交流感的養(yǎng)成非一朝一夕之事，需主動(dòng)躬行，一步一腳印，方可彰顯自然，讓交流真正彰顯魅力。
面試抽到第一位的應(yīng)對(duì)策略
考生疑慮
面試序號(hào)決定當(dāng)天的答題順序，很多考生擔(dān)心，如果抽到1號(hào)，該怎么辦？
打分機(jī)制
很多考生會(huì)有這樣錯(cuò)覺(jué)，抽到1號(hào)的考生由于準(zhǔn)備時(shí)間少，考官會(huì)壓分，分?jǐn)?shù)一定不會(huì)高。其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，抽到1號(hào)的考生考取全場(chǎng)最高分大有人在。從面試評(píng)分機(jī)制來(lái)看，一般考場(chǎng)的前三或前五位考生在答完題之后，考官并不會(huì)立即給出分?jǐn)?shù)，而是在等到前幾位考生答完之后，所有考官會(huì)聚在一起討論前幾位考生的得分，以此確定打分尺度，這就意味著前幾位考生的分?jǐn)?shù)是最科學(xué)最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/span>
首號(hào)優(yōu)勢(shì)
對(duì)比其他考生，1號(hào)考生由于候考時(shí)間短，能避免因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間候考而消耗過(guò)多精力，產(chǎn)生焦躁感。而且，越往后，考官也相對(duì)更容易疲憊，加之所有考生作答題目一樣，答案越往后越缺乏新鮮感，越難以引起考官的關(guān)注，所以1號(hào)考生也有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
具體建議
綜上所述，面試抽到1號(hào)并不是一件令人絕望的事，考生只要能夠正確看待，積極調(diào)整心態(tài)，依然能夠取得高分。對(duì)此，建議如下：
第一，平復(fù)情緒，回顧進(jìn)場(chǎng)流程。抽完簽后，深呼吸，拋開(kāi)一切與考試發(fā)揮無(wú)關(guān)的過(guò)分顧慮和擔(dān)憂；調(diào)整狀態(tài)，簡(jiǎn)單想象一下考試情景，在腦海里過(guò)一遍進(jìn)場(chǎng)流程，并提示自己要微笑、自然、大方、聲音洪亮、有交流感，讓自己迅速進(jìn)入面試臨場(chǎng)狀態(tài)。
第二，保持外勢(shì)，注重內(nèi)容豐富。由于面試剛開(kāi)始考官需要一個(gè)熟悉題目、確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程，所以建議第一位考生回答問(wèn)題時(shí)，除了外勢(shì)上的全部要求，比如表達(dá)流暢、條理清晰、自信從容、聲音洪亮之外，還須努力保證作答內(nèi)容緊扣核心話題，角度多維，內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)完整。
總之，答題序號(hào)是隨機(jī)的，且序號(hào)對(duì)于得分的影響微乎其微，不要讓隨機(jī)事件主導(dǎo)必然結(jié)果，最重要的是考生自己的實(shí)力，不要過(guò)多糾結(jié)于序號(hào)問(wèn)題。認(rèn)真復(fù)習(xí)，努力備考，加強(qiáng)練習(xí)，要相信你的成績(jī)一定不會(huì)辜負(fù)你過(guò)往的努力！
