2023面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)題
“選擇性執(zhí)法”
近日，某地一條道路違停車輛均被“貼條”，但一輛公務(wù)車卻沒有被“貼條”，引起網(wǎng)友熱議。對(duì)于這樣的現(xiàn)象，你怎么看？
【表態(tài)】
顯而易見，所有機(jī)動(dòng)車都應(yīng)該按照交通法規(guī)規(guī)定進(jìn)行停放或臨時(shí)停放，公務(wù)用車也不能例外。從某種意義上來(lái)說(shuō)，公務(wù)用車停放更要為社會(huì)車輛做出示范。之然而，該部門的公務(wù)用車顯然沒有做到這一點(diǎn)，對(duì)于違停執(zhí)法“看人下菜”的做法，我是很氣憤的。
【危害】
選擇性執(zhí)法的后果之一，就是縱容某些公務(wù)車輛無(wú)視法規(guī)，我行我素。比如，有的執(zhí)法車輛不掛車牌照常上路，有的公務(wù)用車隨意停放、隨意掉頭等等。另外，也會(huì)影響到交通執(zhí)法形象，導(dǎo)致部分人對(duì)交通法規(guī)失去敬畏。
【原因】
部分交警之所以“放過”違法的公務(wù)用車，或者說(shuō)部分公務(wù)用車之所以敢于違法。一個(gè)原因是，以“正在執(zhí)行公務(wù)或正在執(zhí)法”為借口，掩蓋或模糊這類車輛違法真相。另一個(gè)原因是，執(zhí)法者把部分單位的車輛當(dāng)成“自己人”，沒有堅(jiān)持“一碗水端平”，從側(cè)面也反映出他們執(zhí)法理念和規(guī)則的缺失。
【對(duì)策】
作為執(zhí)法部門只有嚴(yán)格秉公執(zhí)法，才能增強(qiáng)法律威懾力，更好為道路交通安全護(hù)航。
第一、深查不罰建法公務(wù)車的原因。根據(jù)原因?qū)ΠY下藥，如果相關(guān)部門之間存在互相關(guān)照、互不處罰的潛規(guī)則或默契，要根據(jù)違規(guī)程度，采取批評(píng)教育、個(gè)人談話、行政處分、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，保證執(zhí)法人員做好執(zhí)法的公平公正。
第二、規(guī)范交通執(zhí)法和公務(wù)用車管理。對(duì)于公務(wù)用車要做好登記，比如使用人、事由、用車時(shí)間等，出現(xiàn)違規(guī)用車問題時(shí)，可以根據(jù)登記做好倒查，找到責(zé)任人，防止某些公務(wù)用車打著“公務(wù)”的旗號(hào)故意違法、逃避處罰。
第三、增強(qiáng)執(zhí)法紀(jì)律。規(guī)范交警執(zhí)法行為，通過加強(qiáng)事前培訓(xùn)、事中監(jiān)督、事后處罰，培養(yǎng)、倒逼每名交警秉公執(zhí)法的意識(shí)，不管公務(wù)用車是否基于公務(wù)目的違法，只要違法就該受處罰，這應(yīng)成為公務(wù)車使用常識(shí)，也要成為各地交警部門的執(zhí)法共識(shí)。
網(wǎng)暴治理難
近年來(lái)，網(wǎng)暴導(dǎo)致的惡性事件屢見不鮮，與此同時(shí)，如何治理和遏制網(wǎng)暴也是個(gè)難題。對(duì)于網(wǎng)暴治理難的問題，你怎么看？
【表態(tài)】
有數(shù)據(jù)顯示，截至2022年12月，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模高達(dá)10億。網(wǎng)民規(guī)模的龐大，激發(fā)了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的活躍度，但另一方面，也意味著網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管難度越來(lái)越大。
【危害】
近期一名高考百日誓師的女生也遭遇網(wǎng)絡(luò)攻擊，網(wǎng)暴輕則損害個(gè)人的名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)，重則會(huì)使被網(wǎng)暴者遭受心理創(chuàng)傷，也會(huì)把網(wǎng)絡(luò)空問搞得烏煙瘴氣。
【原因】
網(wǎng)暴之所以難以治理，原因是多方面的：
第一、網(wǎng)暴的定義、標(biāo)準(zhǔn)不明確。什么情況、什么程度才算網(wǎng)暴，而且不同的人對(duì)待網(wǎng)絡(luò)攻擊的反應(yīng)不同，造成的的傷害和影響也不好界定，在實(shí)際訴訟過程中，法官的裁判規(guī)則難以統(tǒng)一。
第二、各網(wǎng)站平臺(tái)防暴機(jī)制不完善。部分平臺(tái)尚未實(shí)施實(shí)名制登記，內(nèi)容審核和投訴舉報(bào)機(jī)制也不夠健全?？陀^情況來(lái)說(shuō)，不管投訴舉報(bào)，還是識(shí)別方面，網(wǎng)暴治理也存在一定滯后性。
第三、普通人發(fā)起維權(quán)難。大多網(wǎng)絡(luò)言論具有匿名性，網(wǎng)暴的行為潮源難，維權(quán)成本高，難以找到網(wǎng)暴者即侵權(quán)人的具體信息，針對(duì)網(wǎng)暴、網(wǎng)絡(luò)誹謗等行為，多數(shù)網(wǎng)暴受害者只能選擇忍氣吞聲。
【對(duì)策】
當(dāng)前治理網(wǎng)暴不是靠某個(gè)組織、某個(gè)企業(yè)、某個(gè)人的單打獨(dú)斗就能完成的任務(wù)，而是要多方綜合發(fā)力，打好“組合拳”。
第一、不斷完善網(wǎng)暴相關(guān)的法規(guī)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，平臺(tái)內(nèi)容越來(lái)越豐富，這就需要形成具有推廣意義和震懾作用的長(zhǎng)遠(yuǎn)治理范本，通過調(diào)研各平臺(tái)、專家、網(wǎng)民等多種角度，繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)等頂層設(shè)計(jì)。
第二、網(wǎng)站平臺(tái)形成各自防暴指南。一方面需要更加有力的治理，不能為了流量對(duì)一些出格行為熟視無(wú)睹，甚至故意“造熱點(diǎn)”；另一方面探索大數(shù)據(jù)、主動(dòng)預(yù)警等技術(shù)手段，通過設(shè)置“一鍵防護(hù)”“主動(dòng)識(shí)別”等方式，主動(dòng)進(jìn)行識(shí)別防護(hù)，保護(hù)被網(wǎng)暴者的合法權(quán)益。
第三、網(wǎng)民在虛擬世界也要理性發(fā)言。要意識(shí)到網(wǎng)暴是一種惡劣行為，無(wú)理性的情緒宣泄、吃瓜式的站隊(duì)等傳導(dǎo)到受害人身上，可能就是一種強(qiáng)大的精神霸凌和傷害，如果做不好自我約束，任何人都有可能成為下一個(gè)被網(wǎng)暴的人。
“直播虛假砍價(jià)”
我不賣了，賣不了！”“不行，今天必須給我的粉絲把福利安排到位?！币贿吺撬^的品牌方哭著喊著求著帶貨主播或明星不要再降價(jià)、上鏈接，否則要虧本；另一邊是主播或明星不斷砍價(jià)，強(qiáng)行要求品牌方追加貨源，給粉絲“謀福利”。多數(shù)人刷到這種“沉浸式直播砍價(jià)”，基本都會(huì)一笑而過，覺得演技過于浮夸，很容易識(shí)破。但也有網(wǎng)友表示，雖然明知是套路，但按直播間里的價(jià)格購(gòu)買，覺得更劃算些。對(duì)于“直播虛假砍價(jià)”，你怎么看？
【表態(tài)】
直播虛擬砍價(jià)就是故意抬高商品的價(jià)格，然后“演戲式”地讓商家降價(jià)，讓粉絲覺得是給他們謀福利。公這種砍價(jià)劇情在各大明星、主播的直播間里屢見不鮮，客觀來(lái)說(shuō)，商家追求利益這本無(wú)可厚非，但是這種虛擬砍價(jià)的促銷手段有些過于低劣。
【危害】
虛假砍價(jià)的本質(zhì)是虛構(gòu)價(jià)格等信息，涉嫌違反價(jià)格法、廣告法、電商法、明碼標(biāo)價(jià)規(guī)定等多項(xiàng)法律法規(guī)，是監(jiān)管部門明令禁止的違法行為。從大眾反饋來(lái)看，這些砍價(jià)產(chǎn)品更容易出現(xiàn)假冒偽劣等問題，不僅會(huì)拖累商家和平臺(tái)的口碑，而且嚴(yán)重影響消費(fèi)體驗(yàn)，還擾亂了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。
【原因】
出現(xiàn)虛假砍價(jià)現(xiàn)象，就是利用了消費(fèi)者占便宜的心理。主播為了把商品賣出去，設(shè)計(jì)出一波三折的砍價(jià)場(chǎng)景，虛構(gòu)價(jià)格優(yōu)惠，讓消費(fèi)者感覺得到了實(shí)惠。并且，這些通常不是知名品牌，而是一些雜牌產(chǎn)品，這些產(chǎn)品本身沒什么競(jìng)爭(zhēng)力，只能靠低價(jià)來(lái)吸引人，在虛假砍價(jià)的誘導(dǎo)下，經(jīng)常有消費(fèi)者沖動(dòng)下單。
【對(duì)策】
要解決虛假砍價(jià)現(xiàn)象，需要多方發(fā)力：
第一、平臺(tái)要嚴(yán)格管理帶貨行為。平臺(tái)為主播提供開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的場(chǎng)所，對(duì)主播負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，對(duì)于虛假砍價(jià)的主播，要通過扣除信用分、凍結(jié)、傭金、賬號(hào)限開直播等方式進(jìn)行處罰，倒逼主播做好合規(guī)的帶貨行為。
第二、幫助商家做好引導(dǎo)。一方面要做好帶貨法律科普，告訴主播哪些行為是禁止的，避免商家因不懂法導(dǎo)致踩線，另一方面大力宣傳已經(jīng)涌現(xiàn)出的好苗子，發(fā)掘優(yōu)質(zhì)內(nèi)容新商家，并以流量扶持等傾斜政策，鼓勵(lì)其他商家向他們學(xué)習(xí)。
第三、主播要做好口碑。成功的頭部主播大多具備真實(shí)、可信、專業(yè)、吸引力強(qiáng)等特點(diǎn)，所以，主播不應(yīng)以一時(shí)的流量和熱度來(lái)消耗自己的口碑，只有做到為消費(fèi)者著想，不欺騙大眾，做好產(chǎn)品服務(wù)，才能收到消費(fèi)者的持續(xù)青睞。
雷鋒精神
3月5日是第60個(gè)“學(xué)雷鋒紀(jì)念日”，有人覺得雷鋒精神已經(jīng)過時(shí)了。請(qǐng)結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象談?wù)勀銓?duì)雷鋒精神的理解。
【表態(tài)】
有人認(rèn)為“雷鋒精神”過時(shí)，本質(zhì)其實(shí)是對(duì)“雷鋒精神”的錯(cuò)誤理解，同時(shí)也是“功利化”思想的展現(xiàn)。“雷鋒精神”，狹義上說(shuō)，這是雷鋒同志的品質(zhì)概況，但廣義上，這其實(shí)正是“民族精神”的真切反映。我們?cè)趥鞒?、我們也在發(fā)揚(yáng)。
【重要性】
2013年，習(xí)近平總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：雷鋒精神的核心是信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進(jìn)取的銳氣，這也正是我們民族精神的最好寫照，他們都是我們民族的脊梁。2014年，在接見部分基層代表時(shí)，他對(duì)某工兵團(tuán)"雷鋒連"指導(dǎo)員說(shuō)："雷鋒精神是永恒的，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的生動(dòng)體現(xiàn)。"可見，雷鋒精神是民族精神的展現(xiàn)，它歷久彌新，永不過時(shí)。
【例證】
雷鋒同志出生于1940年，逝世于1962年。它短暫的一生1940年，第二次世界大戰(zhàn)不列顛空戰(zhàn)爆發(fā)，而中國(guó)，正處于抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的時(shí)期，著名的百團(tuán)大戰(zhàn)就發(fā)生在這一年，至12月5日止，中國(guó)共產(chǎn)黨八路軍在華北地區(qū)與日軍作戰(zhàn)。雷鋒的童年是在戰(zhàn)亂中度過的。20世紀(jì)60年代初的中國(guó)，正處于糧食緊缺、棉花減產(chǎn)，蘇聯(lián)又撤走專家的時(shí)候，可謂內(nèi)憂外患。雷鋒的青年時(shí)期也正是國(guó)家建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。這樣的成長(zhǎng)背景也奠定了雷鋒的思想體系。他親眼見證了在馬列主義的思想指導(dǎo)下，新中國(guó)的成立，因此他有堅(jiān)定的信仰；困難時(shí)期、物質(zhì)匱乏的年代培育了他的節(jié)儉、樸素，也使得他更能體會(huì)他人之苦，用行動(dòng)去踐行“互助”“奉獻(xiàn)”；從軍的經(jīng)歷更鑄就了他的奮斗品質(zhì)、全心全意為人民服務(wù)的精神理念。
【展望】
雷鋒同志曾經(jīng)說(shuō)過一句話：只要我們從身邊的事做起，這些都不難做到。我相信，之于我們每個(gè)人，也是如此。我們應(yīng)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)雷鋒精神，向其看齊，真正將其內(nèi)化于心、外化于行。如果有幸進(jìn)入公職單位，應(yīng)結(jié)合崗位要求，用釘釘子精神對(duì)待我們的學(xué)習(xí)、工作，多鉆研琢磨，提升我們的服務(wù)質(zhì)量；在生活中，也應(yīng)降低物質(zhì)要求，做到勤儉節(jié)約。
打破“35歲門檻”
最近，一條留言，在社交媒體上引起熱議。有網(wǎng)民留言稱，“我是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到?！苯陙?lái)在網(wǎng)絡(luò)上，“35歲現(xiàn)象”一直都是熱議的話題，這份留言再次戳中了部分人的痛點(diǎn)。引發(fā)了網(wǎng)友們對(duì)“35歲現(xiàn)象”的熱議，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/span>
【表態(tài)】
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘時(shí)都要求應(yīng)聘人員年齡不超過35歲，這一門檻無(wú)形中損害了“35歲”這一群體的利益，帶來(lái)了求職難度，也將很多優(yōu)秀人才擋在了門外。對(duì)于這一普遍問題，值得社會(huì)各界加強(qiáng)關(guān)注。
【問題】
第一、加劇求職難題。在招聘中設(shè)定的35歲門檻會(huì)對(duì)相關(guān)群體加大求職難度，引發(fā)求職者的恐慌，不僅對(duì)個(gè)人也會(huì)對(duì)家庭帶來(lái)諸多不良影響，同時(shí)也加劇了社會(huì)求職難問題。
第二、錯(cuò)失優(yōu)秀人才。35歲及以上的群體，正是人生的黃金時(shí)期，他們具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，良好的社會(huì)人脈關(guān)系，可以在很多崗位上發(fā)揮作用。設(shè)定35歲招聘門檻，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)失吸引優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。
第三、勞動(dòng)力缺失。我國(guó)逐漸步入老齡化社會(huì)，在很多領(lǐng)域崗位上出現(xiàn)了勞動(dòng)力不足問題，“35歲現(xiàn)象”會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)人才供求不平衡問題。
【原因】
按照生理規(guī)律，在職場(chǎng)中過了35歲身體機(jī)能就會(huì)出現(xiàn)下降等問題，而且需要承擔(dān)更多照顧家庭的責(zé)任，工作投入精力就會(huì)下降，導(dǎo)致很多企業(yè)在招聘時(shí)更青睞年輕人。
【對(duì)策】
第一、政府引領(lǐng)。在公務(wù)員報(bào)考中對(duì)年齡的要求應(yīng)該放寬政策或者取消年齡限制，能夠帶動(dòng)和影響其他行業(yè)打破35歲門檻。
第二、企業(yè)責(zé)任。企業(yè)也要履行社會(huì)責(zé)任，在招聘過程中要注重求職者的能力而不是年齡，給予人才更多的尊重。
第三、個(gè)人提升。作為求職者，要根據(jù)自身制定明確的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)也要不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力在求職中脫穎而出。
