國考面試中，你需要掌握的考點和語錄
高頻考點
翻看歷年國考、省考面試中徹查了諸多熱點知識，其中包含治國理政方面、生態(tài)保護方面也有社會中的事件和熱議的話題。面試對于考生的熱點知識要求是非常高的，相信考生目前的問題是對于熱點的積累處于少且散的狀態(tài)，并不能達(dá)到深刻分析的要求。所以從當(dāng)下著手，要多關(guān)注熱點知識的積累，重點關(guān)注中央級權(quán)威主流媒體，利用閑余時間翻看積累，深刻了解重點話題、熱點話題，形成常態(tài)化積累。今天就為大家分享高頻熱點知識點！
1.以人民為中心：扎根人民、貼近群眾、以民為師、順應(yīng)民意、尊重民意、踐行初心、為民辦事、解決民憂……
2.干部隊伍建設(shè)：政治品德、規(guī)矩意識、擔(dān)當(dāng)作為、甘于奉獻(xiàn)、提升本領(lǐng)、好人主義、維護政績、干部焦慮……
3.青年青春：責(zé)任擔(dān)當(dāng)、愛國精神、理想信念、踔厲奮發(fā)、學(xué)習(xí)歷練、擇業(yè)就業(yè)、職業(yè)態(tài)度、理性消費……各位同學(xué)可以開始有意識地按照上學(xué)時間有規(guī)律地作息，提前適應(yīng)開學(xué)時間。
4.社會治理：治理有溫度、治理重效率、治理人性化、治理常態(tài)化、治理社會化、治理數(shù)字化、治理智慧化、服務(wù)多樣化……
5.政務(wù)服務(wù)：推進(jìn)一件事一次辦、政府購買公共服務(wù)、政府為企業(yè)家撐腰、幫扶企業(yè)走出國門、優(yōu)化政務(wù)服務(wù)方法、公共設(shè)施開放共享……
6.鄉(xiāng)村振興：產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興……
7.基層干部隊伍建設(shè)：基層工作熱點、基層工作重要性、基層干部重要性、關(guān)愛基層干部、干部逃離基層、干部庸政懶政……
8.高質(zhì)量發(fā)展：數(shù)字經(jīng)濟、經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、夜經(jīng)濟、人工智能、數(shù)字支付……
9.民生實事：就業(yè)、教育、醫(yī)療、社會保障、養(yǎng)老……
10.文化強國：社會主義核心價值觀、意識形態(tài)、文化產(chǎn)業(yè)、文化事業(yè)、傳統(tǒng)文化、講好中國故事……
11.政治素養(yǎng)：黨的二十大、國家黨的方針政策、十四五規(guī)劃……
12.崗位專業(yè)背景知識：一崗一色凸顯，崗位專業(yè)知識、崗位系統(tǒng)大事要事、崗位工作規(guī)劃、日常工作實務(wù)、工作程序……
結(jié)構(gòu)化面試萬能語錄
一、新到單位落差大
新的工作與自己的心理預(yù)期有一定落差，從側(cè)面反映出我對單位的工作及對自己的崗位認(rèn)識不夠充分。我一定會調(diào)整心態(tài)，做好吃苦耐勞、積極奉獻(xiàn)的心理準(zhǔn)備，要學(xué)會像水一樣，有的時候是方，有的時候是圓，隨著環(huán)境的變化而改變自己去適應(yīng)環(huán)境。對于艱苦的環(huán)境也是對我的一次考驗和歷練，讓我變得更加堅韌和成熟。
二、工作瑣碎
1.小事非小事：新到單位做一些碎的小事，可以迅速熟悉業(yè)務(wù)。熟悉工作環(huán)境，況且公務(wù)員/事業(yè)單位的工作都與群眾利益息息相關(guān)，群眾利益無小事，比如一些社保數(shù)據(jù)的錄入錯誤，表面上是數(shù)字的錯誤，只是一件小事，但是卻關(guān)系著群眾的切身利益。
2.如何做：我會正確的看待小事，把小事當(dāng)大事來做，在小事中勤學(xué)善思、找到亮點、找到創(chuàng)新，提高工作效率。在點滴中積累提升自己的工作能力，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時，我才有信心和能力完成好。
三、領(lǐng)導(dǎo)表揚
領(lǐng)導(dǎo)對我的表揚是對我用心工作的認(rèn)可，我應(yīng)該感到高興，再接再厲，努力工作，在自己的崗位上做出更優(yōu)異的成績，但是一定要戒驕戒躁，保持虛心上進(jìn)的工作態(tài)度。
四、領(lǐng)導(dǎo)批評
1.端正認(rèn)識：做錯事情就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)對我的批評也是應(yīng)該的，我應(yīng)該虛心的接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，我會把領(lǐng)導(dǎo)的批評當(dāng)做對我的一次提醒和鞭策。俗話說“永不做錯事的人，往往不能做出任何事情”，我不能因為做錯事情和領(lǐng)導(dǎo)批評就影響了工作的積極性。
2.反省認(rèn)錯：我應(yīng)該認(rèn)真的自我反省、自我批評，并在適合的時候找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯，保證以后不會再犯類似的錯誤。
五、與領(lǐng)導(dǎo)意見沖突
1.認(rèn)識和表態(tài)：和領(lǐng)導(dǎo)存在意見分歧是非常正常的，一般來說對于領(lǐng)導(dǎo)我首先要服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，我會認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意見，并按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題，做到顧全大局令行禁止。
2.找機會表達(dá)：假如我認(rèn)為自己的想法更有利于工作的開展，我會選擇適當(dāng)?shù)臅r機，私底下把自己的意見以比較委婉的方式提出，并向領(lǐng)導(dǎo)解釋我想法的合理性及依據(jù)。
3.沒有被接受：如果沒有被接受，我也應(yīng)該執(zhí)行，因為領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗更為豐富，政策水平高，理論基礎(chǔ)強，視野更為開闊，所以我會選擇相信領(lǐng)導(dǎo)，相信組織。如果領(lǐng)導(dǎo)的要求有悖于法律，那我會告知領(lǐng)導(dǎo)其行為的違法性，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排，本著對工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的態(tài)度，向上級機關(guān)反映。
六、領(lǐng)導(dǎo)對你好
1.認(rèn)識：領(lǐng)導(dǎo)對我好，首先我應(yīng)該感到高興，這是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心愛護。
2.原因：可能為了讓員工在單位里能夠找到歸屬感，提高工作的積極性；也可能是領(lǐng)導(dǎo)親近同事，融合單位人事關(guān)系的做法；或許是因為我工作比較積極，業(yè)務(wù)上也比較出色，是領(lǐng)導(dǎo)對我的嘉獎。
3.表態(tài)：所以為了回報領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我會努力做好本職工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
七、領(lǐng)導(dǎo)冷落不認(rèn)可
1.認(rèn)識：對于領(lǐng)導(dǎo)的冷落和不認(rèn)可，首先我要端正自己的認(rèn)識，可能是我自己的主觀判斷，并且不能因此影響了工作的積極性，無論如何都要積極做好自己的本職工作。
2.怎么做：我要對自己進(jìn)行反思，如果是自己人際交往上存在問題，那以后就多注意自己接人待物的方式方法，積極參加單位活動，對領(lǐng)導(dǎo)要多請示多匯報；如果是自己的工作能力有問題，那積極工作的同時，也要注意工作的方式方法，提高工作效率，優(yōu)化工作流程，并且要多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教學(xué)習(xí)，放低姿態(tài)，虛心求知。
八、老領(lǐng)導(dǎo)、老同事
老領(lǐng)導(dǎo)/老同事在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的為群眾，為單位奉獻(xiàn)了一輩子，在工作過程中積累了豐富的經(jīng)驗，他們都是單位的“寶”，是值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的榜樣。所以在與老領(lǐng)導(dǎo)/老同事相處的過程中，他們作為前輩我一定會尊重他們。其次，我要向他們多請教，多學(xué)習(xí)，他們在實踐中積累的經(jīng)驗?zāi)軌驇椭覀兡贻p人少走彎路。再次，新老一代必定存在一些價值觀的差異，我要學(xué)會去適應(yīng)他們，嚴(yán)格要求自己，但是在某些情況下也應(yīng)該堅持自己的立場，有自己的原則。
九、領(lǐng)導(dǎo)意見不合
由于受閱歷、秉性、出發(fā)點、工作職責(zé)和掌握信息量多少等元素的影響，對于同一件事的處理，不同的領(lǐng)導(dǎo)會有不同的意見，要在堅持原則的基礎(chǔ)上，采取靈活的方法應(yīng)對，妥善處理這類情況。
1.第一種平級的領(lǐng)導(dǎo)間。
這可能是由于單位的分工不夠明確造成的，業(yè)務(wù)范圍存在著交集，有些處于邊緣范圍的工作，匯報對象就會出現(xiàn)多頭匯報的情況。那么在這種情況下，要用適當(dāng)?shù)姆绞綔贤?，做?/span>傳聲筒和橋梁工作，積極溝通，迅速調(diào)整。從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達(dá)意圖上去找平衡點，做出一個雙方都能接受的方案。意見分歧并不是個人矛盾。只要大家都是站在工作的角度，總能找到共同的利益點。
2.第二種是直管領(lǐng)導(dǎo)和間接的、高層的領(lǐng)導(dǎo)意見不一致。
一般情況下，因為直管領(lǐng)導(dǎo)對具體工作更為了解，所以我會以直管領(lǐng)導(dǎo)的意見為準(zhǔn)。當(dāng)間接領(lǐng)導(dǎo)有明確指令與直管領(lǐng)導(dǎo)相悖時要主動向直管領(lǐng)導(dǎo)請示溝通。如果仍然存在分歧，先按直管領(lǐng)導(dǎo)的方法辦，但要向間接領(lǐng)導(dǎo)委婉地解釋一下原因，盡量表明自己的態(tài)度是對事不對人。
十、領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)苛
1.態(tài)度：領(lǐng)導(dǎo)對工作和下屬嚴(yán)厲，是領(lǐng)導(dǎo)對自己、對單位、對下屬高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，面對領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲我不應(yīng)該抱怨，而是應(yīng)該感到幸運，因為在嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)下，我會養(yǎng)成更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，對于我的成長是十分有益的。
2.今后：我一定會按照領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的要求自己，做到工作態(tài)度積極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)素質(zhì)上不斷求精提高。
十一、同事說你攬功，嫉妒你
1.攬功：肯定自己：對于同事說我攬功，我要端正心態(tài)，不要因為同事的議論而怨恨同事，并影響了工作的積極性，工作取得成績或是受到領(lǐng)導(dǎo)表揚，我應(yīng)該感到高興，要再接再厲，努力工作，在自己的崗位上做出更優(yōu)異的成績，但是一定要戒驕戒躁。
2.肯定他人：并且我應(yīng)該認(rèn)識到，我取得的成績與同事是息息相關(guān)的，因為我的工作是建立在單位的環(huán)境基礎(chǔ)上，而且工作中同事會給我寶貴的建議，我在專心做我工作的同時，其他同事也在負(fù)擔(dān)著單位的其他工作。
3.嫉妒：獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和取得成績，同事對我的態(tài)度不太好我應(yīng)該首先反省自己，可能是因為我取得成績后有些得意忘形、忘乎所以、不懂得把自己的成績和他人分享，如果是這樣那我會立即改正。也可能是因為我平常只注重工作而忽略了與同事搞好關(guān)系，所以我以后要多與同事交流，多參加單位的集體活動，為自己的工作營造一個良好的人際關(guān)系。
十二、同事做錯事情
1.與同事合作：同事做錯事情，如果是我和同事合作完成任務(wù)，那同事的錯我也有不可推卸的責(zé)任，我一定會主動承擔(dān)責(zé)任與同事一起及時彌補錯誤，并且向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤，保證在今后不再犯類似的錯誤。
2.與我沒有關(guān)系：如果同事的錯與我沒有關(guān)系，我也會痛定思痛，舉一反三，防微杜漸，有則改之，無則加勉。“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”“三人行，必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之”?/span>（如果下屬經(jīng)常犯類似的錯誤，我也會抱著對工作和對同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，直言不諱的指出，對他進(jìn)行規(guī)勸、引導(dǎo)、批評，幫助他認(rèn)識到自身的錯誤。）
十三、工作生活矛盾
1.原則：在日常的工作中，經(jīng)常會發(fā)生工作與生活的沖突，我一定會本著工作第一的原則盡量做到兼顧親友，但是有的時候“魚和熊掌不可兼得”，我也會把工作放在首位。
2.工作不重要：如果工作不是特別緊急重要，也不用非得自己辦理，我會跟領(lǐng)導(dǎo)請示安排其他同事，并把工作妥當(dāng)和同事交接好，并且在工作的進(jìn)展中我會與同事保持聯(lián)系，盡力幫忙。
3.工作緊急重要：如果工作非常緊急重要，而且必須自己去處理，那我會以工作為重，先盡量安排好生活方面的事情，在完成工作后進(jìn)行彌補。
十四、群眾不滿意
1.在工作難免會遇到部分群眾辦事不講理，首先我一定要穩(wěn)住情緒，始終保持禮貌不能跟群眾起正面沖突，如果是因為群眾對所辦理的事情不了解，自己會耐心的進(jìn)行講解，并盡心盡力的幫助群眾解決問題。如果通過我的解釋，群眾還是不滿意，那我會請更熟悉業(yè)務(wù)的同事來進(jìn)行講解。
2.群眾不滿意，可能是自己新到單位，對自己的本職工作不夠熟悉，不能高效快捷的幫助群眾解決問題，以后自己一定會加強學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作，提高業(yè)務(wù)能力。也可能是因為自己的服務(wù)態(tài)度不夠好，那我會真誠與群眾道歉，并在以后的工作中加強服務(wù)意識，做到熱情服務(wù)、微笑服務(wù)，絕對不能讓群眾感到單位辦事“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”
