面試：現(xiàn)象認(rèn)知類問答，建議你這樣回答！
一、測評要素
（一）測評要素要求
通過歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確解釋，把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。
（二）能力要求解讀
考查考生能否通過分析抓住事物的本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，需要考生具有思維的敏捷性、條理性、辯證性以及深度及廣度等。
（三）能力呈現(xiàn)形式
試題1：當(dāng)前，很多企業(yè)在內(nèi)部實(shí)施996、007的工作制度，這種情況讓員工失去了休息時間，降低了社會幸福感。如何讓員工在工作時重獲幸福感，政府對這種現(xiàn)象進(jìn)行整治處理。對此，你怎么看？有什么好的建議？
試題2：當(dāng)前國潮爆火，國潮商品受到越來越多年輕人的關(guān)注和喜愛。有報(bào)告顯示，在國潮消費(fèi)中，90后、00后成為絕對主力。對此你怎么看？
試題3：直播帶貨出現(xiàn)了許多亂象，主播偷稅漏稅經(jīng)常發(fā)生，假冒偽劣產(chǎn)品也很多等。許多人認(rèn)為直播行業(yè)野蠻生長不好，你是怎么看的？
試題4：當(dāng)前社會，很多貪污腐敗現(xiàn)象越來越出現(xiàn)年輕化趨向，而且涉案金額巨大讓人觸目驚心。對于干部貪腐“年輕化”你怎么看？
二、能力塑造
（一）答題結(jié)構(gòu)與思路
答題思路釋義：
四步走的答題思路代表了完整的答題結(jié)構(gòu)，即總－分－總的結(jié)構(gòu)。其中表明立場是總述，展開分析和提出對策都是分述部分，兩者之間是順承關(guān)系，總結(jié)展望就是總結(jié)的部分。
1.表明立場：就是要求我們把握事物的根本特征，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)或者表達(dá)對問題的總體看法。通俗來講就是表達(dá)清楚這是一件什么事，我們怎么看。具體表述有三種方法：
本質(zhì)法：點(diǎn)明事物或現(xiàn)象的本質(zhì)，所謂本質(zhì)是事物的根本特征，是同類現(xiàn)象中一般的或共同的東西；現(xiàn)象是事物本質(zhì)的外部表現(xiàn)，是局部的、個別的。
定性法：比如某個現(xiàn)象是積極的，還是消極的，還是應(yīng)該辯證地來看待。積極的我們要支持，消極的我們要反對，辯證地我們要一分為二來看待。
背景法：陳述事物或現(xiàn)象產(chǎn)生的背景來進(jìn)行語言的組織和表達(dá)。比如政策理論背景、社會現(xiàn)實(shí)背景、文化背景等。
在答題結(jié)構(gòu)中，這一步對應(yīng)總述部分，一般要求言語精練，直入主題。目標(biāo)是考生要向考官呈現(xiàn)對社會問題或事件或現(xiàn)象的整體判斷和認(rèn)識。
2.展開分析：在語言表達(dá)上，要告知考官基于政府角度對社會問題和現(xiàn)象的分析，包括問題產(chǎn)生的背景、原因、影響（意義或危害）和存在的問題等。
需要提醒各位考生的是，在面試考場不要忘記自己應(yīng)聘的是公務(wù)員崗位，作答要能夠站在政治立場、政府的角度來分析和思考社會問題與現(xiàn)象。
3.提出對策：這一步要求我們針對自己的分析提出有效解決問題的手段。
4.總結(jié)展望：呼吁式、展望式、理性式、結(jié)合自身等。
【例題】近年來中央多次出臺政策規(guī)章，要求基層公職人員盡責(zé)工作，積極落實(shí)好各項(xiàng)政策。但是部分干部出現(xiàn)了遇到工作左躲右閃，還出現(xiàn)了公職隊(duì)伍中的“躺平”現(xiàn)象。對此，請問你怎么看？
【精準(zhǔn)審題】
問法：你怎么看
背景：近年來中央多次出臺政策規(guī)章，要求基層公職人員盡責(zé)工作，積極落實(shí)好各項(xiàng)政策
問題：部分干部出現(xiàn)了遇到工作左躲右閃，還出現(xiàn)了公職隊(duì)伍中的“躺平”現(xiàn)象
【表明立場】
中央多次出臺政策，要求基層公職人員充分發(fā)揮職責(zé)，積極落實(shí)各項(xiàng)政策，以滿足人民群眾的需求。（背景法）但部分基層公職人員出現(xiàn)了遇事推諉、逃避責(zé)任，甚至出現(xiàn)了“躺平”現(xiàn)象。公職隊(duì)伍中出現(xiàn)的“躺平”現(xiàn)象，會給社會帶來了嚴(yán)重危害，我們要對“躺平干部”堅(jiān)決說不。（定性法）
【展開分析】
“躺平干部”危害大。不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)必將導(dǎo)致相關(guān)工作事項(xiàng)推進(jìn)緩慢，抓落實(shí)會打折扣。此外，“躺平干部”的不作為、慢作為，久而久之可能會形成“破窗效應(yīng)”，影響其他人紛紛效仿，從而帶壞了工作作風(fēng)，致使大量人力資源閑置難以形成合力，進(jìn)一步拖延了辦事時間、降低了工作效率，影響職權(quán)職能的正常發(fā)揮。長此以往，久議而不決、決而不行，導(dǎo)致工作執(zhí)行不下去、政策落實(shí)不下去、問題不能解決，最終殃及百姓福祉，讓群眾叫苦連天。（分析危害）為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？“躺平干部”的形成，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。
首先，部分干部理想信念不堅(jiān)定。出現(xiàn)“人民至上”觀念弱化的情況，面對工作總是先考慮個人得失，一做事就覺得吃虧不舒服。工作中遇到難題存在逃避心理，主動選擇“躺平”。
其次，部分干部能力不足。這類人對待新工作新事物，接受能力欠缺，又不愿學(xué)習(xí)新知識新技能，對待工作是有態(tài)度但無能力，執(zhí)行力弱，工作效率低，難以有效勝任工作。
再次，部分單位激勵、考核機(jī)制不完善。激勵不到位，干活時鞭打快牛而提拔時卻論資排輩，讓實(shí)干者沒有盼頭；考核不到位，缺乏能上能下的機(jī)制，導(dǎo)致個別干部提拔前認(rèn)認(rèn)真真，一旦熬到位子就覺得可以歇腳休息。（分析原因）
【提出對策】
破解“躺平干部”應(yīng)立足于長遠(yuǎn)，針對問題存在的深層次原因，對癥下藥、多管齊發(fā)。
第一，加強(qiáng)思想教育，提高基層干部的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神。在黨員干部教育上要善于入心教育，真正從內(nèi)在的思想覺悟和人生修為上提升黨員干部的認(rèn)知，堅(jiān)定其人生理想追求。
第二，增強(qiáng)本領(lǐng)，提高干事創(chuàng)業(yè)能力。要督促、鼓勵黨員干部多向書本學(xué)習(xí)，順應(yīng)時代變化，改進(jìn)工作方式方法；要定期開展各種教育培訓(xùn)，針對知識盲點(diǎn)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，進(jìn)行常態(tài)化、多元化、系統(tǒng)化培訓(xùn)；要在工作實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多反思、多總結(jié)，不斷提升破解問題的能力和干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。
第三，完善激勵和約束機(jī)制，鼓勵基層干部積極履行職責(zé)。要建立健全追責(zé)機(jī)制和公職人員辭退制度，堅(jiān)決打破干部“能進(jìn)不能出”“能上不能下”的現(xiàn)象。對“躺平干部”，該調(diào)整的調(diào)整，該問責(zé)的問責(zé)，該處分的處分，進(jìn)而使其產(chǎn)生危機(jī)意識，倒逼其積極擔(dān)當(dāng)作為。（根據(jù)原因提對策）
【總結(jié)展望】
應(yīng)該看到，“躺平”冰凍三尺，非一日之寒，消除“躺平”也難以指望畢其功于一役。相信通過精準(zhǔn)施策、動真碰硬，一定可以讓“躺平干部”站起來、動起來、干起來。（展望未來）
試題舉例1：所謂“拖星”，是群眾對那些辦事拖拉、推諉扯皮、不擔(dān)當(dāng)不作為的干部的戲稱。請問你怎么看？
參考解析：
“拖星”本質(zhì)是一種官僚主義、形式主義。無論是在大城市，還是在中小城市，都能看到“拖星”的現(xiàn)象，比如我們經(jīng)?？吹侥硞€地方，工程能一拖幾年、甚至十幾年，一個“卡”字，“再等等”，就能讓工程遙遙無期。尤其是在一些民生領(lǐng)域，處處能見到“拖”的影子，使民眾和企業(yè)苦其久矣。“拖星”出現(xiàn)的原因無非兩點(diǎn)：背后有利益以及本領(lǐng)性恐慌。一些地方官員、干部屢屢使用“拖”字訣，無他，仗著“以權(quán)謀私”的想法，能拖多久是多久，甚至逼得一些企業(yè)專程上門“堵人”，這才方便了一些人“要好處”。
另一方面，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展越來越快，體制內(nèi)的一部分人跟不上進(jìn)度，害怕?lián)?zé)任，想著熬到退休后萬事大吉，風(fēng)起于青萍之末，導(dǎo)致細(xì)微問題最終釀成大禍，下一任領(lǐng)導(dǎo)更有理由拒絕接受“爛攤子”，由此事情往往一拖再拖，拖到猴年馬月，沒人再去“追究”時，這事情就自然而然大事化小小事化了?？墒沁@樣長期下去，公共資源被浪費(fèi)，民眾信心被耽擱，政府做事效率低下，后患無窮。
以上種種，都讓基層工作變得難上加難，故我們呼吁，首先有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)管、明察暗訪，領(lǐng)導(dǎo)干部們帶頭提升自身技能，不推諉，敢擔(dān)責(zé)。雙管齊下，才能更好推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，增強(qiáng)政府公信力，更好團(tuán)結(jié)民眾，增強(qiáng)地方政府信用評級。只有堅(jiān)持惠民、利民、為民思想，才能讓當(dāng)?shù)匕l(fā)展真正邁入快車道。其次，除了以上措施，我們社會、民眾自身就不應(yīng)該行動起來嗎？我認(rèn)為答案是肯定的，民眾從改變自身思想慣性上開始做起，拒絕以往那種“放任”、“縱容”官僚化做事的思想，以緊緊跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)為中心，起到群眾督促的作用。國家社會在招錄新的一批批公務(wù)員時，也要將思想納入入職以及日?？己酥?，樹立新風(fēng)氣，從根源上杜絕這種腐化思想。
試題舉例2：談?wù)勀銓γ~式加班這種現(xiàn)象的看法。
參考解析：
摸魚式加班就是領(lǐng)導(dǎo)沒有下班員工不能提前離開，不管工作是否有其需要，這樣的加班是一種無意義的加班，更是一種新型的形式主義，各企業(yè)都有存在，只是程度不同，這樣的加班文化需要警惕。
這樣的加班其一，有下屬為討得領(lǐng)導(dǎo)歡心，存在表演成分，在領(lǐng)導(dǎo)面前樹立一個努力勤懇工作的人設(shè)；其二，也有上有所好，下必甚焉，一些領(lǐng)導(dǎo)在單位提倡的不良風(fēng)氣，不看成果看態(tài)度，加班就是敬業(yè)的體現(xiàn)，同時也是一種官僚主義作風(fēng)和派頭；其三，在勞動市場當(dāng)中企業(yè)與員工的不平等關(guān)系導(dǎo)致，企業(yè)處于強(qiáng)勢地位，員工為擁有工作以及更好發(fā)展機(jī)會的一種討好，從個別企業(yè)演變成為行業(yè)風(fēng)氣，更是內(nèi)卷了整個勞動力市場。這樣的加班是一種無意義的加班，會使員工身心俱疲，更是不利于工作效率提升，帶偏企業(yè)管理方向，形成畸形的勞動關(guān)系，帶動不正確的勞動市場風(fēng)氣。誠然有人的地方就有江湖，這樣的不健康的加班文化要想糾正糾偏不是短期能解決掉的，需要長期系統(tǒng)解決。
第一、企業(yè)員工要“自愛、自重”。雖然我們在企業(yè)勞動，但是我們是付出勞動獲得應(yīng)有報(bào)酬，與企業(yè)間是平等關(guān)系，不必諂媚討好，更不要委屈的上演假性奮斗戲碼，相反，受到企業(yè)擅自延長工作時間，不合理加班，要用法律武器維護(hù)自身權(quán)益，不要被內(nèi)卷。
第二、企業(yè)管理者要“自省、自律”。遵照國家勞動法，建立良性關(guān)系，建立良性合理管理機(jī)制。自覺抵制不良加班文化，營造良好工作風(fēng)氣，用制度管人，杜絕一切官僚主義，形式主義作風(fēng)，尊重員工人格。
第三、勞動監(jiān)察要“自尊、自強(qiáng)”。勞動監(jiān)管部門要積極主動治理勞動市場的不正之風(fēng)，不能民不舉官不究，對不平等的勞動關(guān)系進(jìn)行清查，進(jìn)行企業(yè)侵權(quán)行為整頓，積極宣傳引導(dǎo)正確勞動關(guān)系建立，可以通過三微一端等當(dāng)時進(jìn)行普法確權(quán)。和諧和永續(xù)的勞動關(guān)系不是誰單方面就能夠解決的，單方面的一廂情愿，雙方的關(guān)系只有雙向奔赴才能更加幸福，和諧的勞動關(guān)系離不開用人單位、員工、工會組織及勞動監(jiān)管部門的共同努力，勞動監(jiān)察部門擔(dān)當(dāng)履職、企業(yè)依法治企、員工樂崗敬業(yè)，凝沙聚塔，構(gòu)建和諧市場畫卷。
