結(jié)構(gòu)化面試技巧
做到這幾點，輕松在面試中突出重圍
公務員面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，可以直接有效的測查考生能力。因此，如何在訓練中有針對性地提高面試答題水平就顯得尤為重要。在這里，針對面試考場上最能影響分數(shù)的幾個關(guān)鍵點，向大家介紹一些行之有效的訓練方法，希望大家可以學以致用，能夠在面試中綻放自己的光彩。
一、聲音洪亮，氣場十足
聲音是我們和考官交流的主要媒介，聲音氣場在面試中對分數(shù)的影響很大。過往很多考生在面試答題中自信心不足，或者性格內(nèi)向，就會導致聲音小、氣場弱等問題，從而影響面試成績。針對這種情況，建議考生可以采用以下幾種方式進行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養(yǎng)發(fā)音習慣，還能練習語感;第二，嘗試自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助于提高聲音。第三，嘗試與其他伙伴對練。兩個人可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。
二、行為舉止，彰顯風范
一言一行，都是個人內(nèi)在素質(zhì)品質(zhì)的體現(xiàn)?？忌痤}時外在行為的不規(guī)范，會影響考官的價值判斷，從而影響分數(shù)。主要常見的問題有眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。針對以上這些問題，建議考生可以通過以下方式進行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著對方的眼睛答題，一旦出現(xiàn)眼神飄忽、隨意亂轉(zhuǎn)的時候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現(xiàn)眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像?？梢宰寗e人幫助把自己從進場到答題到退場的整個過程錄像，然后自己反復看尋找問題并解決;第三，對著鏡子練習面部表情?？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對著鏡子答題，觀察自己的神態(tài)與表情，訓練答題的交流感。
三、思路清晰，言之有物
面試中的很多題目是對考生綜合能力的一種測查，從本質(zhì)上看，結(jié)構(gòu)化面試是對考生綜合素質(zhì)的考察，包括行為舉止、言語表達、綜合分析、人際交往等多方面的能力。因此如何在答題中，彰顯我們的思維能力就很重要了。在日常的練習中，可以先熟悉歷年面試中?？嫉念}目類型，做到知己知彼;其次參考學習一些基本的理論方法，掌握一些答題脈絡，建立思維架構(gòu);最后，練習語言表達，積累一些規(guī)范用語，使答題內(nèi)容更加豐富?？偠灾嬖嚨拇痤}需要自身對社會現(xiàn)象、價值觀念、應變處理等多方面有所涉獵，在答題內(nèi)容中展現(xiàn)自己的核心能力即可。
綜上所述，面試既是一場挑戰(zhàn)，也是一場自我提升的機會。希望各位考生抓住這三個核心關(guān)鍵點，采用相應訓練方法，勤加練習。只要平時多說多練多總結(jié)思考，相信一次成功的面試經(jīng)歷就在前方等你。
豐富內(nèi)容、激活形式，巧妙破解計劃組織題
一道高分的計劃組織題需要有多樣化的活動形式和豐富的活動內(nèi)容，在實際作答過程中，各位同學往往因為因欠缺經(jīng)驗、對于基層工作實務不夠了解，導致在答題內(nèi)容空洞，流于形式或無法開口。接下來分享一些經(jīng)驗，讓各位同學對內(nèi)容的分析和活動形式進行學習，提升計劃組織題的作答能力。
以宣傳題為例，宣傳形式就包括媒介宣傳、實物宣傳、活動宣傳、創(chuàng)新宣傳四種形式，具體細化的話，媒介宣傳又包括微信、微博、網(wǎng)站、客戶端、電視、廣播、短信等。如果對于活動形式不了解，就沒法在開展的活動過程中運用上這些方法，也會導致在組織活動的時候形式單一，這就需要加強對于各類活動方式的學習;另外除活動形式外，活動內(nèi)容也是至關(guān)重要的，這也是從側(cè)面考察綜合分析能力。在活動內(nèi)容上，就需要圍繞活動的主題進行拆分，緊密圍繞活動主題，把活動內(nèi)容分類和細化，以此向考官展示分析能力和組織能力。
接下來通過一道題目共同感受形式和內(nèi)容如何豐富，題目為：為保障疫情后我市經(jīng)濟社會穩(wěn)健發(fā)展，落實國務院出臺的企業(yè)社保費階段性減免政策。我市稅務局計劃以“減稅費助復產(chǎn)”為主題，開展社保費減免政策宣傳活動，如果由你是本次活動的負責人，你會如何開展?這道題中開展的是一個宣傳類活動，可以運用上宣傳的四種形式，在宣傳上可以一方面豐富宣傳產(chǎn)品，印制全市統(tǒng)一的宣傳單、宣傳手冊、宣傳海報，向全市各辦稅服務廳下發(fā)統(tǒng)一的電子顯示屏播放資料，全市各級稅務機關(guān)根據(jù)繳費人實際需求創(chuàng)新制作動漫、視頻、政策圖解等宣傳輔導產(chǎn)品，以多樣的宣傳產(chǎn)品滿足不同類型繳費人需求;另一方面，通過我市稅務官網(wǎng)、微信、微博等媒體發(fā)布降低社保費率政策解讀文章，制作降低社保費率宣傳內(nèi)容提醒，利用12366短信平臺向繳費人發(fā)送，確保繳費人及時了解、享受優(yōu)惠，做好前期的宣傳工作。這是通過媒介宣傳和實務宣傳的形式，開展的宣傳工作部分。除了在運用兩微一端外，還運用了媒介宣傳中的宣傳單、宣傳手冊、海報等形式。各位同學在組織宣傳活動的時候可以借鑒，靈活運用。
在宣傳內(nèi)容上就需要圍繞“社保費減免政策”進行宣傳，內(nèi)容包括：三項社保費的內(nèi)容、免、減、緩”三項措施、執(zhí)行期限、適用范圍、社保費緩繳辦法等，以及企業(yè)存在疑問的地方進行針對性講解。用生動鮮活的案例把政策講清楚、把流程說明白，通俗易懂、深入淺出講透政策措施的重點難點，確保納稅人繳費人懂政策、會操作。并制作光盤供未能參加培訓的企業(yè)自行學習，確保政策輔導覆蓋全省民營企業(yè)。講座結(jié)束后會組織專場答疑，重點解讀降低社保費率實施方案，并針對企業(yè)關(guān)心關(guān)注的其他熱點、焦點、疑點問題開展現(xiàn)場互動答疑，回應企業(yè)關(guān)切，讓企業(yè)對政策理解到位。
要想作答好計劃組織題，形式和內(nèi)容都是不可或缺的部分。在練習的過程中，同學們要加強對于形式的學習，審題過程中明確出題目和要求和具體活動主題，作答過程中強調(diào)針對性，就能答出亮點!
人際關(guān)系沒話說，需要對癥下藥
人際關(guān)系題看起來并不難，大家都能夠說幾句，但部分同學往往只能說幾句話就結(jié)束。要想破解這樣的問題，我們需要像醫(yī)生一樣給自己把把脈，找找致病原因。
例題：單位里調(diào)來新領(lǐng)導，工作風格跟前任領(lǐng)導差距很大，經(jīng)常提出一些比較奇怪的想法或者問題，同事們都感覺很難適應，工作也很難推進，你怎么辦?
一、問題找不全。
通過審題，不難確定我們的身份是下屬，需要我們解決的問題主要在于新領(lǐng)導工作風格和前任領(lǐng)導差距很大。這時候，部分同學就自動忽略掉同事難適應、工作難推進的問題，自然答題內(nèi)容不夠飽滿。
二、單刀直入談做法。
問題找全后，直接去談如何解決問題，的確沒錯。但是各位同學，作答面試題目并非問什么只答什么，對當前人際問題談談自己的看法所體現(xiàn)出來的就是你的價值觀、為人處世的態(tài)度。而且，在解決人際問題之前，也是需要對問題進行思考的，所以怎么看待人際問題其實也是我們解決人際問題的首要一步。
就此題而言，我們可談的維度有很多。比如談一談對待問題的態(tài)度，領(lǐng)導與下屬的配合會有磨合期，短期不適應是正常現(xiàn)象，但作為下屬要有服從意識，調(diào)整心態(tài)，用心思考，盡快適應新領(lǐng)導，有序推進工作;也可以分析問題產(chǎn)生的原因，一方面每個領(lǐng)導工作閱歷不同，都有自己的工作風格，另一方面我們作為下屬，工作站位不夠高不能理解領(lǐng)導的想法，能力不夠無法達到領(lǐng)導的要求等。
三、做法談得太空洞。
在談具體如何解決問題的時候，部分同學只能說出解決的方向、目標，對如何達到這一目標的闡述并不充分。比如在解決領(lǐng)導風格差距大的問題時，只能說要適應領(lǐng)導工作風格。那到底如何適應呢?迅速調(diào)整狀態(tài)，緊跟領(lǐng)導思路，開拓思路，勇于創(chuàng)新。在領(lǐng)會領(lǐng)導意圖時，對不確定的地方與同事進行討論，仍舊存疑則與領(lǐng)導進行當面溝通。做到主動向領(lǐng)導匯報工作，聽從領(lǐng)導對工作做出指示。
對癥下藥，方能藥到病除，以上三點就是人際關(guān)系題目沒話說的常見原因，各位同學可以對照自己作答的情況，進行改正。只要各位同學能夠做好審題工作，并能夠針對題目具體談談自己的看法和做法，人際關(guān)系題目一定可以有話可說。
