公務員面試技巧
國考面試四大重要考點
考官評分主要是運用評分表，根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質(zhì)特征及工作動機、經(jīng)驗等進行價值判斷。值得注意的是，在實際的面試當中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標準也不盡相同。大家在備考過程中，可以根據(jù)報考職位的具體情況，對不同的考查點予以側(cè)重。根據(jù)以往各部門的面試評分表，為大家梳理了國考面試的四大重要考點。
一、價值觀是否正確
身為國家公職人員，樹立正確的價值觀是作為人民公仆的基本標準，因此，考官在選拔國家公職人員時，價值觀無疑就成了考查的關(guān)鍵點，考查比例也隨之攀升。
就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價值觀為基礎(chǔ)，主要是通過考生對題目中核心話題的看法、分析等進行價值判斷，整體題目的設計以間接考查居多，?？嫉膬r值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。
二、思維能力是否強大
在國家公務員面試考查中，思維能力是一項考查關(guān)鍵點，甚至有個別省份和部門會單獨考查思維能力，分數(shù)占比高達25%。近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴格反對套路化、模板化答題的背后是對思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。
那么在競爭激烈的國考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據(jù)對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務員解決問題時的政府思維、看待國際關(guān)系時的宏觀思維、思考社會現(xiàn)象時的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時的發(fā)散思維以及整體語言表達的邏輯思維等。
三、言語表達是否突出
言語表達能力在面試評分表中占比約在10%至15%，分數(shù)相對穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點、想法順暢地表達出來，同時做到用詞準確，表達清晰，有感染力、說服力。言語表達能力的考查主要是依據(jù)考生在整場面試中關(guān)于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現(xiàn)場言語表述能力的展現(xiàn)而判斷的。就實際情況而言，考官喜歡的表達往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達自然流暢，甚至可以真情流露，但同時也要做到關(guān)鍵點突出、層次分明、邏輯清楚。
四、答題狀態(tài)是否上佳
談起公考面試，大部分考生認為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進知識的海洋，而忽視了在評分表中占比不高但卻對最終成績影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。
良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評分貫穿整個面試過程，切忌因為大意而丟掉最容易改善的面試分數(shù)。
以上就是根據(jù)考官手中的面試評分表得出的四大考點，希望各位考生抓緊時間，提早備考。
如何應對人際題目中的各種關(guān)系?
公務員面試中有一類非常貼近生活的題目，就是人際題，這類題目中所涉及的主體是非常多樣的，面臨的問題相對復雜多變，最重要的是將工作處理好。正是因為人際題具備這樣的特點，所以很多考生在處理人際題目的時候，往往只注重工作，而忽視了人際關(guān)系，促使整體內(nèi)容過于生硬不符合實際。那面對人際題目中不同的主體關(guān)系，我們該如何應對呢?，在公考面試中，如何應對人際題中的各種關(guān)系。
一、 如何與同事相處
1.心態(tài)：面對同事要真誠善良，同事間的關(guān)系不是競爭關(guān)系，而是一起工作奮斗的戰(zhàn)友，切勿只計較個人得失。
2.溝通：積極主動溝通的同時，更要謹言慎行，切勿“情淺言深”、口無遮攔，注意職場是講工作的地方，而非“八卦聚集地”;遇事不說怨話、背后不說閑話、人前不說狂話;可以表達情緒，但切勿情緒地表達。
3.合作：與同事共同承擔一項工作時，首先要發(fā)揮優(yōu)勢，分工明確，職責清晰;其次要協(xié)商溝通，了解進度，及時協(xié)助;最后要榮譽共享或敢于擔責。
4.生活：當同事遇到困難時，既要在工作上適當分擔，也要在生活上多加關(guān)心，盡自己的力量幫助他人。
二、如何與領(lǐng)導相處
1.主動適應領(lǐng)導的工作風格，切勿讓領(lǐng)導適應你的工作方式。全面了解領(lǐng)導的溝通風格、管理風格，以及領(lǐng)導的工作目標及期望值。
2.領(lǐng)會意圖，及時需求確認。注意從領(lǐng)導的言談中捕捉，對領(lǐng)導的口頭交代或在各種非正式場合的談話，全面記錄，反復領(lǐng)會。站在領(lǐng)導的角度思考問題，在準確領(lǐng)會領(lǐng)導意圖的基礎(chǔ)上注意深化和完善。
3.及時溝通，反饋工作進度。突出關(guān)鍵點，先結(jié)果后展開，分條理重排序，言簡意賅。
4.面對領(lǐng)導批評，冷靜對待，理性分析來自對方的批評，秉承“有則改之無則加勉”的理念，切勿找借口辯解;承認錯誤，全方位反思并復盤自己工作表現(xiàn)，錯誤分析要具體;解決問題，將注意力從錯誤本身轉(zhuǎn)移到解決問題之上，推動事態(tài)往前推動。
5.服從領(lǐng)導安排，按照既定要求完成任務;能夠恰時提出有效性建議，供領(lǐng)導選擇決定;工作遇到困難時，能夠主動為領(lǐng)導分憂解圍，避免嚴重后果出現(xiàn)。
以上就是為大家提供的分析講解，想要在考場上向考官展示良好的人際交往能力，還需要不斷深入學習和大量的練習，掌握題目技巧并靈活應對。
觀點類題目如何讓分析更加深刻
對于綜合分析中的觀點類題目無論是省考還是國考亦或是事業(yè)單位等面試都是我們每一位備考的考生需要突破的關(guān)鍵點。大家可能都知道觀點類的題目特征：題干中明顯有“有人說”、“有人認為”這樣的字眼，但是在作答的過程當中卻經(jīng)常出現(xiàn)論述的內(nèi)容和題目沒有針對性、沒有力度等問題，每次談及內(nèi)容的搭建總是抓耳撓腮。今天來幫助大家破開這一難題。
一、換位思考
觀點類的題目要想能夠?qū)τ陬}干的觀點分析透徹，我們首先要求的就是要能夠換位思考，站在題干觀點的角度來說明為什么有些人會有這樣的想法。比如“有人說凡事預則立不預則廢，有人說計劃永遠趕不上變化”，我們在搭建內(nèi)容的時候第一步就是要能夠換位思考為什么有人會說凡事預則立不預則廢?也就是能夠分析題干觀點的原因是什么，這也就是原因分析法。這樣的分析會讓我們的作答更加具備針對性。當然，在原因分析法基礎(chǔ)之上我們再去結(jié)合影響分析法，分析意義或者危害等相關(guān)的一些內(nèi)容，會讓我們的答題內(nèi)容兼具針對性、豐富性。
二、案例佐證
分析觀點，我們大多數(shù)的考生都是能夠去從道理論證這一塊談，能夠正反講道理。但是，如果觀點類題目的作答只有這些作為論據(jù)的的話，論證的力度顯然是不夠的，非常容易出現(xiàn)空洞的問題，這就要求我們各位考生要能夠充分結(jié)合案例。比如談到“凡事預則立不預則廢”我們就可以結(jié)合日常工作當中的方案設計、部門工作規(guī)劃、財政預算存在意義等來進行論證，談到“無規(guī)矩不成方圓”我們就可以結(jié)合法律法規(guī)、紅綠燈等來進行論證。類似這樣的運用案例，將案例當中能夠體現(xiàn)觀點的這個著力點給凸顯化，我們的論證才能夠給考官一種旁征博引的印象，我們的論證也會更加的生動、更加的深入淺出。所以，希望各位備考的考生在備考的過程當中一定要能夠多維度多角度來積累一些案例，打造豐厚的底蘊。
三、結(jié)合身份
我們每一位備考的考生報考的面試項目是不一樣的，未來的工作身份是不一樣的，那么對于觀點的論證就要能夠結(jié)合未來的工作身份來說明。比如就拿“規(guī)矩”而言，如果你未來從事的是公務員，那么我們的規(guī)矩就要能夠結(jié)合公務員法、基層工作來論證，如果你從事的銀行工作，那么我們的規(guī)矩就是要能夠結(jié)合銀行的辦事程序、日常工作業(yè)務等來展開。這樣的呈現(xiàn)方式在作答觀點類題目的時候不僅可以豐富的答題內(nèi)容，也能夠充分體現(xiàn)出對崗位的認知。
四、抓住本質(zhì)、關(guān)鍵點突出
面試的答題內(nèi)容不在于多而在于精，這是我們每一位備考的考生都需要謹記的?？紙霎斨衅骄鞔鹨坏李}目的時間是在2分鐘左右，如果你論證的內(nèi)容是在3分鐘甚至4分鐘，會給考官一種特別啰嗦的印象，當然如果你底蘊深厚、論證無廢話，也是可以的，但這畢竟是極少數(shù)。所以希望各位備考的考生在作答觀點類題目的時候還是要能夠卡著時間來進行練習，不要覺得自己懂就口若懸河、滔滔不絕。
總而言之，觀點類題目的內(nèi)容構(gòu)建希望大家能夠做到換位思考、案例佐證、結(jié)合身份、關(guān)鍵點突出這些要求，這樣才會讓我們的論證更上一層樓。
關(guān)于面試答題內(nèi)容的注意事項
相信準備面試的各位考生都經(jīng)常會聽到一句話“面試答題，七分形式、三分內(nèi)容”，不知從何時起，這句話讓無數(shù)考生奉為圭臬。這句話一定程度上說明了面試答題外在形式的重要性，但是試想，如果沒有自信的優(yōu)質(zhì)的答題內(nèi)容你的底氣從何而來呢?如果沒有答題內(nèi)容，在考場上讓你的外在做到有精氣神、眼里有光也就成了一句空話。今天就帶著大家了解一下我們在面試考場答題的時候內(nèi)容層面需要注意些什么。
一、邏輯。
內(nèi)容層面如果要想獲得考官的青睞，那就必須讓考官清楚你在表達什么，邏輯的重要性就不言而喻了。每種測評要素都有其內(nèi)在的邏輯，考生在答題的時候可以有自己的邏輯，關(guān)鍵是邏輯合理、層次分明，這樣的答題才能夠?qū)訉舆f進說服考官。在面試的各種輔導資料當中也會給大家一些邏輯，那些邏輯固然有用，但是關(guān)鍵在于考生自身的理解，形成自己對于題目的內(nèi)在邏輯，需要認識到輔導資料當中的邏輯只是一種參考而已，不能盲目照搬。有無數(shù)考生曾跟我吐槽“在考場上自己已經(jīng)把某個層面，比如影響層面分析結(jié)束了，但是在說到對策的時候又想到了影響層面的內(nèi)容，就加上去了”。這樣的情況各位備考的考生要警惕，這樣的話非常容易讓我們的邏輯出現(xiàn)混亂。那怎么辦呢?如果你想到的內(nèi)容一般，可以舍棄。如果內(nèi)容是優(yōu)質(zhì)的，請變通說法將影響反過來說成對策想要達到的效果。比如“我們需要通過......(方式)，才能避免......”。這樣的話就能避免邏輯上出現(xiàn)混亂。畢竟邏輯是第一位的。
二、針對性。
當前各種考試都是在強調(diào)反套路、去模板，本質(zhì)上都是在強調(diào)希望各位考生能夠針對題目進行作答，不要生搬硬套。反套路的特點之一就是答題要有針對性，對針對性可以解釋為：1、針對問法。題目當中問什么，關(guān)鍵點答什么。比如問法是“怎么辦”，那么關(guān)鍵點就要放在處理問題的方式方法上，分析問題是畫龍點睛，但是不要分析過多，否則就是畫蛇添足。2、針對核心話題、關(guān)鍵詞。題目當中的核心話題是答題當中的焦點所在，肯定不能出現(xiàn)偏差，關(guān)鍵詞往往決定了題目的傾向、作答內(nèi)容的來源，需要各位考生能夠準確把握不同題型的核心話題、關(guān)鍵詞。3、針對題目的社會背景。這個針對性更多是在作答綜合分析題目當中需要用到的，“談看法”這種問法的題目，各位考生將題目放在所處的社會背景當中會分析的更加深刻。
三、焦點法則。
許多同學上了面試考場上經(jīng)常會糾結(jié)一個問題，是不是說的越多越好?其實不然，面試答題時間是有限的。我們要在有效的時間內(nèi)把具有針對性的內(nèi)容說清楚，面試的時間限制是最長時間，并不是必須用的時間。如果我們把題目當中的問題說清楚了，就可以結(jié)束了。答題的內(nèi)容肯定是具有針對性的，如果只是相關(guān)，就沒有必要闡述。如果在考場上什么都想說，那么答題肯定是抓不住關(guān)鍵點的。切忌不要把面試當成筆試來學習。
四、有細節(jié)。
很多考生答題套路化是因為只有大方向，缺少細節(jié)表述。比如應變題目當中經(jīng)常有同學會談到“我會迅速趕到現(xiàn)場，控制局面，安撫好雙方情緒”，這樣的內(nèi)容是缺少細節(jié)的，沒有畫面感。如果在面試現(xiàn)場能夠?qū)⒖刂凭置?、安撫雙方情緒的具體方法說出來，那么答題就會有細節(jié)，有血有肉有畫面感。這樣自己的處事能力也就充分的體現(xiàn)出來了。
五、結(jié)合案例作答。這個注意事項更多的是在綜合分析當中。綜合分析的作答很多考生只是一味的空講道理，考官會感到乏味無趣，如果能夠在分析當中結(jié)合社會當中的案例來分析、來佐證，分析的力度就會更強，也能夠體現(xiàn)出自身對社會熱點的一些關(guān)注，考官聽起來的感覺會比單純的道理好的多。所以，希望各位考生在備考的階段能夠充分做好案例的積累，可以嘗試著從“五位一體”不同層面來進行積累。
欲戴王冠，必承其重。面試答題內(nèi)容維度的改善并非朝夕之功，希望各位備考的考生能夠做足準備，沉下心，一步一步修煉內(nèi)功，終會迎來質(zhì)變。各位備考的小伙伴們，加油!
