面試預(yù)測(cè)題
靈活就業(yè)
頻制作者、網(wǎng)絡(luò)主播、文案寫手等通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，緩解了就業(yè)壓力。對(duì)此，你怎么看？
【背景】
目前呢，我們國(guó)家已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，更是率先走出了疫情陰霾，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的正增長(zhǎng)。在這樣一個(gè)情況下，我很欣喜能夠看到人們的就業(yè)觀念變得更加靈活多元，有越來(lái)越多人選擇了靈活就業(yè)的模式。
【意義】
而這能給我們帶來(lái)以下三個(gè)新：
第一、新的機(jī)會(huì)。比起那種傳統(tǒng)單一的校招和社招的模式來(lái)說(shuō)。靈活就業(yè)，它可以讓我們突破時(shí)間和空間的限制，更加結(jié)合自己的實(shí)際情況和特長(zhǎng)愛好，去探索出一條更適合自己的職業(yè)方向。
第二，能給相關(guān)行業(yè)帶來(lái)新的氣象。大批年輕人的加入，對(duì)于我們行業(yè)主，尤其是一些小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，首當(dāng)其沖，便可以解決他的這種技術(shù)性崗位面臨的用工荒問(wèn)題，而新年輕人的加入也會(huì)帶去新的知識(shí)，新的想法和新的技能，從而讓我們的行業(yè)迎來(lái)更廣闊的一個(gè)發(fā)展前景。
第三、能給我們帶來(lái)新的活力。我們要知道這種靈活就業(yè)啊，能夠?qū)τ跁r(shí)下那種公考熱，對(duì)于鐵飯碗的追捧，這種觀念有非常大的一個(gè)變化，讓公考熱有所降溫，這能讓我們就業(yè)向更好的方向發(fā)展，而就業(yè)變好，也會(huì)直接促進(jìn)我們經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和復(fù)蘇。
【問(wèn)題】
但是靈活就業(yè)模式并不能適合所有人，也存在著一點(diǎn)問(wèn)題值得我們警惕。
比如：
第一、年輕人過(guò)度追求自由，出現(xiàn)盲目跟風(fēng)選擇靈活就業(yè)現(xiàn)象。
第二、靈活就業(yè)員工的待遇和安全無(wú)法得到保障。
【對(duì)策】
對(duì)于這樣的新生事物背后可能會(huì)存在的一系列的問(wèn)題。我們也要盡可能的防患于未然，所以要做到以下幾點(diǎn)：
第一、我們呼吁個(gè)人要理性選擇，理性判斷，要更多的結(jié)合自己的實(shí)際情況、自律、自我約束的能力，還有自身的性格特點(diǎn)來(lái)理性的選擇，而不要一味地去追捧靈活就業(yè)，要知道，選對(duì)了自己的方向，才能迎來(lái)更寬廣的發(fā)展道路。
第二、行業(yè)也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任感，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，將以人為本的發(fā)展理念貫徹到底。一方面呢，既要給予靈活就業(yè)者應(yīng)有的待遇和保護(hù)，另外一面呢，又要通過(guò)定期的技能培訓(xùn)，老帶新的這種活動(dòng)，來(lái)幫助他們探索出適合自己的發(fā)展空間。
第三、我們還是要做到法治德治相結(jié)合，一方面呢，靈活就業(yè)，它作為一種新生事物，必須及時(shí)去填補(bǔ)相關(guān)法律的一些空白，做到放松不是放縱。這樣才能保護(hù)靈活就業(yè)者合法權(quán)益，也讓用人單位沒(méi)有后顧之憂。而另一方面，我們只有通過(guò)主流媒體的宣傳，比如說(shuō)通過(guò)一系列的這種紀(jì)錄片，向大家展示靈活敬業(yè)者真實(shí)的一天，讓大家既能看到他光鮮亮麗的一面，也能看到背后的辛酸和不易，才能讓大家更理性地做出選擇和判斷。
IP屬地
近日，微博上線“個(gè)人主頁(yè)一級(jí)頁(yè)面展示IP屬地”功能，除此之外今日頭條、抖音、快手、知乎、小紅書、微信都相繼出臺(tái)了類似的功能。有的人認(rèn)為，此舉會(huì)侵犯?jìng)€(gè)人隱私。也有的人認(rèn)為此舉將讓一些反華勢(shì)力無(wú)處可藏。對(duì)此，你怎么看？
【表態(tài)】
互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使我們的生產(chǎn)生活發(fā)生了翻天覆地的變化。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)呢，給我們提供了數(shù)量龐大的信息，但是在這些信息中充斥著虛假的、不實(shí)的、帶有誘導(dǎo)性質(zhì)的信息，所以對(duì)于這一個(gè)顯示IP歸屬功能的上線，我認(rèn)為它的的確確維護(hù)了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，是值得我們提倡的。
【意義】
主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一、它能夠提高網(wǎng)絡(luò)發(fā)生的門檻兒。很多人之所以敢在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中隨意發(fā)表的言論，是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息隱蔽性強(qiáng)，違法成本又低。而這樣一個(gè)功能，增強(qiáng)了用戶和現(xiàn)實(shí)之間的鏈接，也能讓我們?cè)诎l(fā)言時(shí)更加審慎。
第二、它提高了網(wǎng)民的辨別意識(shí)。在實(shí)際生活中，很多人會(huì)被自己所關(guān)注的一些公眾人物發(fā)布的一些言論所干擾，誤導(dǎo)真相。那這樣一個(gè)功能一旦上線，就能保證網(wǎng)民對(duì)于言論發(fā)布者的可信度作出一個(gè)合理的判斷。從而更多的獲取到一些真實(shí)的信息。
第三、它讓平臺(tái)的管理更加高效。我們平臺(tái)做的內(nèi)容的聚集地，每天都充斥了大量真真假假的信息，那這個(gè)功能呢，我認(rèn)為它更像是一張大網(wǎng)，它減少了網(wǎng)絡(luò)謠言的生存空間，讓更多主旋律的內(nèi)容，正能量的內(nèi)容被大家所看到。
【對(duì)策】
雖然有如此多的現(xiàn)實(shí)意義，但是我們也要看到觀點(diǎn)一的一系列問(wèn)題，我認(rèn)為我們還要做到以下幾點(diǎn)：
第一、作為個(gè)人來(lái)講呢，要嚴(yán)于利己，做一個(gè)合格網(wǎng)民，一方面呢，要在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中合理的約束和規(guī)范經(jīng)驗(yàn)，做到不傳謠，不造謠，不信謠。另外在看到網(wǎng)絡(luò)謠言的時(shí)候，要及時(shí)向平臺(tái)做出舉報(bào)，為和諧健康網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的構(gòu)建貢獻(xiàn)自己的一份力量。
第二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，一方面主動(dòng)的去回應(yīng)網(wǎng)民的關(guān)切，比如說(shuō)向大家作出解釋，對(duì)于一些大家可能擔(dān)心的地域黑此類的問(wèn)題呢，我們也已經(jīng)拿出一套形成有效的方案和舉措出來(lái)了。
第三、從國(guó)家層面來(lái)講呢，我們還是要做到精確立法，加大執(zhí)法。一方面加寬個(gè)人信息保護(hù)的“護(hù)城河”，筑牢制度“防火墻”、架好治理“高壓線”，只有這樣才能切實(shí)保護(hù)人民群眾的信息安全，加大對(duì)于網(wǎng)絡(luò)犯罪的懲治力度，嚴(yán)管嚴(yán)罰，絕不姑息遷就，絕不搞下不為例，從而還網(wǎng)絡(luò)環(huán)境一片清朗。
以上就是我對(duì)第一題的看法。
留住人才
當(dāng)前很多城市都開展了人才引進(jìn)活動(dòng)，招聘和吸引大學(xué)生進(jìn)入本地工作，但是很多大學(xué)生工作不久就離開了，你對(duì)城市如何留住年輕大學(xué)生有何建議？
【表態(tài)】
目前，我國(guó)已經(jīng)走上了高質(zhì)量發(fā)展之路，那在這樣的一個(gè)情況下創(chuàng)新越來(lái)越成為第一動(dòng)力，而人才則是創(chuàng)新的根與魂。
【原因】
但是呢，也要看到為什么花大量精力引進(jìn)來(lái)的人才卻留不住呢？
我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：
第一、從主觀上來(lái)講，是因?yàn)楹芏嗄贻p人他對(duì)于自身缺乏一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，一畢業(yè)就急于找到一份工作，沒(méi)有考慮清楚這份工作適不適合自己，或者呢，在任何一個(gè)瑣碎平凡的工作中喪失了最初的報(bào)考熱情。
第二、客觀上來(lái)講，是因?yàn)槲覀儺?dāng)?shù)匮?，比如說(shuō)各個(gè)城市，他們要對(duì)大學(xué)生形成一種長(zhǎng)久的吸引力，雖然在物質(zhì)上給了很多優(yōu)待，比如說(shuō)各類政策補(bǔ)貼，但是真正能留住他們的應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的歸屬感，才能讓他們?cè)敢庠谶@里扎根。而這就需要城市要給與人才足夠多的關(guān)心和熱情，讓大學(xué)生感受到一個(gè)城市獨(dú)有的魅力。
【對(duì)策】
所以針對(duì)以上兩點(diǎn)呢，我們城市還是要做到以下幾點(diǎn)：
第一、要完善測(cè)評(píng)機(jī)制。因?yàn)榫C合素質(zhì)固然重要，但是求職動(dòng)機(jī)才是決定一個(gè)人能否長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)鍵。所以我們首先在發(fā)布人才引進(jìn)公告的時(shí)候，就要寫明崗位可能面臨的一些情況，讓他們做好心理準(zhǔn)備。同時(shí)呢，也要在引進(jìn)中增強(qiáng)對(duì)于求職者的思想認(rèn)識(shí)的考察，比如說(shuō)服務(wù)精神、工作態(tài)度等方面。
第二、要在培養(yǎng)過(guò)程中強(qiáng)化以人為本的導(dǎo)向。對(duì)人才培養(yǎng)，要在工作中發(fā)揮傳幫帶的作用，多講解方法，多傳授經(jīng)驗(yàn)，牽動(dòng)真情，付出真心，才能讓他們放下思想包袱。另外在生活中還要多多的給予關(guān)心，比如說(shuō)定期組織性激勵(lì)活動(dòng)，讓大學(xué)生和本地員工結(jié)成一種幫扶，從而增強(qiáng)凝聚力，產(chǎn)生歸屬感。
第三、要打造城市獨(dú)有的名片。個(gè)人發(fā)展和城市發(fā)展是息息相關(guān)的，想要長(zhǎng)久的留住大學(xué)生，還是要樹立種草思維，結(jié)合我們城市的特色，靠準(zhǔn)城市未來(lái)的發(fā)展方向，再通過(guò)完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，挖掘城市文化，才能長(zhǎng)久的留住人才。
“45°人生”
在內(nèi)卷和躺平被頻繁使用過(guò)后，今年以來(lái)，“卷又卷不動(dòng)，躺又躺不平”成為一句流行語(yǔ)。很多年輕人不約而同地開啟了另一種可能：45°人生。對(duì)此，你怎么看。
【表態(tài)】
自從“內(nèi)卷”“躺平”等網(wǎng)絡(luò)熱詞面世以來(lái)，逐漸成為口頭禪充斥在大家的生活中。然而，最近不少年輕人表示，終于找到了一個(gè)符合自身定位的詞語(yǔ)“45°人生”，上又上不去，下又下不來(lái)，在內(nèi)卷與躺平中糾結(jié)那么久，還是它更為貼切。其實(shí)無(wú)論如何選擇，都是個(gè)人的決定，本無(wú)可厚非。但是，常做仰臥起坐的人或許能感同身受，要么奮力卷腹、要么放松躺下，45度的狀態(tài)最難以承受，也難以為繼。因此，面對(duì)“45°人生”，還是應(yīng)該積極引導(dǎo)年輕人繼續(xù)奮斗。
【原因】
之所以會(huì)出現(xiàn)“45°人生”的概念，主要可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
第一、卷不動(dòng)。“內(nèi)卷”主要指相同或類似的人之間，為了爭(zhēng)奪有限資源付出更多的努力。當(dāng)代青年確實(shí)面臨著許多方面的壓力與挑戰(zhàn)，疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)下行壓力，給青年人就業(yè)造成了不小的困難。這對(duì)于滿懷理想的青年而言，無(wú)疑是夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的錯(cuò)位，使得個(gè)人失去奮斗的動(dòng)力與機(jī)會(huì)。
第二、躺不平。“躺平”主要指不想奮斗，始終保持較低的生活欲望，偏向佛系的生活狀態(tài)。然而面對(duì)躺平，大多數(shù)人都是心思有過(guò)，但真躺還不敢。躺平得了初一，躺平不了十五，工作生活中的困難到頭來(lái)依然要解決克服。最后發(fā)現(xiàn)，躺平的期限最多也許就是兩三天，之后咬著牙微笑爬起來(lái)告訴自己，躺平這個(gè)選項(xiàng)，我們大概是不配。
【對(duì)策】
心可以碎，手不能停，該干什么就干什么，在崩潰中繼續(xù)前行，這才是一個(gè)成年人的素養(yǎng)。面對(duì)“45°人生”的選擇，我們應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：
第一、年輕人要調(diào)整好狀態(tài)。“45°人生”不該成為我們逃避現(xiàn)實(shí)的借口，要勇于擔(dān)負(fù)起肩上的重任。要堅(jiān)定目標(biāo)并堅(jiān)持不懈，要適當(dāng)取舍并合理規(guī)劃。精力是有限的，要盡可能避免無(wú)意義的內(nèi)耗，根據(jù)自身能力與目標(biāo)制定合理的人生規(guī)劃并付諸行動(dòng)。
第二、媒體要加強(qiáng)引導(dǎo)。“一代人有一代人的長(zhǎng)征”，每代人都面臨著紛繁復(fù)雜的挑戰(zhàn)，前輩們?cè)谖镔|(zhì)條件極其匱乏的年代，依舊頑強(qiáng)拼搏，當(dāng)今的青年人正處在中華民族發(fā)展的最好時(shí)期，更應(yīng)該去奮斗。媒體應(yīng)該發(fā)揮主體責(zé)任，充分利用短視頻平臺(tái)等新媒體，將此類積極的價(jià)值觀持續(xù)傳遞給青年人。
第三、政府要給予幫助。要為現(xiàn)在社會(huì)中年輕人所面臨的切身難題想辦法，辦實(shí)事，比如，可以提供更為豐富的就業(yè)平臺(tái)，更為完善的社會(huì)保障，更為寬松的生活環(huán)境，讓年輕人破除消極心態(tài)的陰霾，以更加熱情飽滿的姿態(tài)去生活，去奮斗。
【展望】
我們的人生本就不該被45°定義。以夢(mèng)為馬，不負(fù)韶華，年輕人，請(qǐng)向著心中的夢(mèng)想勇敢前進(jìn)吧。
雪糕漲價(jià)
近幾年隨著網(wǎng)紅雪糕的興起，雪糕的口味、外觀漸漸豐富了起來(lái)，但是雪糕的價(jià)格也是節(jié)節(jié)攀升，引發(fā)熱議。對(duì)此，你怎么看?
【表態(tài)】
社會(huì)在發(fā)展，雪糕適當(dāng)漲價(jià)其實(shí)屬于情理之中，但是許多雪糕賣到兩位數(shù)，甚至有廠家推出了66元1支的天價(jià)雪糕，我覺(jué)得這就有點(diǎn)令人咋舌了；首先我們要看到雪糕漲價(jià)的背后有一定的合理指數(shù)。
【原因】
第一、這受限于生產(chǎn)成本的上漲，伴隨著通貨膨脹，雪糕的原材料也水漲船高，同時(shí)我們國(guó)內(nèi)的人口紅利也在逐漸褪去，這也間接抬高了人力成本，適當(dāng)?shù)臐q價(jià)可以緩解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力。
第二、雪糕消費(fèi)的頻次其實(shí)也有所下降，得益于商業(yè)社會(huì)的繁榮發(fā)展，像碳酸飲料、奶茶這些消暑的冷飲也在一定程度上搶占了雪糕的市場(chǎng)，難以做到多銷的雪糕也只能尋求漲價(jià)求生產(chǎn)。
第三、還在于銷售渠道的客觀要求，無(wú)論是線下的商超還是線上的直播帶貨，在有限的展示位，銷售方都更愿意去銷售那些提成更高、傭金更多的高單價(jià)雪糕。
【問(wèn)題】
當(dāng)然我們也要看到，在價(jià)格飛漲的背后，低價(jià)市場(chǎng)的這樣一個(gè)雪糕被侵占，最終要為高單價(jià)雪糕買單的是我們的消費(fèi)者，而且更有部分的廠商他會(huì)借機(jī)進(jìn)行虛假宣傳，大事炒作，來(lái)營(yíng)造所謂的高端定位，這些問(wèn)題都需要我們予以證實(shí)和解決。
【對(duì)策】
為了更好去規(guī)范我們的市場(chǎng)環(huán)境，我認(rèn)為我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
第一、這些廠商一定要堅(jiān)持走好群眾路線，滿足我們大眾消費(fèi)者的基本需求，去把握好企業(yè)發(fā)展的基本盤，作為從業(yè)者要苦練內(nèi)功，去做好供應(yīng)鏈的管理，控制好采購(gòu)生產(chǎn)、銷售物流等各項(xiàng)成本，能夠盡量的為消費(fèi)者提供價(jià)格更為親民的雪糕來(lái)獲取大量的市場(chǎng)，再通過(guò)規(guī)模化的效應(yīng)，擴(kuò)大銷量來(lái)實(shí)現(xiàn)薄利多銷達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良性循環(huán)。
第二、作為廠商也要找到自身的定位，避免跟風(fēng)，營(yíng)銷和漲價(jià)并非是當(dāng)下雪糕廠商的唯一出路，作為老字號(hào)可以重塑品牌，喚起消費(fèi)者的情懷，而作為一些小廠商也可以專注單品類或者本土化發(fā)展，走一些小而美的發(fā)展道路，同樣可以活得滋潤(rùn)。
第三、即使要漲價(jià)，也要踐行好工匠的精神，我們的產(chǎn)品要精益求精，讓消費(fèi)者覺(jué)得物有所值，我們可以通過(guò)新鮮的口感來(lái)滿足消費(fèi)者的味蕾，通過(guò)推出低、輕脂的產(chǎn)品來(lái)緩解消費(fèi)者的熱量焦慮，還可以注重設(shè)計(jì)創(chuàng)新來(lái)豐富雪糕的文化內(nèi)涵，其實(shí)從雪糕外形到聯(lián)名包裝，每一項(xiàng)都可以去增加它的社交屬性，讓一根小小的雪糕也能夠成為我們消費(fèi)者朋友圈的主角。
第四、作為消費(fèi)者的我們一定要堅(jiān)持理性消費(fèi)，不要為營(yíng)銷的概念所蠱惑誤導(dǎo)，要用錢包為自己真正喜歡的產(chǎn)品投票，作為政府的管理部門，要對(duì)虛假炒作、偷工減料等行為嚴(yán)肅查處，凈化市場(chǎng)風(fēng)氣。
【展望】
其實(shí)不僅僅是雪糕，在消費(fèi)升級(jí)的大的背景之下，漲價(jià)與否是各類傳統(tǒng)企業(yè)都需要面臨的抉擇與挑戰(zhàn)，其實(shí)從食品到服裝再到日化產(chǎn)品，莫不如是，相信只要企業(yè)對(duì)產(chǎn)品懷著一顆敬畏之心，在成熟規(guī)范的市場(chǎng)引領(lǐng)之下，一定可以迎來(lái)更好發(fā)展。
考生答題完畢。
